Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
Навіть якщо «фізик» виключений з ЕГРІП в зв'язку з припиненням діяльності як ІП, співробітники ИФНС все одно можуть призначити щодо нього виїзну перевірку і перевірити «підприємницький» період.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
У чому суть квотування?
Кількість місць, яке повинен роботодавець створити і виділити за квотою, залежить від чисельності працівників в компанії.
Трудові відносини у випадках прийому за квотою виникають на підставі ст. 16 ТК РФ. Укладання трудових договорів відбувається після направлення пільговиків на роботу уповноваженими на це органами в рахунок виділеної квоти.
Що значить квотної робоче місце
Це місце - вакансія, посаду, спеціально створена і зарезервована для осіб, яким встановлено квоту.
- інваліди;
- особи, звільнені з установ, що виконують покарання;
- особи передпенсійного віку (до них віднесені ті, кому до трудової пенсії по старості залишилося 2 роки);
- неповнолітні (особи у віці від 14 до 18 років);
- вимушені переселенці та біженці;
- багатодітні та одинокі батьки, які виховують неповнолітніх дітей або дітей-інвалідів;
- особи, звільнені з військової служби;
- громадяни від 18 до 20 років із середнім профосвіти, що шукають роботу в перший раз;
- особи, які постраждали внаслідок радіаційних аварій (Чорнобильської та інших катастроф).
В силу цього закону держава надає додаткові гарантії особам, для кого влаштуватися на роботу складно. Така підтримка надається, в тому числі, і шляхом встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів.
Регіональним законодавством квота може поширюватися не тільки на інвалідів, а й на інших осіб, які потребують сприяння зайнятості, перерахованих вище
Квоти для інвалідів
- розробити та затвердити локальні нормативні акти, в яких містяться відомості про квотіруемих робочих місцях;
- створювати робочі місця і виділяти їх для прийому інвалідів.
Для визначення розміру квоти потрібно розрахувати чисельність і середньооблікова чисельність працюючих осіб.
квоти інвалідам
(Встановлюються суб'єктами РФ)
В середньооблікова чисельність працівників не включаються кадри, умови праці яких віднесені до небезпечних і (або) шкідливих умов праці (що має бути підтверджено атестацією робочих місць або спеціальної оцінкою).
Від дотримання обов'язкового квотування звільняються громадські об'єднання інвалідів та створені ними підприємства, в тому числі суспільства і господарські товариства, якщо їх статутний капітал складається з вкладу цього об'єднання.
Кількість квот повинно бути встановлено законодавством конкретного суб'єкта РФ.
Повідомлення служби зайнятості
Роботодавці, крім створення робочих місць, зобов'язані і сповіщати органи служби зайнятості про те, що компанія виконала обов'язок щодо квотування робочих місць. Відповідно до частини 3 статті 25 Закону про зайнятість населення роботодавці щомісяця зобов'язані направляти зазначеним службам інформацію про створених за квотою робочих місцях. Крім відомостей про створених робочих місцях, необхідно інформувати і про локальних нормативних актах, що містять відомості про виконання квоти. Всі ці відомості надаються за затвердженими формами.
відповідальність
За невиконання компанією обов'язки по виділенню і створення місць для роботи за встановленою квотою передбачена адміністративна відповідальність.
Згідно ст. 5.42 КоАП РФ штраф за таке порушення, як і за відмову в працевлаштуванні інваліда за квотою, становить від 5000 до 10 000 руб.