Розробка локальних нормативних актів (далі - ЛНА) є обов'язком Роботодавця, яка обумовлена вимогою трудового законодавства РФ.
ЛНА визначають правила поведінки Працівників і Роботодавця. Дані правила поведінки, з одного боку, дозволяють Працівникам зорієнтуватися в нормах і стандартах бізнесу Роботодавця, з іншого, - забезпечують Роботодавцю контроль за якістю роботи своїх Працівників.
Найчастіше Роботодавець недостатньо серйозно ставиться до ЛНА і вимогам законодавства. У таких випадках компанії створюють формальні документи, які не працюють на практиці, покликані тільки запобігти претензії перевіряючих державних органів. Як правило, така ситуація стає причиною трудових спорів. Правильно ж розроблена документація дає можливість захистити Роботодавця від різних порушень норм і вимог компанії з боку Працівників, від їх необгрунтованих претензій, а також стає ефективним інструментом впливу на Працівників.
Трудове законодавство передбачає перелік локальних нормативних актів. обов'язкових для кожної організації. Одним з найбільш значущих локальних нормативних актів є правила внутрішнього трудового розпорядку. які регламентують порядок прийому і звільнення Працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до Працівникам заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного Роботодавця. Необхідність їх наявності в компанії передбачається ст.189 ТК РФ.
Важливу роль також відіграють такі обов'язкові документи, як Положення про захист персональних даних Працівників (ст.87 ТК РФ), штатний розклад (ст.57 ТК).
Крім того, Роботодавець має право приймати локальні нормативні акти, які не передбачені ТК РФ. але необхідні йому для регулювання трудових відносин (ч.1 ст.22 ТК РФ). Це можуть бути посадові інструкції. різні Положення про відділи компанії, Положення про комерційну таємницю, про відрядження і т.д.
В даний час є чимало спеціальних видань, де наведені зразки і шаблони типових локальних нормативних актів. Проте, в повсякденному житті рідко зустрічаються ідеально складені і оформлені організаційні документи. Пояснюється це тим, що розробку ЛНА Керівник часто доручає Працівникам, які не мають досвіду роботи в цій галузі законодавства.
Важливо розуміти, що державна інспекція праці при проведенні перевірки в обов'язковому порядку запрошувати інформацію про діючі в організації локальних нормативних актах, оригінали цих документів, а також підтвердження факту ознайомлення Працівників з названими актами.
Таким чином, розробка локальних нормативних актів - це відповідальна і складна нормотворчість. Пропонована нами послуга в області розробки локальних нормативних актів дозволить вам мати грамотно оформлені і відповідні правовим нормам документи, які:
- враховуватимуть вашу конкретну ситуацію;
- в повній мірі захистять ваші інтереси як роботодавця;
- допоможуть вам знизити ризики виникнення необґрунтованих суперечок з боку працівників.
У Вас з'явилися питання?
Ви хочете оформити замовлення на послугу?
Ви можете звернутися до нас прямо зараз: