Скарга до трудової інспекції на скорочення - один із способів захисту трудових прав персоналу господарюючих суб'єктів.
В даний час значна частка російських роботодавців здійснює процедури, пов'язані зі скороченням чисельності або штату працівників, з порушенням існуючих законодавчих норм. При цьому ключовим завданням недобросовісного роботодавця є спроба звільнення працівників по кожній статті, за винятком п. 2 ст. 81 ТК РФ, що передбачає виплату солідних компенсацій.
Про дотримання роботодавцем норм трудового права при скороченні свідчать наступні обставини:
- про майбутнє скорочення співробітники були повідомлені в персональному порядку, в письмовому вигляді, під підпис, що не менше, ніж за 2 місяці до фактичного скорочення
- під час повідомлення про майбутнє скорочення роботодавець запропонував скорочувати співробітників всі вакантні одиниці, відповідні його кваліфікаційним рівнем і професійній підготовці
- своєчасно і в повному обсязі вироблений фінансовий розрахунок в розмірі заробітку за 2 місяці, протягом яких працівник продовжує роботу, а також вихідної допомоги в розмірі середньомісячної зарплати за 1-й місяць після звільнення. За домовленістю з роботодавцем в окремих випадках співробітники можуть розраховувати на «відступну» компенсацію (якщо вони погоджуються на дострокове розірвання трудового контракту), яка обчислюється пропорційно терміну, що залишився до моменту закінчення 2-місячного періоду попередження про звільнення
Порушення будь-якого з цих правил є підставою для звернення зі скаргою до трудової інспекції (ФІТ). Даний державний орган організований з метою захисту прав учасників трудових правовідносин.
Серед найважливіших «плюсів» звернення в ФІТ слід виділити:
- оперативний розгляд скарги (звернення, пов'язані з незаконним звільненням підлягають розгляду в 15-денний термін)
- відсутність плати за розгляд скарги
- мінімум трудомісткості і організаційних витрат при формуванні скарги
- можливість в результаті звернення до ФІТ одночасно відновити порушені права працівників і залучити до адміністративної відповідальності (за ст. 5.27 КоАП) роботодавця за порушення ним норм трудового права
«Мінуси» звернення в ФІТ прийнято пов'язувати:
- з невисокою часткою задоволених скарг, внаслідок того, що територіальні органи ФІТ вельми обмежені в можливостях дослідження справи (витребування документів, опитування співробітників і т.д.). Таким чином, скарга в ФІТ є перспективною тільки в тому випадку, якщо є формальне, очевидне порушення трудових прав з боку роботодавця. До числа таких порушень, зокрема, можна віднести відсутність письмового повідомлення про майбутнє скорочення; відсутність доказів пропозиції скорочувати співробітників вакантних одиниць, відповідних його кваліфікаційним рівнем
- відсутність своєчасно і в повному обсязі виробленого фінансового розрахунку з скорочуваним працівником
- з частим недотриманням термінів розгляду скарг скорочуваних співробітників, тоді як терміни мають принципове юридичне значення у справах, пов'язаних зі скороченням
- з нерідкими випадками необ'єктивною підтримки органами ФІТ великих роботодавців, здатних подати заперечення на скарги скорочуваних працівників
Альтернативою скарги до трудової інспекції на скорочення є скарга в суд.