У загальному вигляді до ризиків втрати заробітку можна віднести: тимчасову непрацездатність через хворобу; придбану інвалідність; нещасний випадок на виробництві; професійне захворювання.
Сторона трудового договору (роботодавець або працівник), заподіяла шкоду іншій стороні, відшкодовує цю шкоду відповідно до Трудовим Кодексом та іншими федеральними законами.
Роботодавець, який заподіяв шкоду майну працівника. відшкодовує ці збитки в повному обсязі. Розмір шкоди обчислюється за ринковими цінами, що діють у даній місцевості на момент відшкодування збитків.
За згодою працівника шкода може бути відшкодована в натурі.
Заява працівника про відшкодування шкоди направляється ним роботодавцю. Роботодавець зобов'язаний розглянути яке надійшло заяву і прийняти відповідне рішення в десятиденний строк з дня його надходження. При незгоді працівника з рішенням роботодавця або неотримання відповіді у встановлений термін працівник має право звернутися до суду.
При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) в розмірі не нижче однієї трьохсот діючої в цей час ставки рефінансування Центрального банку Російської Федерації від невиплачених в строк сум, за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Конкретний розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації визначається колективним договором або трудовим договором.
Під моральною шкодою розуміється фізичні і моральні страждання потерпілого.
Моральна шкода, заподіяна працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі в розмірах, визначених угодою сторін трудового договору.
У разі виникнення спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків.
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я. пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків. Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум залежно від ступеня втрати професійної працездатності внаслідок даного трудового каліцтва, в компенсації додаткових витрат, в виплаті в встановлених випадках одноразової допомоги, в відшкодування моральної шкоди.
Роботодавець несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника трудовим каліцтвом, що сталося, як на території організації, так і за її межами, а також під час проходження до місця роботи або з роботи на транспорті, наданим роботодавцем.
Неодмінною умовою відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові, є причинний зв'язок отриманого каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я з виконанням ним трудових обов'язків.
Відповідальність роботодавця залежить від того, за яких обставин заподіяно шкоду:
якщо шкода заподіяна джерелом підвищеної небезпеки, роботодавець зобов'язаний відшкодувати його в повному обсязі, якщо не доведе, що шкода виникла внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого, тобто роботодавець в цих випадках відповідає і за відсутності своєї провини, наприклад, якщо шкода заподіяна випадково;
якщо шкода заподіяна не джерелом підвищеної небезпеки, роботодавець несе відповідальність лише за наявності своєї вини і звільняється від відповідальності, якщо доведе, що шкода заподіяна не з його вини.
Поняття вини роботодавця розуміється в широкому сенсі, як незабезпечення роботодавцем здорових і безпечних умов праці.
Важливе значення має об'єктивне встановлення вини потерпілого у вигляді його грубої необережності при розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві. Якщо під час розслідування нещасного випадку із застрахованим встановлено, що груба необережність застрахованої сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням висновку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками органу комісія (в передбачених випадках державний інспектор праці, самостійно проводить розслідування нещасного випадку) встановлює ступінь провини застрахованого у відсотках.
Груба необережність - вид провини, яка характеризується як легковажність чи недбалість. Вчиненим з необережності визнається проступок, якщо особа яка його вчинила, передбачала можливість настання шкідливих наслідків своєї дії (бездіяльності), але без достатніх до того підстав самовпевнено розраховувало на запобігання таких наслідків, хоча повинна була і могла їх передбачити.
Висновки про ступінь тяжкості нещасних випадків на виробництві, а також відомості про наявність алкоголю в крові не є лікарською таємницею і повинні видаватися клініко-експертною комісією лікувально-профілактичного закладу за запитом роботодавця або голови комісії з розслідування нещасного випадку на виробництві в термін до трьох діб з моменту отримання запиту. При необхідності отримання відомостей про діагноз захворювання або інших відомостей, що становлять лікарську таємницю, слід враховувати, що відповідно до ст. 61 Основ законодавства про охорону здоров'я громадян така інформація в зв'язку з розслідуванням нещасного випадку на виробництві може бути отримана за запитом правоохоронних органів.
Належні потерпілому грошових сум у відшкодування шкоди, компенсації додаткових витрат і одноразова допомога можуть бути збільшені за погодженням сторін або на підставі колективного договору.
У разі смерті працівника внаслідок трудового каліцтва право на відшкодування шкоди мають непрацездатні громадяни, що перебували на утриманні померлого. А також мали на день його смерті право на одержання від нього утримання, дитина померлого, яка народилася після його смерті, а також один з батьків, чоловік або інший член сім'ї, якщо він не працює і зайнятий доглядом за дітьми, братами, сестрами чи онуками померлого які не досягли 14 років.
При ліквідації або реорганізації підприємства заява подається його правонаступника.
При подачі заяви потерпілим, до заяви додається висновок про ступінь втрати професійної працездатності та потребу потерпілого в додаткових видах допомоги.
Роботодавець зобов'язаний сприяти в отриманні документів, необхідних для пред'явлення вимог про відшкодування шкоди, і в відповідних випадках витребувати їх від інших організацій.
Роботодавець розглядає заяву про відшкодування шкоди і приймає відповідне рішення в десятиденний термін.
Копія наказу роботодавця про відшкодування шкоди або вмотивовану письмову відмову вручається зацікавленим громадянам в десятиденний строк з дня подання заяви з усіма необхідними документами.
Затримка розгляду заяви чи вручення копії наказу у встановлений термін розглядається як відмова у відшкодуванні шкоди.
При незгоді зацікавленого громадянина з рішенням роботодавця або при неотриманні відповіді у встановлений термін спір розглядається судом.