Так, існують певні очікування щодо поведінки людей, які є зовні привабливими або непривабливими. Фізична привабливість, оцінювана за рисами обличчя, фігури і росту, є ключовим компонентом так званого «еротичного капіталу» індивіда, який є комбінацією естетичної, фізичної та візуальної привабливості для інших членів суспільства. [3] Наявність такого капіталу - ресурс, що дає можливість досягти успіху в різних сферах суспільного життя.
Зовнішність індивіда як фактор працевлаштування і розвитку кар'єри
Середня годинна заробітна плата чоловіків і жінок на основі дослідження в Великобританії
Крім того, фізичні вади можуть вплинути на сприйняття людини іншими як непривабливого, і, відповідно, певним чином відбитися на його професійної діяльності. Цікавим є питання про те, чи впливає тип відмінності від стандартів привабливості визначальним фактором при формуванні враження про кандидатів на посаду. Наявність у індивіда фізичної вади на обличчі, як було з'ясовано, впливає на оцінку здібностей при прийомі на роботу і на рішення про наймання більш негативно, ніж наявність інвалідності, що відбивається, наприклад, у використанні інвалідного крісла. [14] Це має на увазі, що відмінність від зовнішнього вигляду, який асоціюється з привабливим чоловіком, може мати негативні наслідки на ринку праці, і, в той же час, тип відмінності буде впливати на ступінь таких наслідків.
Умови і наслідки впливу зовнішньої привабливості на трудову
діяльність
Таким чином, незважаючи на те, що, в цілому, приваблива зовнішність є істотним чинником при визначенні позиції індивіда на ринку праці, слід враховувати ряд умов, при яких наслідки такого зв'язку можуть бути різні. Одним з таких умов є гендерна приналежність. Це може бути пов'язано з тим, що «еротичним капіталом» в основному володіють жінки, і тому зовнішній вигляд в їхньому випадку, в цілому, відіграє велику роль, ніж у чоловіків. [15] Крім статі, умовою, яке буде визначати чи впливає зовнішність на працевлаштування та кар'єрне просування, може виступати тип посади, на яку приймають кандидата. У випадках, коли мова йде про професії в публічній сфері або пов'язаних з контактами з людьми, зовнішні характеристики будуть мати більше значення і часто визначатися вимогами роботодавця до зовнішнім виглядом.
Але чи завжди приваблива зовнішність виступає запорукою успіху і є перевагою? Виявляється, що за певних умов краса може і нашкодити кандидату або працівникові. Явище негативного впливу привабливої зовнішності на ймовірність індивіда бути прийнятим на роботу або отримати кар'єрне підвищення було названо ефектом «жахливої краси». [16] Незважаючи на те, що, в цілому, як було з'ясовано, краса позитивно пов'язана з працевлаштуванням і кар'єрою, існують певні умови, коли цей зв'язок є зворотною. Ефект «жахливої краси" застосовується лише до жіночої статі і проявляється у випадках, коли приваблива жінка стає кандидатом на посаду маскулинного типу, в якій немає вимог до зовнішності. [17] Два фактори, які можуть пояснити дане явище - це характеристики індивіда і характеристики професії. Привабливі жінки представляються оточуючим більш жіночними, володіють Фемінінними рисами, в той час як маскулінні типи професій асоціюються з чоловічими якостями. Це призводить до того, що на маскулінні типи посад, де немає обов'язкових вимог до зовнішності, більш ймовірно візьмуть або чоловіка, або непривабливу жінку, у якої фемінні характеристики не так сильно виражені в її образі, і відповідно, вона буде представлятися як більш відповідний кандидат . [18] Так, наприклад, той факт, що привабливі жінки не так часто зустрічаються на керівних посадах може бути пов'язаний з дією згаданого ефекту, внаслідок того, що такі посади асоціюються з чоловічими якостями на кшталт твердості і жорсткості. Ще однією умовою дії ефекту «жахливої краси» може бути стать людини, який проводить відбір на позицію. Це має на увазі, що, якщо відбір на позицію проводить жінка, то є ймовірність, що вона швидше прийме більш непривабливого кандидата жіночої статі, ніж привабливого. [19] Таким чином, ефект «жахливої краси» дійсно існує на практиці по відношенню до привабливим жінкам, зовнішність яких негативно впливає на дії на ринку праці при певних умовах.
Відсоток відповідних дзвінків на резюме різного типу на основі дослідження, проведеного в Ізраїлі
[4] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). "What is beautiful is good". Journal of Personality and Social Psychology, 24 (3): 285-290.
[5] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). "What is beautiful is good". Journal of Personality and Social Psychology, 24 (3): 285-290.