Оформляємо дистанційно. Необхідні документи тут
Допоможемо отримати допуск електромонтера в короткі терміни, відповідно до існуючих норм. Надамо посвідчення з оформленою групою, журнал перевірки знань, докладемо (якщо зажадають) копію ліцензії навчального центру. Заявка приймається тільки від організацій (ІП, ТОВ, ЗАТ і т.д.). Отриманий допуск можна надавати в усі інстанції, які здійснюють контроль.
Що таке допуск електромонтера
Допуск - допущення до чогось (толк.словарь), в нашому випадку це допущення в електроустаткування, точніше до роботи з агрегатами та пристроями, що живляться від електричного струму.
Електромонтер - працівник, який встановлює вищезазначене чудо техніки (на відміну від електромонтажника, що здійснює ремонт електрообладнання). Повинен мати відповідну освіту для даного виду діяльності (в нашому випадку ще й досвід).
Тепер підіб'ємо підсумок, допуск електромонтера- є припущення фахівця з установки тих чи інших пристосувань (агрегатів), що харчуються електричним струмом. Залежно від кваліфікації (показника допущення) має право виконувати ті чи інші завдання.
Як кваліфікується допуск електромонтерові
Як отримати допуск для працівника на посаді електромонтера
В основному електробезпека штука піднаглядних, тобто в оформленні потрібно візування інспектора. Винятком становить своя комісія на підприємстві. Тепер детальніше.
- Отримати допуск електромонтерові можна з нашою допомогою. Ми прискорюємо процес до мінімальних термінів, але все одно процес займає тиждень (5 робочих днів). Це пов'язано з графіками роботи контролюючих інстанцій. Якщо Вам терміни підходять, то перелік необхідних документів тут. За фактом ми надамо посвідчення, піднаглядний журнал перевірки знань на організацію, якщо буде необхідно, докладемо копію акредитації навчального центру.
Але у нас до Вас буде теж умова ми не атестуємо молодих недосвідчених співробітників. Перед подачею заявки переконайтеся, що працівник має серйозний стаж і зможе в разі перевірки відповісти на питання контролюючих влади.
Якщо такої впевненості немає, то працівника краще направити на навчання в будь-який акредитований учбовий центр. - Пройти навчання особисто. Так, це займе місяць (або близько того), зате молодий співробітник набереться знань, відсутність яких в майбутньому може зіграти з ним злий жарт. У програму входить, крім питань з електробезпеки, охорона праці, пожежна безпека, перша медична допомога потерпілому, і інші предмети, які можуть в подальшому стати йому в пригоді. Звичайно, втрата в часі колосальна, але молодим працівникам буде корисно.
- Створити свою комісію на виробництві. Цей варіант вигідний тим, що комісія повністю незалежна від графіків Росстехнадзора, і після створення витрат практично ніяких (за винятком змісту самих членів комісії). Єдина проблема-підходить тільки великим організаціям.