18.06.15 15:29
текст: Ірина Зет
фото: INNOV.RU
Багатьом в дитинстві говорили: «Виростеш, отримаєш освіту і станеш успішним керівником». Найпрестижнішими вважаються економічні і юридичні спеціальності. Традиційно, на ці професії у ВНЗ спостерігається найбільші конкурси, але при цьому випускники рідко працюють за фахом. При цьому багато людей, що займають високі пости, яких можна назвати нагальними, раптом кидають свою справу, різко змінюють професію і починають все з початку.
І відчувають при цьому себе щасливими, вважають себе успішними. У той же час, в суспільстві збільшується число молодих людей, які не бажають жити по нав'язаної їм моделі успішності. Вони прагнуть займатися тим, що їм подобається і теж досягають успіху.
Успішність - як оцінка особистості
Успішність розглядається як один з параметрів реалізації в життя і в соціумі. Тому це поняття вважається важливим аспектом при оцінці особистісних якостей. Причому ці критерії існують на кожному ступені розвитку людини. Батьки прагнуть бачити в майбутньому своїх дітей успішними, і тому люблять ділитися їхніми досягненнями в дитячому саду, а в школі - змушують отримувати тільки високі оцінки, які, в свою чергу, є показником успішності на цьому ступені розвитку.
Високий прохідний бал за підсумками ЄДІ є пропуском до ВНЗ, після закінчення якого можна отримати спеціальність, і з часом отримати престижну посаду, заробляти пристойні гроші і створити забезпечену сім'ю - так вибудовується ланцюжок реалізації в соціумі в традиційному уявленні, якої дотримується більшість росіян старших поколінь. Однак у молодого покоління зовсім інші пріоритети. Їм цікаво розвиватися і подорожувати, а заробіток є вторинним і розглядається як інструмент для досягнення своїх цілей.
За фахом я економіст-математик, і звичайно я пробувала працювати за фахом. Але виявилося, що за фахом знайти роботу складно. Я пробувала працювати в банку, не вийшло, та й сама я навіть рада цьому. Відразу після інституту пощастило знайти роботу, де більше року пропрацювала асистентом регіонального менеджера, роботи було багато, навантаження і обсяги серйозні. Зарплата маленька, але по початку мені цього було достатньо і досвід я отримала відмінний. Робота давалася мені, але з деякими труднощами.
Колись в інституті, коли я стала сумніватися в обраній спеціальності, я думала про те, що хочу займатися програмуванням або дизайном, а тут запросили працювати з сайтом і мене це привернуло. Працювати в цьому напрямку мені здалося цікавим, до того ж деякі знання в цій галузі я отримала самостійно. По ряду причин довелося піти з того місця.
Євгенія Слаутина, контент-менеджер
Пізніше випадковим чином натрапив на сервіс "юкоз", де пропонувалися безкоштовні можливості по створенню сайтів з базовими знаннями. Коли перший дизайн був створений, движок налаштований, з'ясувалося, що відвідувачів немає. Тоді я почав вивчати СЕО-просування. З плином часу, методом проб і помилок була розроблена власна стратегія ефективного просування, а портал стали відвідувати 600 осіб на добу. (Що дуже добре, з огляду на відносно вузьку тематику порталу.)
Через деякий час прийшло розуміння, що працювати на веб-студію не моє. Досить жорсткий графік, виконання термінових доручень вночі при низькій оплаті підбурювали піти зі студії і відкрити свою справу.
Арсеній Козлов, art-директор
Ландшафтним дизайнером стала випадково. Сім років тому, під час візиту в улюблений квітковий магазин дізналася, що їх діловому партнерові потрібно ландшафтний дизайнер. На той час я вже закінчила Академію дизайну і моди по факультету «Ландшафтне проектування». Не довго думаючи, я взяла свої ескізи і прийшла до господині цього магазину, за сумісництвом, власниці фірми, і заявила, що хочу у них працювати. Мені на місяць дали ділянку, якого я в очі не бачила.
