Сергій, як давно ви працюєте в ТАРС? Як змінювалася штатна структура агентства за цей час?
Я працюю в агентстві вже три роки. За цей час в ТАРС відбулася значна реорганізація. І якщо чисельність персоналу практично не змінилася, то організаційна структура агентства зазнала помітних змін.
Потім ми трохи «розвантажили» агентство від адміністративних служб, збільшивши при цьому чисельність творчого сегмента. Відкрили нові напрямки - стратегічне планування, digital-лабораторію, дослідний центр та інші, - без яких складно уявити сучасний медіабізнес.
Окремо хочу відзначити, що нам вдалося істотно розвинути регіональну кореспондентську мережу в Росії - тепер наші кореспонденти є майже у всіх суб'єктах РФ; в Санкт-Петербурзі, Єкатеринбурзі та Новосибірську працюють великі регіональні центри.
Крім того, ми значно помолодшали. Знизився середній вік співробітників агентства, зараз приблизно третина тассовцев молодше 30 років.
Як влаштована робота агентства всередині Росії і за кордоном?
Технічно робота кореспондентів різних підрозділів мало відрізняється, але є принципова різниця в підходах. Журналісти, які працюють в тематичних редакціях в Москві - експерти в своїх темах. У той час як регіональним і закордонним кореспондентам доводиться мати справу з інформацією широкого профілю та вміти потроху розбиратися в усьому: в культурі, транспорті, економіці, політиці і так далі. Велика складність для роботи кореспондентів за кордоном ще в тому, що вони на кілька років змушені відірватися від дому та інтегруватися в незнайому культуру.
Робота і в Москві, і в регіонах Росії, і за кордоном - це унікальні завдання, що вимагають унікальних людей.
Останнім часом, скажімо, як раз в останні 3 роки, як часто ТАСС публічно відкриває вакансії і набирає нових співробітників?
Ми активно публікуємо вакансії, в середньому не менше тридцяти на місяць. Це не означає, що ми щомісяця беремо по тридцять чоловік - вакансія може бути в роботі досить тривалий час, особливо якщо мова йде про висококласних фахівцях. Наші вакансії можна знайти на основних тематичних інтернет-майданчиках і в соцмережах. Зараз ми з великим захопленням працюємо над розвитком невеликого самостійного HR-ресурсу tass.ru/career, де плануємо сфокусувати увагу кандидатів на наших актуальні вакансії і програмах стажувань.
Які відділи агентства ростуть швидше? Які вакансії відкриваються найчастіше?
Тут ніяких сюрпризів в наше «цифрове» час: найбільше беремо журналістів різного профілю і IT-фахівців.
Чи можна дізнатися, наскільки висока конкуренція на ваші вакансії? Скільки кандидатів подають свої резюме на одну вакансію кореспондента ТАСС?
Які нові напрямки і проекти розвиває і розробляє ТАСС в даний час і які професіонали будуть визначати їх конкурентоспроможність?
Тут варто відзначити таку річ. Історично нашими клієнтами -Прямо споживачами контенту - в основному були організації: інші ЗМІ, міністерства, відомства, комерційні структури і так далі. І вже від них через телебачення, газети та інші канали зв'язку всі інші отримували інформацію, в основі якої лежав наш контент. З появою Інтернету ситуація дифференцировалась: з одного боку, основні передплатники і канали доставки нашого традиційного контенту не змінилися, а з іншого - ми отримали можливість працювати з кінцевої аудиторією безпосередньо.
Тому зараз ми планомірно рухаємося відразу в двох напрямках. Бізнесу пропонуємо щось зручне - наприклад, наш проект «ТАСС Аудіо», що виробляє готові новинні блоки для радіо; кінцевим споживачам - щось цікаве: зокрема, науково-освітній проект «Горище» або портал про життя Північного Кавказу «Це Кавказ» і так далі. При цьому, звичайно, намагаємося не конкурувати самі з собою.
Ваша порада журналістам, які хочуть працювати в ТАСС: яким вимогам повинні відповідати їх підготовка і особисті якості?
Все залежить від того, на яку з безлічі можливостей ТАРС журналіст розраховує. Наприклад, щоб спробувати себе в роботі за кордоном, потрібно мати країнознавчу підготовку і знати, як мінімум, одну іноземну мову, а краще - два і більше. Для роботи в спеціалізованих редакціях потрібно добре розбиратися в предметної області, це необхідно для побудови відносин з ньюсмейкерами.
А якщо говорити в загальному, потрібно мати широкий кругозір, бути активним, азартних і, я б навіть сказав, трішки пихатим. Журналіст ТАСС повинен хотіти бути найточнішим, найоб'єктивнішим - і при цьому першим. Якщо бажаючі працювати у нас мають ці якості, тоді ми можемо бути корисними один одному.