3.6.2. розрахунок облікової чисельності робітників, які обслуговують котельні установки і розподіл за розрядами і професіями.
Список вартості (ПСП) визначається за формулою:
Чн - нормативна чисельність, чол, чн = 4;
Кн - коефіцієнт невиходів, 34%
Чсп = 4 · 1,34 = ≈5 чол
Розрахунок коефіцієнта планованих невиходів (Кн) під час відпусток через хворобу і т. Д. Визначається за формулою
Розрахована спискова чисельність розподіляється за розрядами для кожної професії (табл. 6).
Таблиця 6 - Розподіл облікової чисельності робітників котельні по розрядам
Облікова чисельність за професією, чол.
3.6.3 Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників.
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистим вкладах, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Розмір мінімальної заробітної плати працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Облік праці і заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
1) у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
Відомо, що сутність будь-якого економічного явища може бути виявлена тільки при розгляді його у взаємозв'язку з іншими економічними явищами. Заробітна плата, наприклад, безпосередньо пов'язана з формою власності на засоби виробництва.
Сформований в нашій країні характер держави з властивими йому безальтернативними виборами і командної реалізацією виконавчої влади не дозволяє говорити про скільки-небудь тісному зв'язку громадян із своїми представниками. Стався відрив безпосереднього виробника від реальної влади над своїми представниками - працівники перетворилися в найманих осіб держави.
Отже, під оплатою праці (заробітною платою) прийнято розуміти винагороду, встановлений працівникові за виконання трудових обов'язків.
Оплата праці кожного працівника (будь то Росія або ж закордон) визначається роботодавцем в залежності від кількості і якості виконуваної роботи і максимальною межею не обмежується. Диференціація розмірів оплати праці здійснюється залежно від складності, змісту та результатів праці працівника.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство визнає таку систему доцільною. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і т.д. а також співвідношення їх розмірів організації визначають самостійно і фіксують їх у колективних договорах та інших локальних нормативних актах.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за певний період.
Реальна заробітна плата-це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це «купівельна спроможність» номінальної заробітної плати.
Основними формами оплати праці є відрядна і погодинна.
Відрядна - форма заробітної плати, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці.
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
До різновидів (системам) відрядної форми оплати праці належать:
· Пряма відрядна - коли він оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
· Акордна - система, при якій оцінюється комплекс різних робіт із зазначенням граничного терміну їх виконання;
· Відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
· Побічно-відрядна - застосовується при підвищенні продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця (настроювачі обладнання, ремонтники). Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують.
Погодинна - форма заробітної плати, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці.
За погодинною системою оплати працівникам встановлюються нормовані завдання. Для виконання окремих функцій та обсягів робіт можуть бути встановлені норми обслуговування або норми чисельності працівників.
Розрізняють просту погодинну систему оплати праці і почасово-преміальну:
· Проста погодинна - оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт;
· Почасово-преміальна - оплата не тільки відпрацьованого часу за тарифом, а й премії за якість роботи.
Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік та інші форми матеріального заохочення. Одним з видів стимулювання працівників є надбавка за вислугу років.
Отже, заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу. Таке позначення має перевагу, що нагадує нам, що ставка заробітної плати суть ціна, яка сплачується за використання одиниць послуг праці.
Загальний, або середній, рівень заробітної плати, як і загальний рівень цін є складним поняттям, що включає широкий діапазон різних конкретних ставок заробітної плати. Це в цілому неточне поняття є корисним відправним пунктом при проведенні порівняння та поясненні регіональної диференціації заробітної плати.
Фонд заробітної плати робітників складається з основної та додаткової заробітної плати:
де Фзп - річний фонд заробітної плати, руб.
Зосн - основна заробітна плата, руб.
Здоп - додаткова заробітна плата, руб.
Фзп = 151133,6 + 12846,356 = 163979,96 руб.
Основна заробітна плата - це плата за виконану роботу.
Додаткова заробітна плата-це оплата відпусток, вислуги років, виконання державних і громадських обов'язків.
При розрахунку річного фонду заробітної плати використовуються такі дані: штатний розклад ЖКГ, баланс робочого часу, чинне законодавство РФ з праці і заробітної плати.
Розрахунок проводиться по кожній ділянці за професіями і розрядами робітників.
З метою зменшення обсягу лічильної роботи при розрахунку річного фонду заробітної плати можна об'єднати робітників різних професій і розрядів в групи, що мають однакові системи оплати праці та графіки роботи. При цьому необхідно визначити середню годинну ставку для кожної групи робітників.
На всіх ділянках ЖКГ, крім ремонтно-будівельної дільниці (РСУ) застосовується почасово-преміальна система оплати праці.
Робочі РСУ оплачуються як почасово-преміальної, так і за відрядно-преміальною системам в залежності від професії.
За перериваних графіку (п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, тривалість зміни 8 годин) працюють слюсарі-обхідники теплових, водопровідних і каналізаційних мереж:
За безперервним графіком (двозмінний, четирехбрігадному, тривалість зміни 12 годин) працюють:
- апаратники установок хімводоочищення;
- лаборанти химанализа води;
- машиністи насосних станцій та установок;
- машиністи агрегатів підкачування;
- чергові електрики і слюсарі з ремонту устаткування.
Інформація про роботу «Розрахунок експлуатаційних витрат на виробництво теплової енергії котельні установкою»
Розділ: Фізика
Кількість знаків з пробілами: 55765
Кількість таблиць: 12
Кількість зображень: 2