Ліквідація відділу підприємства
Але ця дезорганізація має досить жорсткий порядок. Для прийняття рішення про ліквідацію відділу підприємства його керівництво повинно мати чіткі обґрунтування необхідності проведення реструктуризації. Крім того, необхідно зібрати дані про стан всіх відділів і департаментів компанії, на підставі яких будуть визначатися нерентабельні і витратні відділи. Таким чином, процес розформування, як правило, не стосується основних відділів підприємства, таких як фінансовий, виробничий відділи, відділ збуту і т.д.
Звільнення співробітників у зв'язку з ліквідацією організації
У такій ситуації роботодавець повинен виплатити йому додаткову компенсацію, розмір якої становить середньомісячний заробіток працівника, підрахований пропорційно часу, який залишився до закінчення строку попередження про звільнення. Повідомлення служби зайнятості. Повідомлення кадрового складу. Видання відповідного наказу про відставку. Підрахунок і виплата трудових посібників. Внесення до трудових книжок записи про розрахунок. При прийнятті рішення про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства в обов'язки роботодавця входить передача відповідної інформації про це в письмовій формі в службу зайнятості при: звільненні в зв'язку з ліквідацією більше 15 осіб; скорочення штату працівників у кількості: понад 50 людей протягом 1 місяця; більше 200 чоловік протягом 2 місяців; відставці більше 1% від загального числа працівників або скорочення штату протягом 1 місяця в областях із загальною кількістю зайнятості не більше 5000 чоловік. Залежно від особливостей територіального розвитку економіки, а також рівня безробіття в регіоні, можуть встановлюватися інші критерії для процесу звільнення кадрового складу, які визначаються органами державної влади республік у складі РФ, автономних утворень, областей, районів і міст. Дані про розформування повинні бути надані за 2 місяці до початку відповідного процесу.
Покрокова інструкція по ліквідації відокремленого підрозділу
Оскільки відокремлений підрозділ не вважається юридичною особою, а в результаті цього Цивільний кодекс Росії до нього не можна застосувати. Виходить, що вам не потрібно розсилати повідомлення про ліквідацію кредиторам, а розписувати ліквідаційний баланс, оповіщати інстанції, з якими ви співпрацювали. Ліквідаційний баланс також повинен бути правильно оформлений, по-перше за формою Р16001. по-друге, письмовий акт про прийняття ліквідаційного балансу.
Звільнення при ліквідації структурного підрозділу
Згідно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір є умова про місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - про місце роботи із зазначенням найменування відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження.
Розформування відділу на підприємстві
При ліквідації філії або іншого відокремленого підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації (ч. 4 ст. 81 Трудового кодексу Російської Федерації, далі - ТК РФ). Отже, при звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією філії, їм надаються ті ж гарантії, що й при ліквідації організації, а саме: Обов'язки роботодавця пропонувати наявні у нього вакантні посади працівникові, який звільняється у зв'язку з ліквідацією філії, законодавством не передбачено. У той же час законодавством не заборонено пропонувати працівникам наявні у роботодавця вакантні посади в тому випадку, якщо зазначені працівники повідомлені про майбутню ліквідацію філії (або іншого відокремленого підрозділу організації). Таким чином, за умови дотримання роботодавцем порядку звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією філії, передбаченого ТК РФ, не пропонуючи працівникові іншу роботу, роботодавець не порушує прав працівника, передбачених законодавством. Однак роботодавцю необхідно враховувати, що в ситуації, коли переклад пропонується всім співробітникам підприємства, що ліквідується філії за винятком одного співробітника, вказаний співробітник може порахувати, що його права були порушені і звернутися до суду. Судової практики з даного питання немає.
Роботодавець попередив про розформування відділу і скорочення штату
У відділі 3 людини - начальник і 2 інженера.
При цьому організований новий відділ з тими ж функціями, але з іншою назвою. У ньому один начальник. Нового штатного розкладу і посадових інструкцій немає. Фактично робота ведеться старими співробітниками. 1. Ви напишіть такого типу заяву, заяву номер один просто на щорічну відпустку, тому що ви маєте два місяці попередження, тобто часу досить, щоб сходити у відпустку. Але не в якому разі не пишіть, заяву на відпустку з подальшим звільненням, інакше буде увольеніе за власним бажанням, ви втратите всі виплати. А образа, я все розумію, але краще зробити як себе краще, а про образу забути.
Мова, як видно, в листі йде не власне про ліквідацію, а про припинення діяльності (закриття) відокремленого підрозділу. Виходить, що для податківців «ліквідація» і «закриття» - поняття не тотожні. Можна судити, що термін «ліквідація» застосовують щодо організації в цілому, а ось «закрити» можна тільки відокремлений структурний підрозділ (при цьому організація сама по собі може не ліквідуватися)
Звільнення в зв'язку з ліквідацією підприємства
У загальному випадку ліквідація підприємства - це його закриття (припинення його діяльності) як юридичної особи без переходу повноважень (прав і обов'язків підприємства) у порядку правонаступництва до будь-яким іншим особам, розпочате в порядку, передбаченому законодавством, за рішенням органу, уповноваженого на те відповідно до установчих документів, або за рішенням суду. Випадки ліквідації підприємств (організацій, установ) різних типів визначені законодавством
Форум мам Ставропілля
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Ст.74 ТК РФ В разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.
Ліквідація збанкрутілих підприємств
Вимога ліквідації може бути направлено до суду уповноваженим державним органом, наприклад податковим інспектором, внаслідок порушення порядку подання обов'язкової фінансової звітності. Якщо вартість майна предпріятіядолжніка виявляється недостатньою для задоволення вимог кредиторів, то його ліквідація може бути здійснена тільки відповідно до Закону про неспроможність (банкрутство).
Ліквідація підприємства: на що може сподіватися працівник?
Про те, які виплати в описаній ситуації покладені працівникові, ми і поговоримо в даній статті. Юридична особа може бути ліквідовано як в добровільному, так і в примусовому порядку. Постанова про ліквідацію юридичної особи виноситься тим же органом влади, з дозволу якого дана юридична особа створювалося. Ліквідація юридичної особи тягне за собою припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб.
Доброго ранку! Велике спасибі всім за відповіді! Спробую уточнити питання: що робити з відділом, в якому скорочені всі співробітники? Чи потрібно прибирати його з штатного розкладу окремим наказом або в наказі про скорочення можна прописати, "внести зміни до штатного розпису». Друге питання: чи можна ліквідувати відділ бо в ньому скорочені всі співробітники або провести скорочення співробітників бо ліквідується відділ? Причина обох ситуацій - брак фінансування Відповідно до рішення роботодавця, рішенням спільного засідання загальних зборів засновників та профспілкового комітету ТОВ «ХХХ», від «____» _________ ____ р