Скорочення. вимушене звільнення з роботи, залякування працівників, примушування до звільнення за власним бажанням - ось чого бояться сучасні службовці по найму працівники. Якщо вас скорочують на роботі - що робити? Чи можуть звільнити з роботи без вашої згоди, просто тому, що потрібно скоротити кількість працівників?
Наш час жорстоко. Звичаї роботодавців змінюються з кризою не в кращу сторону. Часто звістка про скорочення працівника обрушується на нього як обухом по голові. Боязнь опинитися в рядах безробітних, без засобів до існування турбує не один мільйон громадян нашої країни.
Задайте питання юристу!
Задайте питання юристу!
Необхідно пам'ятати, що скорочення. як би не було страшно, не крах. І його можна пройти, отримавши чималу вигоду! Що робити при раптовому скороченні з роботи. як бути до нього готовим з точки зору психології і юридичних прав працівника?
Перш за все необхідно пам'ятати, що ваш роботодавець піде на найнеприємніші і методи, бажаючи заощадити на виплаті при вашому скорочення. Залякувати і принижувати людей - це гидко і бридко. Але це реальність! Потрібно бути готовим протистояти, не здаватися навіть якщо вас переслідує думка, що ніде взяти гроші, що попереду невідомість, що зруйновані ваші плани.
+7 (812) 313-28-87 Юридична консультація по скороченню на роботі в СПб
Отже, вас скоротили на роботі або намагаються це зробити? Давайте розбиратися, які наслідки і подальші дії.
Як саме вас спробують скоротити?
Для роботодавця найвигідніше змусити вас звільнитися за власним бажанням. На жаль, багато працівників не знають свої трудові права і йдуть на те, щоб написати заяву на звільнення за власним бажанням. У цьому випадку звільнення з роботи в добровільному порядку - помилка. Не пишіть заяву на звільнення за власним бажанням ні за яких умов. Не піддавайтеся ні залякування ні обіцянкам ні умовлянням з боку роботодавця або його помічників! Вам невигідно писати "заяву за власним"! Не пишіть!
Скорочення або звільнення: в чому різниця
Скорочення це не звільнення з роботи. З точки зору закону, скорочення не має нічого спільного з обопільною згодою до звільнення. Закон захищає скорочуваних з посади працівників і процедура скорочення не передбачає будь-яких заяв з боку співробітника, зате в матеріальному плані підтримує його права на компенсацію при скороченні.
Згідно із законом керівник підприємства мусив по-перше - прийняти рішення про скорочення і оформити наказ. З наказом про скорочення ознайомлюються всі працівники, яких скорочення торкнеться. Часовий проміжок від ознайомлення з наказом та реальним скороченням - два місяці. Тобто, працівник повинен бути ознайомлений з наказом не менш, ніж за 2 місяці до звільнення за скороченням.
Скоротити вас раніше ніж через 2 місяці можливо, але тільки при вашій згоді, яка була схвалена письмово. І при виплаті вам додаткової компенсації.
При скороченні в трудову книжку заноситься запис про скорочення.
Які виплати покладено при скороченні
При скороченні працівникові покладені виплати допомоги (детально дивіться: Виплати при скороченні). Розмір виплат - середньомісячний заробіток. Порядок виплат:
- Відразу ж при скороченні;
- В період 2 місяці для працевлаштування;
- На 3 місяць після скорочення якщо ви до цього часу ще не знайшли нову роботу.
Судіть самі. Виходить, що при скороченні з роботи співробітнику покладено досить хороша компенсація. Саме через небажання платити працівникові, скорочуючи його з посади, роботодавець всіляко примушує працівника написати заяву "за власним бажанням", залякує звільненням за статтею (див. Незаконне звільнення).
Якщо в опинилися в такій ситуації, не зволікайте і не лякайтеся. Необхідно чітко позначити роботодавцю, що ви знаєте свої права і готові за них боротися. Для вашого захисту ви можете вдатися до допомоги юристів з трудового права. до допомоги трудової інспекції та районної прокуратури.
Що робити, якщо вас уже незаконно скоротили
Але, припустимо, що ви зробили помилку і тільки потім прочитали цю статтю. Заява про звільнення під натиском роботодавця вже написано вами. Ви звільнені. Не впадай у відчай. Ще не все втрачено. За допомогою юристів Законного права ви можете звернутися до суду з вимогою про виплату вам компенсації або про відновлення на роботі (див. Подати в суд на роботодавця).
Зволікати в даному питанні не можна. Позовна давність в суперечках про поновлення на роботі вкрай мала. Вона становить три місяці з дня звільнення.
Юридична консультація по скороченню
Нашим трудовим юристам під силу будь-яке завдання. Звертайтеся до нас за юридичною консультацією по трудовому праву!
Отримайте юридичну консультацію в Санкт-Петербурзі. Будьте готові до трудовому спору в суді і у вас вийде відстояти свої права!
+7 (812) 313-28-87 Скоротили на роботі? Юридична консультація