Чи можна в договорі підряду з фіз. особою вказати суму винагороди менше суми, встановленої МРОТ.
За цивільно-правовими договорами оплата за виконану роботу здійснюється відповідно до встановленої в договорі ціною згідно п. 1 ст. 709 Цивільного кодексу РФ.
Відповідно до п. 1 ст. 711 ГК РФ:
«Якщо договором підряду не передбачена попередня оплата виконаної роботи або окремих її етапів, замовник зобов'язаний сплатити підрядникові обумовлену ціну після остаточної здачі результатів роботи за умови, що робота виконана належним чином і в погоджений термін, або за згодою замовника достроково».
Обов'язок роботодавця при оплаті праці враховувати МРОТ встановлена ст. 133 Трудового кодексу РФ, згідно з якою:
«Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці».
Так як договір підряду і трудовий договір відносяться до різних галузей права, і при встановленні суми, що підлягає виплаті працівнику за виконану роботу, необхідно керуватися нормами, що регулюють відповідний вид договору.
Таким чином, вартість роботи за договором підряду з фізичною особою може становити суму меншу, ніж МРОТ, тому що Цивільний кодекс РФ не ставить вартість виконуваної роботи в залежність від мінімального розміру оплати праці.
Питання: Які наслідки (податкові та адміністративні) можуть бути у комерційної організації, якщо вона при розрахунку з клієнтами за допомогою пластикових карт не пробиває на ККТ касовий чек? Відповідь: В.