Funny business man jumping on the beach
Згідно з трудовим законодавством, кожному працівникові гарантовано право на нормування робочого часу в сукупності з його чергуванням з часом відпочинку.
На практиці так і відбувається, проте, все рідше відповідно до правил ТК - приводяться трудової інспекцією дані стверджують, що безліч роботодавців регулярно порушує трудові права своїх співробітників в частині нормування часу їх відпочинку.
Порушення режимів праці та відпочинку не тільки фактично позбавляє працівника його особистого часу, яким він повинен розпоряджатися сам, але також позбавляє його додаткових коштів, належних йому за переробку.
Крім таких банальних речей, з якими багато трудящі можуть стикатися щодня, трудове законодавство містить масу інших нюансів, недотримання яких також регулярно фіксується інспекторами ГИТ.
Продовжуючи свою боротьбу за дотримання прав робітничого класу, в цей раз Карьерист.ру розповість про особливості надання співробітникам часу на відпочинок, надання відпусток, найбільш часті порушення законодавства в цій сфері та інші аспекти, які важливі для кожного працівника.
режим праці
Робочим часом, згідно зі ст. 91 ТК, вважається час, певне внутрішніми документами підприємства, протягом якого працівник виконує доручену трудову функцію.
Оптимальною тривалістю часу праці в тиждень вважається 40 годин (8 годин на добу). Вона може бути розподілена в рамках визначених трудовим розпорядком режимів робочого часу:
- 5-денний тиждень (2 вихідних);
- 6-денний тиждень (1 вихідний);
- Ненормована тиждень при наявності ковзних вихідних;
- Неповний робочий тиждень.
Весь час, що людина працює понад визначені розпорядком або договором нормативів - вважається понаднормової роботою, задіяти в якій можуть лише співробітника, чия домовленість документально підтверджено.
Винятки, коли така згода не потрібна (ст. 99 ТК), становлять лише випадки стихійних лих, техногенних аварій, катастроф, в умовах війни або надзвичайного стану.
Крім того, законом визначено осіб, залучення яких як понаднормово, так і вночі заборонено - це вагітні жінки та неповнолітні.
Час відпочинку
Весь інший час, яке не входить в рамки робочого, є часом відпочинку, планованим і використовуваним співробітником тільки на власний розсуд. Воно може використовуватися для інших робіт - працівник може вирішувати це самостійно.
Законодавство розрізняє кілька видів часу відпочинку, на які мають право трудящі:
Як уже сказано, кожен працівник може розраховувати на щорічну відпустку, термін якого не може бути менше 28 днів, якщо термін його безперервної роботи у роботодавця становить більше півроку.
Відзначимо, що щорічна відпустка є оплачуваною - за цей період за працівником зберігається не тільки його робоче місце, але і середній оклад, який виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до такого відпочинку.
Один з найбільш спірних питань - черговість його надання. Так, законодавство визначає його черговість, відповідно до складеного керівництвом графіком відпусток. Він є вільним, але, тим не менш, обов'язковим для всіх сторін трудового контракту.
Найважливішим аспектом є те, що крім специфіки виробництва, він повинен враховувати побажання працівника (Постанова Держкомстату № 1 від 5.01.04г.).
Більш того, виходячи з норми ст. 123 ТК, він може бути надано виключно в зручний працівникові час, незважаючи на те, що графік складається до початку календарного року, в якому така відпустка буде надаватися - законодавство не виключає можливості внесення в нього змін.
Що стосується випадків відкликання на роботу з відпустки, то він можливий лише за письмовою згодою працівника. У разі якщо співробітник наділений правом на додаткову відпустку або його відпустка перевищує стандартні 28 днів, то замість таких додаткових днів він може отримати грошову компенсацію.
Якщо частина його такої відпустки перенесена на наступний рік, то він може вимагати компенсацію будь-якої кількості днів з перенесеної частини.
У разі звільнення, виходячи з ст. 127 ТК, працівникові мають бути компенсовані всі невикористані відпустки.
Окремо відзначимо, що закон визначає право працівника на неоплачувану відпускний період, необхідність в якому викликана сімейними обставинами або іншими поважними причинами.
Термін, на який він виділяється, визначається співробітником і керівництвом виключно за їх згодою. Крім іншого, ст. 128 ТК визначено осіб, яким така відпустка надається на їх вимогу обов'язково.
Порушення режиму праці та відпочинку
Виявлення порушень у цій галузі трудового законодавства є компетенцією Державної інспекції праці.
Найчастіше, подібного роду зловживання з боку працедавців не мотивують працівників на звернення в правоохоронні органи.
Причини подібного роду безвідповідальної поведінки невідомі і, найімовірніше, є або відсутність впевненості в позитивному результаті своєї скарги, або є банальною правовою безграмотністю і відсутністю бажання захищати свої права.
У зв'язку з цим, єдиним способом виявити такі порушення трудових прав працівників є проведення планових перевірок роботодавців.
Систематизовані дані цих заходів, люб'язно надані нам ГИТ, говорять про те, що в число найпоширеніших порушень входить:
- Відсутність правил внутрішнього розпорядку, графіків відпусток, робочих графіків та іншої документації, яка регулює режими роботи і відпочинку.
- Відгук співробітника з своєї щорічної відпустки, без надання на те його письмової згоди.
- Надання відпустки, меншого за терміном, ніж покладається працівникові.
- Невідповідне компенсування частин відпустки грошовою сумою, ігнорування обов'язки компенсувати частини відпустки, що не відбуті працівником на час звільнення.
- Недотримання нормування праці для співробітників, працевлаштованих за сумісництвом.
- Ігнорування мінімального терміну щотижневого безперервного відпочинку і т.д.
Незважаючи на проведення регулярних перевірок, за словами інспекторів ГИТ, ситуація в цій області не йде на поліпшення - всьому виною відсутність у працівників відстоювати свої права.
Тому Карьерист.ру черговий раз наполегливо рекомендує - у разі виявлення порушень трудового законодавства, звертайтеся до територіального відділення ГИТ. Пам'ятайте, порятунок потопаючих справа рук самих потопаючих!