Семінар атестація, ассессмент-центр або метод 360 градусів

  • Яким чином сформулювати і описати вимоги до посади?
  • Як оцінити виконання цих вимог?
  • Чи завжди потрібна атестація?
  • Які форми оцінки, крім атестації, можна використовувати?
  • Як проектувати і проводити оціночні заходи?
  • Як правильно провести атестацію і побудувати систему мотивації персоналу?
  • Ці та багато інших питань, пов'язані з оцінкою персоналу, детально розбираються на семінарі.

Знання, отримані на даному семінарі, допоможуть вам чіткіше уявити, як і яким чином може бути організована і проведена оцінка персоналу в компанії, яку з моделей оцінки (в цілому або у вигляді окремих процедур) доцільніше впроваджувати і які результати можна розраховувати отримати, проводячи оціночні заходи.

Слухачам пропонуються рекомендації і конкретні методи, за допомогою яких можна отримати реальну інформацію про співробітників і підвищити точність прогнозу їх поведінки на роботі. Слід пам'ятати, що багато в чому саме від персоналу залежить успішність бізнесу в цілому.

Учасникам семінару буде надано робоче посібник з теоретичним матеріалом і набором бланків, положень, інструкцій. В ході семінару велику увагу буде приділено розбору конкретних ситуацій, що дозволить закріпити отримані знання на практиці.

програма семінару

1. Цілі і завдання оцінки персоналу. Опис методів оцінки персоналу.

  • Метод оцінки "360 градусів".
  • Метод стандартних оцінок.
  • Ассессмент-центр.
  • Порівняльний метод.
  • Метод "Управління за допомогою постановки цілей".
  • Нетрадиційні методи оцінки персоналу.
  • Аналіз існуючої проблеми.

2. Атестація працівників: схожість і відмінність з оцінкою персоналу.

  • Цілі і завдання атестації.
  • Види атестації.
  • Методи проведення атестації.
  • Правове регулювання атестації.
  • Алгоритм дію і оформлення документів по атестації працівників (положення, накази, графік атестації, службові характеристики або відгуки, можливість застосування тестових завдань, акти і протоколи).

3. Метод оцінки "360 градусів".

4. Ассессмент-центр або центр оцінки персоналу.