Росія, г. Петрозаводск | відгуків: 9 814 | відповідей: 29, 039
Статтею 117 Трудового кодексу РФ, далі ТК, встановлено, що щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Статтею 147 ТК встановлено, що:
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними і іншими особливими умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками, окладами (посадовими окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів, або колективним договором, трудовим договором.
Підставою для віднесення умов роботи до шкідливих або небезпечним служить проведена роботодавцем атестація робочих місць (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ).
Тому кожен роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць, згідно з якою будуть визначені переліки професій з шкідливими умовами праці. Працівники цих професій будуть мати право на пільги, встановлені Постановою Уряду РФ № 870.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск