Нормативні правові акти
Семінарське заняття 8
ТемаТрудовой договір. Контракт як разновідностьсрочного трудового договору (2 години)
1 Питання, що розглядаються на занятті
2 Загальна характеристика підстав припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін.
3 Підстави і порядок відсторонення працівника від роботи. Особливості відсторонення від роботи за рішенням державних органів і посадових осіб.
2 Підготувати доповідь з наступного питання:
Поняття «дисциплінарні звільнення» і особливості їх процедури.
3 Вирішити завдання
1 У зв'язку з тимчасовою відсутністю кухаря третього розряду, студента п'ятого курсу заочного відділення інституту Бібіка, що знаходиться в навчальній відпустці для здачі державних іспитів і захисту дипломної роботи, керівництво кафе уклало трудовий договір з Жізневськая за тією ж спеціальністю того ж розряду терміном на 4 місяці, що було зазначено в наказі.
Після закінчення чотирьох з половиною місяців наймач повідомив Жізневськая, що трудовий договір з нею припиняється по п. 2 ст. 44 ТК Республіки Білорусь у зв'язку з поверненням постійного працівника. Жізневськая заперечує проти звільнення.
Як правильно вчинити наймачеві? За яким основи може бути звільнена Жізневськая?
2 Лаборант однієї з кафедр БДЕУ Васильків звернувся до завідуючого кафедрою з проханням звільнити його від участі в роботі приймальної комісії. Оскільки в проханні йому було відмовлено, він, з'являючись в приймальні комісії, демонстративно нічого не робив і читав газети. Про це було повідомлено в деканат, а потім в ректорат вузу. На підставі доповідної записки голови приймальної комісії Васильків був звільнений з роботи за п. 3 ст. 47 ТК Республіки Білорусь. Працівник звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що ніякого аморального проступку він не скоював. Крім того, наймач не отримав згоду профспілки, в якому він перебуває. Суд у позові Василькову відмовив.
Чи є рішення суду законним?
3 Ніконоров працював директором навчально-спортивної бази Республіканської дитячо-юнацької школи олімпійського резерву та був звільнений за п. 1 ст. 47 ТК Республіки Білорусь у зв'язку з тим, що він одночасно був тренером спортивної бази приватного підприємства і тим самим грубо порушив ст. 255 ТК Республіки Білорусь. Ніконоров звернувся з позовом про поновлення на роботі в суд. У позовній заяві позивач вказав, що його робота за сумісництвом не заподіяла шкоди РДЮШ олімпійського резерву.
Як вирішити спір? Охарактеризуйте основу і порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 47 ТК Республіки Білорусь.