Не можна. Можна обмежити і заборонити поширювати відомості, що стали відомі особі у зв'язку із здійсненням ним своїх трудових обов'язків. Не більше того.
Часто роботодавці створюють сторінки в соцмережах під іншим ім'ям, щоб, додавши в друзі до співробітника, стежити за тим, чим він живе поза роботою. Іноді інформація, видобута таким чином, стає приводом для звільнення. Наскільки це законно?
Якщо в компанії введені правила корпоративної поведінки, то співробітники повинні їх дотримуватися. Очевидно, що порушення правил може послужити в тому числі приводом для звільнення, якщо проступок працівника носив грубий характер. Будь-які такі речі роботодавець має право перерахувати в трудовому договорі з працівником в якості підстав для звільнення, наприклад, негідну поведінку в громадських місцях в стані алкогольного сп'яніння, поєднане з вигуком нецензурних виразів, в тому числі зі згадуванням місця роботи.
У той же час роботодавець може зіткнутися з такою складністю, як використання відомостей, що послужили причиною накладення дисциплінарного стягнення на співробітника, в суді в разі виникнення спору і заперечування підлеглим законності притягнення його до відповідальності. Керівник повинен дотримати ряд процедур, щоб такі відомості носили офіційний характер, наприклад, забезпечити докази у нотаріуса. Справа в тому, що відомості, отримані в інтернеті, потрібно певним чином узаконювати, не можна просто сказати, що ви бачили в соцмережах якусь фотографію, яку людина потім видалив.
Що можна прописати в правилах корпоративної поведінки?
Зазвичай підлеглим рекомендують утриматися від поведінки, яке кидає тінь не тільки на їх репутацію, але і на ділову репутацію самого роботодавця. Але тут теж не все так просто. Пам'ятаєте випадок, коли вчителька у вільний від роботи час займалася стриптизом. Зрозуміло, що таке «хобі» несумісне з її основною трудовою діяльністю. Вона не повинна була публічно виставляти свої танці і компрометуючі фото. Однак за законом звільнити її не можна. Так, є кодекс корпоративної етики, але, якщо людина хоче йти врозріз з ним, це його право. Інше питання, як це відіб'ється на його кар'єрі, швидше за все, негативно. Дуже важливо, щоб сам співробітник усвідомлював свої вчинки, наскільки вони відповідають загальноприйнятим нормам моралі та моральності.
Ще один приклад: у багатьох організаціях діє заборона на службові романи. Однак як довести близькі стосунки між співробітниками? Знову ж таки, це залишається тільки на їх совісті. Таких заборон, які на практиці складно реалізувати, дуже багато.
Взагалі, неприязнь співробітників до роботодавця або один до одного може привести тільки до погіршення відносин в колективі і ускладнення умов роботи, не більше того. Погані стосунки не можуть стати причиною звільнення за законом, але фактично найчастіше саме до нього і приводять.
Чи має право керівник стежити за тим, які сайти відвідує співробітник, які пошукові запити вводить в браузері? Чи не суперечить це російським законодавством?
Має, коли мова йде про робочий час співробітника і його робочому комп'ютері, підключеному до робочої мережі. І це не суперечить ні російським законодавством, ні локальних нормативних актів. Інакше як роботодавець проконтролює, що працівник не поширює публічно службову інформацію?