Що шукають рекрутери в соцмережах кандидатів, і як не нашкодити кар'єрі через "лайків"
Ваш профіль - ваш бренд
Як бачимо з результатів опитування роботодавців, 40% учасників опитування обов'язково перевіряють профілі кандидатів і ще стільки ж роблять це час від часу.
"Набираючи нових співробітників, роботодавці хочуть якомога більше дізнатися про кандидата і переконатися в його професіоналізмі. Але не варто думати, що менеджер по персоналу шукає в мережі негативну інформацію про претендента. Перш за все, роботодавець хоче познайомитися з людиною для того, щоб зрозуміти підходить чи він на дану вакансію і чи знайде спільну мову з колективом ", - пояснює американський кар'єрний експерт Хізер Хухмен.
Популярні соцмережі серед шукачів та роботодавців
Якщо говорити про трійку лідерів серед популярних соцмереж, серед претендентів явним лідером є vk.com - ним користуються 86% опитаних, на другому місці з 63% прихильників знаходиться facebook.com, далі зі значним відривом - odnoklassniki.ru (38%), професійні соцмережі використовують не більше 15% опитаних.
Що стосується роботодавців, їх підходи активніші і різноманітні щодо соцмереж, і пріоритети не збігаються з побажаннями здобувачів. Трійка лідерів соцмереж за версією роботодавців виглядає трохи по-іншому. Звичайно, перше місце у мережі ВКонтакте, але роботодавці більше люблять Facebook (68% проти 63% у претендентів) і Linkedin (46% проти
15% претендентів). Однокласники цікавлять роботодавців менше, ніж претендентів, а twitter і у тих і у інших не користується особливою популярністю.
Бізнес-орієнтована соцмережа LinkedIn користується популярністю серед рекрутерів, так як профіль кандидата в LinkedIn дає початкове розуміння про попередній досвід роботи кандидата. До того ж, LinkedIn надає ще одну важливу можливість - участь в професійних групах. Тут обговорюються вузькоспеціалізовані питання, які також дозволяють зробити висновок про професійний рівень того чи іншого кандидата.
Що шукають рекрутери в соцмережах
Втім, велика частина роботодавців цікавиться більше професійними якостями кандидатів, ніж особистими подробицями.
Навіть побіжний погляд на профіль дозволить фахівцеві сформувати думку про кандидата. В першу чергу, дуже важливо з ким користувач спілкується, в яких спільнотах складається, які відносини з роботодавцем. Але менеджера з персоналу не завжди цікавлять лише професійні якості, він також хоче пізнати людину з різних сторін: Захоплення, інтереси і т.п. Так рекрутеру будувати успішну і ефективну команду.
Причини відмови кандидатам
Варто підкреслити, що підставою для відмови в більшості випадків (75%) є компроментірующіе інформація.
Ваша сторінка повинна відображати ваше життя, але без зайвих подробиць. Перевірте особисту інформацію на своїй сторінці, по необхідності оновіть її або додайте дані про освіту, досвід роботи, інтересах.
Роботодавці погано реагують на будь-яку радикальну позицію. Будь-яке завзяте відстоювання політичних або громадських позицій може тільки відлякати рекрутера. Утримайтеся від цього, хоча б на час пошуку роботи.
Утримайтеся від матірних висловлювань, хоча б на час пошуку роботи. Ваша позиція і ставлення до людей і життя може багато що сказати про вас
Крім вашої кваліфікації, роботодавці хочуть знати як ви впишіть в колектив і прийміть корпоративну культуру компанії. Також часто перевіряють, чи не відзиваєтеся ви погано про минуле роботодавця і колег. При пошуку роботи, намагайтеся постити в тому числі і ідеї особистісного розвитку, висловлювання успішних бізнесменів, мотиваційні картинки.