Ви можете вимагати відшкодування завданих збитків, керуючись Цивільним кодексом.
Приклад. Працівникові був відомий секрет виробництва промислового обладнання. Він відкрив свою фірму, розмістив інформацію про обладнання та став його продавати. Компанія подала в суд з вимогою відшкодувати збитки.
Санкція. Суд зобов'язав співробітника відшкодувати збитки компанії в розмірі 345 500 рублів.
Ви можете залучити співробітника до кримінальної відповідальності, керуючись статтею 183 Кримінального кодексу.
Приклад. Пан Агафонов вирішив роздобути конструкторську документацію. Для цього він підкупив колишнього співробітника Савохіна, щоб той скопіював файли з грифом «Комерційна таємниця». Савохін роздобув документацію і передав її Агафонову.
Санкція. Агафонов засуджений до 2 років позбавлення волі.
Савохін засуджений до сплати штрафу 200 000 рублів і забороні два роки обіймати посади, пов'язані з режимом комерційної і державної таємниці.
Як відновити справедливість, якщо співробітник вже звільнився
Що можна зробити, якщо співробітник звільнився і використовував вашу інтелектуальну власність, щоб відкрити свій бізнес? Ви можете зажадати відшкодувати збиток, керуючись Цивільним кодексом. А також залучити колишнього співробітника до адміністративної або кримінальної відповідальності. Для цього треба довести в суді, що співробітник порушив Положення про комерційну таємницю.
Компанія має право вимагати відшкодування завданих збитків особою, що припинив з ним трудові відносини, в разі якщо ця особа винна в розголошенні інформації, що становить комерційну таємницю.
- Витяг з Положення про комерційну таємницю
Це реально, якщо є докази, що співробітник викрав інтелектуальну власність компанії. Наприклад, порушив режим інформаційної безпеки, скопіював документи собі на флешку, а спеціальне програмне забезпечення (наприклад, FileControl) це зафіксувало.
Співробітникам заборонено копіювати або пересилати електронні документи, що становлять комерційну таємницю:
- Освітню методику для дітей 10-12 років
- Освітню методику для тренерів
- Витяг з Положення про комерційну таємницю
Без прописаних правил інформаційної безпеки шанси довести, що співробітник використовує вашу інтелектуальну власність, прагнуть до нуля. Якщо ви підете в суд, не маючи документального підтвердження цього факту, то напевно програєте.