Якщо ви впевнені в собі і в своїх здібностях, то краще робити упор на% з продажів - що продасте, то і отримаєте. Якщо є дар маркетолога, то можна гідно на цьому заробити.
Якщо ж ви хочете стабільності, то найкращим варіантом буде оклад. Він постійний, що не залежить від напливу клієнтів - адже якщо ви працюєте на відсотках, то в "не сезон" покупців буде менше, і відповідно, ваша зарплата теж буде менше.
Як приклад - якщо ви вирішите продавати лижі, попит на них буде в основному, тільки в зимовий час. В інші пори року будете сидіти без грошей, так як в наш час рідко хто готує лижі влітку.
Висновок: якщо ви впевнені, що всередині вас є продавець від Бога, і впевнені, що товар, який ви будете реалізувати, користується попитом круглий рік, то краще вибрати% від продажу.
В інших випадках - стабільний постійний оклад. який не залежить від погоди, настрою клієнта і ваших навичок.
Найкраще опрацювати на випробувальному терміні і придивитися до работе.Посмотреть і порахувати за підсумками робочих днів, що вигідніше запропонований роботодавцем оклад або фіксована виплата.Когда результати приблизно однакові, то слід схилятися до фіксованої оплати, так як є можливість набратися досвіду при постійному доході, в разі коли досвід в торгівлі мал.Еслі ви впевнені в своїх задатках продавця і здатні збільшити продажі, то вам потрібно вибивати відсоток від продаж.А кращий спосіб переконати роботодавця на невеликі й фіксований заробіток плюс постійний відсоток і премії по договорённості.Скажем рублів 300 за вихід плюс 5% з продажів і плюс премія за продажі перевищують среднемесячние.Я своїм продавцям платив так, влаштовувало всіх.