Партнери Фонду розвитку Маріуполя пропонують 1200 вакансій співробітникам «Азовмаша», які залишилися без роботи і зарплати.
Про це заявив голова Наглядової ради організації Вадим Бойченко на зустрічі з працівниками заводу.
«Якщо раніше на« Азовмаші »працювало понад 20 тисяч осіб, то зараз - близько 8 тисяч. Були скорочені кваліфіковані кадри, які шукають роботу і хочуть працювати. Всі розуміють, що рано чи пізно знайдеться людина, яка зупинить цей політ вниз і виведе підприємство з застою, але на той час може бути втрачено головне - кадри. Багато вже виїхали з Маріуполя так і не знайшовши собі тут застосування. Потрібно хоч якось допомогти заводу і людям, з якими металурги працювали роками пліч-о-пліч. Я провів зустрічі з партнерами Фонду розвитку Маріуполя, і вони прийняли рішення допомогти Азовмашівці. Сьогодні чотири великих підприємства в Маріуполі відкривають двері своїх відділів кадрів для того, щоб прийняти професійні азовмашевскіе кадри: слюсарів, монтажників, зварювальників, різьбярів, машиністів крана. З цією метою відкрито понад 1000 вакансій: металургійних комбінатах імені Ілліча та «Азовсталі», в «Метінвест-Промсервіс» і «Маріупольському ремонтно-механічному заводі», - сказав Вадим Бойченко.
На зустрічі був присутній і генеральний директор «Азовмашу» Ігор Карапейчик. Вадим Бойченко запевнив керівника, що меткомбінати продовжать співпрацювати з заводом.
«Металурги в першу чергу зацікавлені, щоб« Азовмаш »розвивався і процвітав, - зазначив Вадим Бойченко. - Меткомбінати є давніми партнерами «Азовмаша». У міру необхідності важливого обладнання, не шукали його десь на стороні, а приходили з замовленнями на ваш завод. В першу чергу, тому, що завжди впевнені в якості вашого продукту, своєчасності виконання замовлення і професіоналізмі працівників. Я впевнений, що якщо один раз у «Азовмаша» вийшло відродитися, вийде і в другій ».
Начальники відділів кадрів п'яти підприємств розповіли, куди звертатися Азовмашівці, щоб влаштуватися на роботу. І повідомили, що в разі потреби буде організовано навчання. Воно знадобиться в разі, якщо людину беруть на вакансію, яка не відповідає його спеціальності. Наприклад, токар може вивчитися на слюсаря і т.п.
Список вакансій буде постійно оновлюватися. А деталі і порядок працевлаштування можна уточнити у відділах кадрів.
«Маріупольський ремонтно-механічний завод»