- Учасники ВВВ - до 35 календарних днів на рік;
- При смерті родича або народження дитини - до 5 днів;
- Трудящі інваліди - 60 днів на рік;
- Працюючі пенсіонери - 2 тижні на рік;
- Близькі родичі загиблих співробітників силових структур - до 14 днів на рік.
Якщо працівник захоче раніше встановленого часу приступити до трудової діяльності і вийти з такої відпустки, йому необхідно повідомити про це керівника, тому що при оформленні документів ще до звільнення працівника він видає наказ із зазначенням конкретних дат.
- По догляду за дитиною віком від 1,5 до 3 років. В даному випадку він може бути оформлений на будь-якого близького родича, при цьому він буде зараховуватися до трудового і страхового стажу. Винятком є розрахунок пільгових пенсій та чергових відпусток: тут він враховуватися не буде;
- Неоплачувані відпустки співробітникам, яким керівник не має права в цьому відмовляти: учасникам ВВВ, трудящим пенсіонерам та інвалідам, дружинам і батькам загиблих при виконанні обов'язків військовослужбовців, а також через сімейні обставини (народження дитини або смерть родича).
Що стосується цільових відпусток, то вони передбачені в наступних випадках:
- Для написання дисертацій або підручників (наукові): на кандидатську відводиться 3 місяці, а на докторську - півроку, при цьому за працівником зберігається середньомісячний заробіток;
- Студентські: передбачені для студентів, які навчаються за очною формою в середньо-спеціальних навчальних закладах і проходять проміжну (10 днів) або підсумкову атестацію (до 2 місяців);
- Для студентів вищих навчальних закладів, учнів на очному відділенні: для проміжної сесії - 15 днів, для здачі держіспитів - до 1 місяця;
- Екзаменаційні для вступу до ВНЗ або ССНЗ: в першому випадку покладаються 15 днів, а в другому - 10.
Щоб отримати цільовий відпустку, необхідно надати роботодавцю довідку-виклик з акредитованого навчального закладу. Якщо ВНЗ не має державної акредитації, керівник може самостійно вирішувати питання про розмір компенсації та пільги навчаються співробітникам.
Якщо відпустку необхідний у зв'язку зі смертю близької людини або народженням дитини, відповідні свідоцтва можна принести керівнику вже після виходу на роботу. Якщо цього не зробити, роботодавець може вважати пропущені дні за прогул, що є підставою для звільнення.
Варто враховувати, що всі навчальні відпустки надаються за законом тільки при отриманні першого освіти. Якщо ж співробітник вже має диплом про закінчення ВУЗу, він може відправитися на сесію тільки за погодженням з роботодавцем, який має повне право не відпускати його при ймовірності порушення робочого процесу в зв'язку з його відсутністю на робочому місці.
Які документи знадобляться:
На завершення кадровик або керівник вносить коректування в табель обліку робочого часу, зважаючи на те, чи є надання відпустки обов'язком директора, або ж все відбувається з його доброї волі. Наприклад, якщо відпочинок належить за законом, у відповідній графі ставиться «17» або «ОЗ», якщо ж роботодавець відпускає добровільно - «ДБ» або «16/18».
Основні первинні документи для оформлення відпустки: перелік
Студенти або тільки надходять в освітні установи громадяни зобов'язані принести роботодавцеві довідку-виклик на сесію або вступні іспити. Якщо з яких-небудь причин це неможливо зробити особисто, документ можна надіслати електронною поштою, попередньо його відсканувавши.
Для отримання інших документів доведеться звертатися в різні організації в залежності від ситуації:
