При видачі грошей покупцям, які повернули товар (відмовилися від роботи, послуги), потрібно вибити чек з ознакою розрахунку «повернення приходу». Але не завжди ясно, чи підпадає та чи інша ситуація під це правило. Ми обговорили різні випадки з фахівцем ФНС.
За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
ПДВ, нарахований і сплачений підрядником в бюджет по роботах, які суд визнав невиконаними, підрядник може прийняти до відрахування. Питання лише в тому, яким чином це краще зробити: внести коригування в книгу продажів за відповідний період або прийняти податок до відрахування на підставі свого ж рахунку-фактури.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист
А життя-то, схоже, налагоджується! Такий позитивний висновок ми зробили тому, що все частіше стали отримувати від читачів питання про так званий соцпакет для працівників: як встановити, чи можна змінити його склад, як враховувати виплати. Що ж, із задоволенням відповімо на всі ці питання.
Почнемо з того, якими способами роботодавець може ввести додаткові матеріальні блага для працівників.
Як зафіксувати надання соцпакета
Плюси для роботодавця
Мінуси для роботодавця
Усно озвучувати при прийомі співробітників на роботу або пізніше (наприклад, після успішного проходження ними іспитового терміну)
Щоб урізати або взагалі скасувати соцпакет, керівництву досить просто за якийсь час усно попередити працівників про це
Витрати на деякі складові соцпакета не вийде врахувати в «прибуткових» витратах (див. Наступну таблицю)
Затвердити локальний нормативний акт (наприклад, положення про доплати в разі хвороби)
Чи не буде проблем з урахуванням витрат на деякі складові соцпакета (див. Наступну таблицю)
Щоб поміняти умови надання соцпакета або скасувати його, доведеться вносити зміни:- в локальний акт в тому порядку, в якому він був прийнят т ст. 8 ТК РФ:
- <или> особисто керівником;
- <или> з урахуванням думки представницького органу працівників у ст. 372 ТК РФ або за погодженням з ним
- до колективного договору в тому порядку застосування ПСП е ст. 44 ТК РФ:
- <или> в якому він полягав;
- <или> який прописаний в самому договорі
Прописати умова про соцпакет в трудовому договорі з працівником
- в трудовий договір шляхом укладення з працівником додаткової угоди до нього, оскільки змінюються умови договір а ст. 72 ТК РФ
Переходимо до податкового обліку витрат на найпоширеніші опції соцпакета.
Доплата за лікарняним листком до фактичного заробітку працівника
розповідає керівник
Безглуздо «підносити» в якості соцпакета ті гарантії, які покладені працівникові за законом, наприклад оплачувану відпустку і лікарняні, білу зарплату, нормований робочий день. Адже їх роботодавець і так зобов'язаний надавати.
Часом до соцпакету роботодавці відносять і відшкодування компанією витрат співробітника на мобільний зв'язок або на особистий автотранспорт, які він використовує для роботи. Але треба розуміти, що якщо зі співробітником укладено письмову угоду про використання його особистого майна в робочих цілях, то це вже ніякий не соцпакет. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний відшкодовувати йому відповідні витрати (наприклад, у випадку з автомобілем - витрати на бензин) ст. 188 ТК РФ.