Табу офіційні і неофіційні
У 43% організацій офіційно існує дрес-код. Як правило, він забороняє співробітникам надягати в офіс занадто відкриту і яскравий одяг, джинси, аксесуари, а подекуди навіть регламентує довжину нігтів, висоту підборів, наявність вусів, макіяж і жіночі зачіски.
До числа поширених заборон можна відноситься практично повсюдну заборону куріння та вживання спиртних напоїв на робочому місці, запізнень, лайок, грубості, фамільярності з клієнтами і відсутність на робочому місці більше 15 хвилин.
Є і так звані неписані, неофіційні табу. До них найчастіше відноситься несхвалення службових романів, дружніх відносин з співробітниками конкуруючих фірм (навіть якщо це ваші давні університетські друзі), а також різноманітні побутові обмеження (наприклад, в деяких компаніях не можна пити чай за комп'ютером або залишати в загальному холодильнику на кухні продукти з сильним запахом).
Логічні і абсурдні
З іншого боку, іноді обмежень занадто багато або вони здаються абсурдними.
Як показує практика, кожен п'ятий економічно активний росіянин (це в середньому 20% -25%) скаржиться на абсолютно абсурдні заборони. Не можна сміятися в робочий час, вітати колег з днем народження, писати синім чорнилом, занадто часто ходити в туалет, а кількість фрикадельок в безкоштовному «корпоративному» супі строго обмежена.
Експерти попереджають: така поведінка роботодавця негативно позначається на мотивації співробітників. Навіть висока зарплата не радує, коли страждає людську гідність. Не дивно, що в компаніях, надмірно захоплюються регламентацією поведінки працівників, нерідко спостерігається плинність кадрів, оскільки відчуття внутрішньої свободи для багатьох дорожче робочого місця.
Так які ж заборони однозначно варто поважати людині, орієнтованому на кар'єру?
Перш за все ті, які пов'язані з режимом роботи організації і дотриманням бізнес-інтересів роботодавця.
Навіть якщо всі завдання на сьогодні виконані, а до кінця робочого дня ще дві години, залишати офіс можна. Все ваше робочий час належить роботодавцю (це одне з непохитних правил), і журитися з приводу обмеження свободи безглуздо. Тут все навіть навпаки, будете багато скаржитися на деспотичность роботодавця, зробите собі ж гірше - не бачити вам ні підвищення зарплати, ні кар'єрного росту.
Як даність слід приймати і необхідність дотримання дрес-коду, встановленого в організації. Це не тільки в інтересах роботодавця (клієнти більш лояльні до компанії, співробітники якої виглядають по-діловому), але і в ваших особистих інтересах, правильно одягнений фахівець адекватно сприймається оточуючими і тим самим без особливих зусиль заробляє собі пару додаткових очок.
Шанобливо ставитеся і до заходів, пов'язаних із збереженням комерційної таємниці. Яким би дивним не здавалося вимога не використовувати мобільники в будівлі офісу, постарайтеся зрозуміти, чому керівництво компанії було змушене вдатися до таких заходів.
Інший раз у кожного з нас виникало питання, «Чи варто дотримуватися правил і заборони, які явно обмежують особисту свободу?».
Запам'ятайте одне - в деяких питаннях кордону встановлює не тільки роботодавець, але і ви самі. Наприклад, якщо розклад колективних перекурів вас влаштовує, ви цілком можете обійтися без зайвих конфліктів з начальством і прийняти ситуацію як даність. Якщо ж організм вимагає нікотину поза графіком, обговоріть це з безпосереднім керівником. Поясніть, що ви розумієте прагнення компанії до раціонального використання робочого часу, але настільки детальна регламентація позбавляє вас натхнення і демотивує. Якщо начальство залишиться глухо до ваших аргументів, залишається тільки вирішувати, що для вас важливіше - робота або вільні перекури.
Однозначно ніхто не має права заборонити вам роман з колегою, клієнтом або навіть конкурентом. Інша справа, що більшість людей розуміє, що подібні ситуації можуть згубно позначитися на кар'єрі, і без будь-яких заборон намагаються уникати романтичних відносин на роботі. Тут межі дозволеного вправі встановлювати тільки ви самі.
Працювати чи ні в компанії, занадто жорстко обмежує своїх співробітників, вирішувати в будь-якому випадку вам. Однак при цьому варто пам'ятати, що іноді простіше змінити своє ставлення до ситуації, ніж саму ситуацію.