Щонайменше 10 віце-президентів ТНК-ВР, що не перейшли в «Роснефть» після операції з придбання компанії, не отримали компенсації і наполягають на виплаті їм близько 9 млн доларів, повідомляють «Ведомости». І це на тлі того, що сама «Роснефть» оголосила, що близько 90% з 1600 співробітників керуючої компанії «ТНК-BP менеджмент» переходять до неї на роботу. Решта отримали всі належні компенсації, говорив представник держкомпанії.
У числі 10 топ-менеджерів ТНК-ВР, які грошей не отримали, Ніна Васильєва (планування та управління ефективністю діяльності корпоративних сервісів), Борис Зільбермінц (міжнародні проекти), Сергій Іванов (управління податків), Ірина Кибіна (зв'язки з громадськістю), Маклін лізли (злиття і поглинання), Пол Томас Магвайр (фінансовий контролер), Геннадій Шуленко (фінанси і казначейство) та інші.
Причина розірвання контрактів - істотні зміни повноважень і неможливість виконувати трудові обов'язки, розповідає знайомий підписантів: топ-менеджерів практично не залучають до роботи, їх досвід виявляється незатребуваним, а більшість співробітників вийшли з їх підпорядкування (перейшли в «Роснефть»).
Розірвання договорів з виплатою компенсацій передбачено додатками до трудових договорів, укладених задовго до продажу ТНК-BP, а також додатком до угоди про купівлю-продаж 50% ТНК-BP (копія є у «Ведомостей»), яке з боку «Роснефти» підписав Сечин . У разі зміни контролю і «вимушеного припинення посадових обов'язків» (forced termination of manager's employment) 74 топ-менеджера можуть розраховувати на компенсацію, загальні зобов'язання ТНК-BP за цією програмою можуть досягати 60 млн доларів, сказано в документі.
«Ми сподіваємося, що наші законні вимоги будуть задоволені», - говорить один з підписантів листа Сєчіна. Його знайомий налаштований скептично: він упевнений, що «Роснефть» відмовиться виплачувати компенсації і буде доводити, що їх посадові обов'язки ніхто не припиняв.
У трудовому договорі, складеному за російським законодавством, можуть бути передбачені будь-які золоті парашути, міркує начальник юридичного управління AVG Capital Partners Ельдар Назмутдинов. Але віце-президентам ТНК-BP, якщо вони підуть в суд, доведеться доводити, що їх звільнили з ініціативи роботодавця, а не через те, що вони щось порушили, і тут все буде залежати від деталей трудового контракту.