Самовизначення менеджера як результат його професійної діяльності
Abstract. The aim of the article is an attempt to define the most actual directions of the self-determination of the Manager in the modern Russian conditions as a result of its professional activity on the basis of the retrospective analysis of the development of the socio-economic phenomenon . Analyzes the activities and modern development Manager from the point of view of economic psychology.
Ключові слова: менеджер, розвиток, фактори, самовизначення, управлінська діяльність, психологія менеджменту.
manager, development, factors, self-determination, operations management, psychology of
Сучасний російський менеджмент має досить довгу передісторію. Його ретроспектива органічно вплетена в історію Росії і обумовлена як процесом становлення російської держави, так і розвитком різних форм приватної власності, накопиченням капіталу в руках правлячої еліти. Вивчаючи історію російського менеджменту, дослідники відзначають, що різні періоди становлення і розвитку держави були незмінно складні. Серед причин, перш за все, називають природно-географічні та історичні чинники.
Розвиток менеджменту стримувалося повільним зростанням продуктивності праці. Росія, особливо ядро її історичної території, з XIX століття - це Північно-Східна Русь, яка характеризувалася як велика північна країна з малородючими грунтами, суворим кліматом. Росія протягом кількох століть розвивалася углиб євразійського континенту, перебувала далеко від теплих морів, колишніх колискою найдавніших цивілізацій, далеко від розвинених комунікацій стародавньої та середньовічної торгівлі. Саме з цим пов'язувалося процвітання багатьох міст і країн Південної і Західної Європи. Внутрішні комунікації стра-
ни були надмірно розтягнуті, а великі простори через густих лісів і боліт важкопрохідні.
Росія в меншому ступені, ніж багато інших країн, зазнала впливу античних цивілізацій, де високого рівня розвитку досягли інститути приватної власності, менеджмент в різних формах, склалися норми відповідного законодавства.
Основу будь-якого менеджменту становить рух капіталу, що відбувається в різних сферах економіки. Прийнято виділяти кілька типів діяльності менеджера: виробництво, торгівля, кредит. Ці види підприємництва зазвичай поєднувалися, доповнюючи один одного.
У нинішніх історичних обставин Росії психологія менеджменту, як і сама професія «менеджер», викликає амбівалентне ставлення. З одного боку, має місце повсюдне збільшення числа людей, зайнятих в малому, середньому і великому бізнесі. З іншого боку, в наявності «крах» багатьох менеджерів, підвищення ризику для життя в зв'язку з заняттям цим видом діяльності.
Психологія менеджменту є одним з провідних розділів в набирає темп економічної психології, яка в Росії системно досліджується лише протягом трьох останніх десятиліть. Психологія менеджменту має поки незначне число концепцій і гіпотез, які борються за свою пріоритетність і признанность. Сьогодні йде швидке накопичення даних, які висвітлюють різні сторони психології менеджменту.
Протягом останніх десятиліть відзначається явний інтерес вітчизняних психологів до економічної складової нашого життя, що позначається на зростанні числа теоретичних і емпіричних досліджень з економічної психології, що відображають господарські відносини в свідомості і поведінці людини. В рамках економічної психології вивчаються ефекти і феномени економічної поведінки; механізми і закономірності економічної діяльності; алгоритми і моделі, що описують економічні переваги, вибір рішень і факторів, що впливають на успішну діяльність господарюючого суб'єкта [3].
Використовувана сьогодні теорія раціонального, «економічного» людини оформилася під впливом робіт відомих зарубіжних економістів, починаючи з Адама Сміта (1723-1790), Альфреда Маршалла (1842-1924), а також від-
частини і Джона Мейнарда Кейнса (1883-1946) та ін. Саме під впливом їхніх поглядів сформувалося уявлення про те, що метою діяльності «економічного» людини є отримання прибутку, доходу, т. е. максимізація економічної вигоди. Ці уявлення стали домінуючими передумовами розвитку економічної психології, яку пов'язують з Г. Мюнстерберг, Г. Тардом, Дж. Катона, а в Росії - з іменами А. І. Китова, В. П. Попова, А. В. Філіппова.
Структура вітчизняної економічної психології сформувалася під впливом західноєвропейської і американської науки, яка має явну необихевиористской орієнтацію і включає наступні розділи, сформовані під впливом трьох типів економічної реальності: ринок (психологія споживача і психологія ведення домашнього господарства); бізнес (психологія поведінки, діяльності та особистості менеджера, укладання угод, ведення комерційних переговорів, конкуренція, комерційна таємниця та ін.); відносини «суспільство - громадяни» (податки, прибутки, інфляція, безробіття, економічна політика і т. д.).
До теперішнього часу в економічній психології немає концептуальної єдності, що не могло не позначитися на психології менеджменту, осмисленні її напрямків і тенденцій розвитку. Розпочата в останні десятиліття розробка узагальненої теорії економічної психології дозволяє уточнити і поглибити уявлення про психологію менеджменту як одному з її підрозділів. Триває суперечка про предмет економічної психології, в якості якого вітчизняні дослідники (А. В. Філіппов і С. В. Коваленко) пропонують розглядати економічна свідомість.
Наведені визначення переконують, що психологічні характеристики особистості і діяльності менеджера залишаються в значній мірі не до кінця виявленими. Здебільшого
Відсутність чіткого визначення поняття «менеджер» призводить до помилок при виборі випробовуваних, в якості яких виступають менеджери в області економіки,
Для подальшого прочитання статті необхідно придбати повний текст. Статті надсилаються в форматі PDF на зазначену при оплаті пошту. Час доставки становить менше 10 хвилин. Вартість однієї статті - 150 рублів.