Привіт, Валерія. У Вас що ні працівник, то сюрприз))) Давайте розбиратися:
1. Отримання іноземним громадянином виду на проживання не тягне за собою обов'язок звільняти його. Немає такої статті в ТК. У іноземного працівника просто помінявся документ, на підставі якого він може жити і працювати в РФ.
Вам потрібно всього лише зробити додаткову угоду до його трудовим договором, в якому прописати що трудова діяльність тепер здійснюється не на підставі РВП, а на підставі дозволу на проживання з його реквізитами.
2.Решеніе про видачу ВНЖ означає, що у працівника вже немає РВП. ВНЖ дає іноземному громадянину більше можливостей. Тепер він має право жити і працювати в будь-якому суб'єкті РФ, його можна відправляти у відрядження в інше місто.
3. Чи є небезпечні моменти в цій ситуації? Є такий документ - Постанова Уряду РФ №9 п. 42, в якому говориться про те, що приймаюча сторона зобов'язана протягом 3-х робочих днів повідомити ФМС про те, що в іноземного громадянина змінився його правовий статус, або документ, який впливає на термін його перебування. Знайдіть, почитайте цей пункт.
Ось за цим пунктом ФМС має право Вас оштрафувати. І ніхто не візьме до уваги того факту, що працівник пізно повідомив Вам про отримання нового документа.
Введіть свій псевдонім, щоб проголосувати за пост і приєднатися до спільнот: