Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Ніка, по-перше, не треба так кричати. Тут немає сліпих і глухих.
12 МІСЯЦІВ = 2,33 ДАЛІ 2,33 * 6 МІСЯЦІВ = 13, 98 відпрацьованих ДНІВ округлюється до 14 ВІРНО? Так розраховують при звільненні. Відпустка вважають календарними днями, тобто всі дні без свят зазначених в ст.112 ТК РФ
Просто тупо відраховуєте 14 календарних днів (без святкових днів, їх пропускаєте), якщо у Вас їх попросили.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Взагалі право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у роботодавця. Але якщо роботодавець не проти, то можна звичайно і раніше.
З 07.07 по 21.11 працівник відпрацював 5 місяців 15 днів, тобто цілком можливо відправити його у відпустку з 22.11 на 14 днів.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
На скільки днів відпустки працівник "напрацював Кількість напрацьованих днів підраховують тільки при звільненні або при наданні додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці.
В інших випадках відпустка надається з розрахунку 28 календ.дней за робочий період, згідно із затвердженим графіком
Якщо Ваш працівник не звільняється, Вам не потрібно підраховувати зароблені дні відпустки, це порушення ТК.
Мене цікавить розрахунок календарних днів при черговій відпустці, на прикладі. Через 6 місяців має право на повну відпустку 28 кал.дней за період 07.07.11 по 06.07.12.
У Вашому випадку він за цей період відгуляє з 22.11.12 по 05.12.12.
У нього за цей робочий період (07.07.11 по 06.07.12) залишиться ще 14 кал.дней.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Згодна з ремаркою Любові, ділимо відпустку на частини тільки за угодою між працівником і роботодавцем.
Але тільки, здається мені, що в даному випадку в графіку відпусток працівник не числиться, тому що прийнятий в цьому році, отже в відпустку йде за заявою, та ще раніше 6 повних відпрацьованих місяців, тому вони так з роботодавцем і домовляються) І заява буде, мабуть, на стільки днів, на скільки домовляться, тобто на те, що за фактом "зароблено")
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Відпустка вважають календарними днями, тобто всі дні без свят зазначених в ст.112 ТК РФ. а як правильно розрахувати? Мене цікавить розрахунок календарних днів при черговій відпустці, на прикладі. Ніка, працівник запланував відпустку в графіку. Всього, за робочий період, кожен працівник отримує 28 календарних днів, якщо у працівника немає додаткових днів, наприклад, за шкідливі умови праці або ненормований робочий день (ст.115 ТК).
Відпустка оформляється, згідно з графіком, який затверджується за 2 тижні до Нового року.
Більше нічого для відпустки розраховувати не потрібно. Строго за графіком. (Ст.123 ТК РФ)
Вашій працівникові потрібно за період 07.07.11 - 06.07.12 обов'язково відгуляти решту (14 кал.дней) щорічної відпустки до 07.07.13, тому що (ст.124 ТК РФ)
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.