При визначенні бюджету робочого часу одного працівника складається баланс робочого часу.
У балансі визначається номінальний фонд робочого часу, який дорівнює різниці календарного фонду і днів святкових і вихідних.
Також тут визначається корисний (ефективний) фонд робочого часу.
У плановому балансі робочого часу кількість днів невиходів встановлюється виходячи з:
Ø Кількість днів невиходів по черговим і додаткових відпусток встановлюється в залежності від тривалості відпустки встановленому згідно із законодавством, з урахуванням додаткових днів відпустки через шкідливих умов праці.
Ø Кількість днів невиходів через хворобу встановлюється на основі даних за минулі роки з урахуванням планованих організаційно-технічних заходів щодо поліпшення умов праці, скорочення випадків травматизму.
Ø Кількість днів невиходів по навчальним відпусток визначається виходячи з кількості студентів заочників та тривалості навчальних відпусток
Чисельність основних виробничих робітників розраховується за формулою (5.3)
де, Vплан - плановий обсяг випуску продукції
Т - час виконання ручних (механізованих) операцій
Фп - корисний ефективний фонд робочого часу
К - коефіцієнт виконання норм
З таблиці 4 видно, що час виконання ручних операцій одно 1,0.
А час виконання механізованих операцій - (0,3 + 2,0 + 1,5), тобто одно 3,5.
Значить чисельність основних виробничих робітників, становить:
6.Розрахунок річного фонду оплати праці.
Для розрахунку фонду оплати праці робітників відрядників розробляють тарифну сітку. Тарифна сітка являє собою таблицю, в якій для кожного розряду робіт встановлені тарифні коефіцієнти і тарифні ставки.
Тарифні коефіцієнти показують у скільки разів тарифна ставка, починаючи з другого, більше тарифної ставки першого розряду.
Тарифна ставка визначає розмір оплати праці робітників на різних видах робіт за одиницю робочого часу.