Скоро в ряди поліцейських буде потрапити не так то легко / Фото Олега Співака
Сьогодні МВС об'єднує роботу поліції, військово-слідчих органів, пенітенціарної системи, національної гвардії і комітету з надзвичайних ситуацій. Це найчисленніша правоохоронна структура Казахстану, яка налічує в своїх рядах понад 75 000 співробітників. Тому керівництво МВС приділяє особливу увагу кадровій політиці, так як від професіоналізму її особового складу безпосередньо залежить безпека громадян і держави. Про те, як це відбувається на ділі, кореспондент informburo.kz поговорила з заступником начальника департаменту кадрової роботи МВС, полковником поліції Куаниш Кумісбековим.
"Після того як навесні цього року був прийнятий" План нації - 100 конкретних кроків по реалізації 5 інституційних реформ "Глави держави, ми переглянули кадрову політику нашого відомства. В основному в бік посилювання вимог до кандидатів і діючим співробітникам поліції, - розповідає полковник Кумісбеков. - Адже 28-м пунктом Плану прописано "Поліпшення системи відбору співробітників поліції на основі компетентного підходу", а 29-м - "Включення працівників правоохоронних органів в систему державної служби". Президент тре ует від нас розробки та впровадження спеціальної системи тестування майбутніх і діючих співробітників для перевірки їх особистісних якостей і професійних навичок. Крім того, ми повинні прийти до єдиних правил проходження служби з урахуванням відомчих особливостей, адже у нас працюють і поліцейські, і рятувальники, і наглядачі . Зараз ми займаємося формуванням кадрового резерву кандидатів на службу і вносимо поправки в законодавчі акти.
Схожа система, до речі, давно вже практикується в органах внутрішніх справ. Кадровики щорічно приймають у співробітників заліки з правової, службової, вогневої та фізичної підготовки з урахуванням специфіки їх служби. Такі ж тестування проводяться під час проведення чергової та позачергової атестації, після яких створюється кадровий резерв перспективних співробітників для комплектування керівних посад. Просто і раніше, і зараз підбором і розстановкою кадрів на місцях займалися виключно кадровики поліцейського відомства. Через рік же до них приєднаються колеги з Міністерства у справах держслужби, які будуть перевіряти правові знання кандидатів. Це дасть об'єктивну оцінку системі відбору та дозволить відсіяти випадкових людей на початковому етапі.
За даними департаменту кадрів МВС, з 100 кандидатів в ході конкурсного відбору відсіваються 50 осіб. Половина з них завалює нормативи з фізпідготовки і тестування на знання законодавства, інші вибувають за станом здоров'я і не проходять спецперевірку компетентних органів.
нові стимули
За словами полковника Кумісбекова, зараз на одне вакантне місце в поліції претендує в середньому чотири людини. У південному регіоні цей показник дещо вищий, ніж в інших, оскільки там через високу щільність населення число бажаючих стати правоохоронцями превалює над кількістю вакансій. А ось на заході країни показник, навпаки, зводиться до мінімуму, так як місцева молодь вважає за краще працевлаштування в держорганах високооплачувану роботу в приватних нафтогазових компаніях.
Фото Олега Співака