Після того, як проект сподобався начальству, мене взяли на випробувальний термін, а вже через кілька місяців я виграла тендер на великий об'єкт, який розроблявся за кордоном, і так стала провідним дизайнером в цій фірмі. З цією фірмою я співпрацювала чотири роки, а потім поступово почала приймати самостійні замовлення. Зараз у мене своя фірма.
Ірина Сафонова ландшафтний дизайнер
На даний момент відбувається переоцінка понять. У сфері бізнесу зростає число молодих підприємців, які не бажають вписуватися в загальноприйняту традиційну модель і починають власну справу. У той же час люди, що працюють на високих посадах теж змінюють професію - хтось переїжджає за місто, а хтось просто змінює свою діяльність, стає фотографом, викладачем або фермером. Чому так відбувається?
Психолог Юнона Лотоцька, виділяє чотири моделі успішності: американську, слов'янську, німецьку і східну. На чолі американської моделі коштують матеріальні цінності, причому пік досягнення кар'єри досягається на рубежі 30-40 років. В рамках цієї моделі можливі різкі кар'єрні злети, робота на результат в жертву особистим інтересам і зовнішній блиск. Відмінністю німецької моделі є більш планомірне і розмірене сходження по кар'єрних сходах, з піком успіху після 40 років. Для слов'янської культури характерна надія на третю силу, в ролі якої виступає Бог або держава. Східна філософія має на увазі створення передумов для успішного майбутнього. Кожна модель має свої переваги і свої недоліки, але всі вони працюють в рамках умов, створюваних державою. І в залежності від цих умов кожна модель демонструє свою спроможність.
Наприклад, при влаштуванні на роботу в багато компанії, однією з вимог є вікове обмеження до 30 років. Однак в Росії американська модель часто виявляється несумісною з моральними аспектами росіян. Негативною стороною американської моделі є повна самовіддача бізнесу. Величезну роль відіграє необхідність брати на себе відповідальність і готовність ризикувати. Найчастіше, росіяни не схильні до зайвих ризиків і відповідальності. Або ж повна самовіддача роботі або бізнесу змушує людей діяти на шкоду своїм інтересам і своєї сім'ї. У Росії поступово спостерігається формування власної моделі успішності, побудованої на синтезі всіх чотирьох моделей: їй притаманне поступову побудову кар'єри зі створенням фундаменту для свого майбутнього, але при цьому акцент робиться на віковий ценз. Якщо до 30 років кар'єра не побудована, ставлення в суспільстві поступово змінюються в гіршу сторону, а можливостей самореалізації стає менше.
Ландшафтним дизайном я зайнялася, коли мені вже було за 30. На той час я була вже в розлученні з дитиною на руках. Навколишні дивилися на мене косо. Коли я зайнялася бізнесом, становище змінилося, але для мене моя справа є не самим пріоритетним. На першому місці стоїть син, а бізнес - це спосіб заробітку. Поєднувати це складно, тому що мене часто не буває вдома.
Насправді від сім'ї допомогу колосальна. Я відчуваю величезну подяку до моєї матері, оскільки вона несе відповідальність за мою сім'ю в той момент, коли мене немає вдома. Це її заслуга в тому, що моя дитина нагодована одягнений і нагляду. Якби не було допомоги близьких, я не змогла б займатися бізнесом.
Ірина Сафонова ландшафтний дизайнер
Поступово люди опиняються перед вибором або бізнес, або сім'я, оскільки поєднувати обидві складові вдається вкрай рідко. Оскільки робота забирає багато часу, і поступово погіршується здоров'я, а через постійну відсутність вдома, відносини з сім'єю теж далеко не найкращі. Тому для реалізації в рамках обох понять потрібен баланс.
Крім роботи, я - студент юридичного факультету і початківець автоспортсмен.
Арсеній Козлов, art-директор