Graduate Recruitment Program - спеціальна програма навчання майбутніх топ-менеджер з випускників вищих навчальних закладів. Думаю, всім зрозуміло, що конкурс GRP вкрай високий. Але і віддача максимальна - щасливчика, який потрапив в число «золотих» учнів будуть пестити як монаршу особу. Для початку проведуть по всіх відділах і філіях компанії, щоб познайомити зі специфікою їх діяльності, при цьому випишуть непогану заробітну плату. А за підсумками роботи у відділах перетворять на грамотного керівника - талановитого адміністратора і справжнього практика, на собі пізнав вся тяготи роботи «в полях». Так що ж потрібно зробити заради такого ласого шматочка? Розповім з задоволенням!
Програма навчання по шаблонуGRP займає від кількох місяців до двох - чотирьох років. Щасливчик, який потрапив в квоту, отримає персонального куратора, який стане йому на весь час GRP «мамою і татом». Будь-яке питання - до наставнику, він познайомить з роботою в численних відділах корпорації N, розповість про структуру компанії, формальної і неформальної організації і в завершенні роботи відпустить в менеджерський «плавання», прямо в крісло начальника. Непогано звучить, правда? Але до цього «раю» вам належить відбір!Для початку йдемо на сайт компанії .... GRP є в будь-якої міжнародної корпорації (наприклад, Nestle) і в деяких російських (Альфа-Банк, Протек та ін.). У відповідній вкладці вказані терміни проведення програми навчання і вимоги до кандидатів. У багатьох компаніях є обмеження за віком для кандидатів GRP - 25-27 років. Інформація знайдена, тепер по пунктах:
Отже. випробування пройдені, мета досягнута. Відразу застережу - потрапити в GRP не означає дійти до кінця. Наприклад, статистика «Брітіш американ тобакко Росія» показує, що з 63 «практикантів» до менеджера виростають лише 51. З іншого боку, гра варта свічок, адже в реальному, далекій від Graduate Recruitment Program життя, шлях до «крісла» топ- менеджера забере у вас на порядок більше часу.
(Ще нема голосів)