Головне питання, яке виникає у людини, що вирішила звільнитися: скільки грошей заплатять «на прощання»? Щоб полегшити бухгалтерам роз'яснювальну роботу з майже колишніми співробітниками, ми склали цю пам'ятку. Тому, хто її прочитає, не знадобиться зайвий раз турбувати бухгалтерію.
Основна «прощальна» виплата - оклад
Компенсація за відпустку, який ви не встигли відгуляти. Загальний порядок
Якщо до моменту звільнення ви не скористалися покладеним вам відпусткою, за нього нарахують компенсацію.
Компенсація за відпустку = Сума, яку ви в середньому заробляєте в день (бухгалтери називають її середньоденними заробітком) x Кількість календарних днів відпустки, які залишилися за вами.
Подивимося, як визначити обидві ці величини.
Середньоденний заробіток = Сума, яку ви заробили в когось пании за рік до звільнення. 12 міс. 29,4 дн.
Якщо ви працювали на цьому підприємстві рік і більше, то в розрахунок беруть 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому ви звільняєтеся. Якщо ж ви йдіть, не протримавшись року, то до уваги треба брати просто весь час, яке ви тут працювали.
Далі підраховують, скільки грошей вам нараховано за цей період. Для цього складають всю зарплату, гонорари, надбавки і доплати, щомісячні, квартальні та річні премії.
Увага! Святкові премії, відпускні, лікарняні, матеріальну допомогу, кредити, плата за вимушений простій, дивіденди, відсотки по вкладах в розрахунок не входять.
Кількість днів, що залишилися відпустки
Кількість днів, що залишилися відпустки = Тривалість повного щорічної відпустки. 12 міс. x Повні відпрацьовані місяці за весь час роботи - Кількість відгуляли днів.
Визначимо середній заробіток:
95 400 руб. 12 міс. 29,4 дн. = 270,41 руб / дн.
Тепер підрахуємо, скільки у вас залишилося днів відпустки. Стандартний відпочинок за рік дорівнює 28 дням. Ви відпрацювали на фірмі три роки. Але в останній рік відпустку не брали:
28 дн. 12 міс. x 36 міс. - 56 дн. = 28 дн.
Якщо ви не пропускали ні дня, сума компенсації складе:
270,41 руб / дн. x 28 дн. = 7571,48 руб.
Якщо ж брали лікарняний:
270,88 руб / дн. x 28 дн. = 7584,64 руб.
Компенсація за відпустку, який ви не встигли відгуляти. підвищення окладу
Якщо протягом останнього року роботи вам нарівні з усіма співробітниками підвищили оклад, компенсація збільшується. Але і розрахунок середньоденного заробітку ускладнюється. Бухгалтеру потрібно буде визначати ще й особливий коефіцієнт. На нього множать виплати за ті місяці, коли ви отримували старий оклад.
Коефіцієнт = Новий оклад. Старий оклад
Ситуація 1. Весь час роботи ваш оклад дорівнював 5000 руб.
Заробіток за розрахунковий період буде 60 000 руб. (5000 руб. X 12 міс.).
Коефіцієнт дорівнює 1,4 (7000 руб. 5000 руб.).
Відповідно, заробіток за розрахунковий період буде таким:
5000 руб / міс. x 4 міс. x 1,4 = 28 000 руб.
Сума за місяці, які не торкнулося підвищення:
7000 руб. x 8 міс. + 28 000 руб. = 84 000 руб.
Увага! Якщо вам підвищили зарплату в тому місяці, в якому ви звільняєтеся, на коефіцієнт потрібно помножити саму компенсацію.
Врахуйте: всі належні гроші ви зможете отримати, якщо принесете в бухгалтерію трудову книжку. У ній повинні стояти відмітки про прийом на роботу і звільнення. А ось трудову книжку вам видадуть у відділі кадрів тільки після того, як ви заповните обхідний лист.
За відпустку, взятий авансом, з вас утримають
Якщо ви брали відпустку авансом і звільняєтеся, ще не відпрацювавши за цей відпочинок, підприємство утримає з вас видані раніше відпускні. Їх розраховують за такою формулою:
Утримана сума = Середньоденний заробіток x Кількість невідпрацьованих місяців x Тривалість відпустки, покладеного за рік. 12 міс.
Припустимо, ви відпрацювали 10 місяців на одному місці і звільнилися. А відпустку - 28 днів - з дозволу начальства ви взяли через сім місяців. Тобто ви не відпрацювали два місяці (12 - 10).
Середній заробіток - 501 руб / дн.
Дізнаємося, скільки з вас утримають.
501 руб / дн. x 2 мес.x 28 дн. 12 міс. = 2338 руб.
Врахуйте: з тих грошей, що вам видали за останній місяць, можуть утримати 20 відсотків. Швидше за все вам запропонують залишок боргу повернути. У разі відмови фірма може звернутися до суду.