Вивільнення працівників в Росії не пов'язане з інтенсіфіка-цією виробництва в недержавному секторі, а викликано продов-лишнього спадом виробництва і несприятливими структурні-ми зрушеннями. Як показують соціологічні обстеження і дан-ні статистики, ефективність виробництва на приватизованих підприємствах не вище, а часом нижче, ніж на державних.
Подібні зрушення пов'язані насамперед з різким скороченням попиту на високотехнологічну продукцію. Держава змушена була скоротити такий попит, а попит в формується приватному сек-торі на нововведення невеликий. У цих умовах промисловість пи-тается знайти вихід в переорієнтації на виробництво більш дешевої, технічно менш складною продукції, наприклад припиняючи випуск роботів і верстатів з ЧПУ і переходячи на виробництво верстатів з руч-ним управлінням.
Додатковим джерелом напруженості, що скорочують по-потреби в фахівцях, є конверсія в ВПК, причому в най-більш кризовому становищі з точки зору зайнятості виявився сек-тор оборонних розробок. В умовах зменшення держзамовлення на 80% більша частина кадрів в цьому секторі не може бути зайнята повністю. При цьому багато підприємств і НДІ потрапляють в свого роду вто-річної конверсію, коли у замовників немає грошей для оплати грома-данской продукції і розробок.
Стрімкий спад виробництва, супроводжується скороченням третьому зайнятих, стався в легкої і текстильної промисловості. Бавовняних тканин стало випускатися менше в 4,8 рази, йшов-кових - в 8,2, вовняних - в 10,9, трикотажних виробів - в 16,1, пальто, суконь та сорочок - в 13-15, взуття - в 10 , 8 рази.
Нерідко які відчувають фінансові труднощі підприємства воліють стримувати заробітну плату і скорочувати вакансії, але не працівників. Звичайно, тут можна провести порівняння з дей-ствиями роботодавців в розвиненій ринковій економіці на внутрен-ньому ринку праці в період спаду. Але швидше за це явище пов'язане зі збереженням колишніх уявлень про етичні норми.
Наслідком такої політики є «заморожування» надлишковий-ної чисельності працівників, тобто зростання прихованого безробіття, вельми значний ще до початку реформ.
«Зарплата будь-якого працівника може бути розбита на три компоненти. Одна частина зарплати виплачується за виконання посадових обов'язків, і все.
bibliotekar.ru/biznes-43-2/14.htm