Особисте розвиток → Гроші і кар'єра → Як звільнитися без відпрацювання: можливі причини звільнення
Робочий процес складається з трудових взаємовідносин між начальством і співробітниками, які в деяких аспектах регулюються законодавством і іншими нормативними актами. Згідно КЗпП, працівник повинен повідомити про своє звільнення з підприємства за 2 тижні. Виникає питання: чи є шанс звільнитися без двотижневого відпрацювання?
Варто зрозуміти, що означає термін «відпрацювання». Згідно з Трудовим кодексом, співробітник зобов'язаний попередити про своє звільнення мінімум, ніж за 14 днів до бажаної дати догляду. Цей двотижневий період передбачений для того, щоб дати можливість начальству знайти нову кандидатуру на місце, що звільнилося, що, в свою чергу, страхує роботодавця від «простою» в роботі.
- Працівники на сезонної позиції.
- Працівники, які перебувають на випробувальному терміні.
- Співробітники з трудовим договором, розрахованим менш, ніж на два місяці.
Законодавством передбачені певні випадки, коли працівник не може залишатися на посаді більше одного дня. До таких обставин відносяться:
- Вихід співробітника на пенсію.
- Переїзд в інше місто, за кордон або новий регіон.
- Переїзд чоловіка або дружини в інше місто, країну, регіон в зв'язку з роботою.
- Хвороба співробітника.
- Догляд працівником за хворим членом сім'ї.
- Вагітність.
- Догляд за дитиною до 14 років.
- Надходження до навчального закладу.
Повний перелік причини звільнення без відпрацювання не передбачений КЗпП, тому роботодавець вирішує, чи дійсно важлива причина звільнення співробітника.
Так само співробітник має право звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, в разі встановлення порушення начальством трудового законодавства, інших нормативних правових актів або трудової угоди (договору). Самого факту порушення недостатньо, він повинен бути встановлений спеціальними органами, що відповідають за контроль і здійснюють нагляд за дотриманням трудового законодавства (державна інспекція і прокуратура).
Як звільнитися, не відпрацьовуючи?
Дієвий спосіб полягає в написанні заяви на двотижневу відпустку з подальшим звільненням. Таким чином, останній день відпустки вважається і останнім трудовим днем. Після написання заяви про звільнення, працівник не зобов'язаний працювати два тижні, він тільки повинен попередити начальство про відхід. Чи буде він фактично присутніми на підприємстві - не важливо. Крім відпустки, можна взяти лікарняний. Такий спосіб реальний лише за умови довірчих відносин між керівництвом і працівником.
Дізнайтеся, як перемогти похмілля, прочитавши цю статтю
Хороші відносини з начальством допоможуть уникнути труднощів, пов'язаних з процесом звільнення. Можна вибрати конкретну дату догляду за допомогою переговорів і обопільної згоди з роботодавцем, визначити терміни розірвання трудового договору. Про це можна домовитися як в письмовій формі, так і шляхом усної угоди. У зазначений день співробітнику видадуть трудову книжку і зроблять остаточний розрахунок.
Не забудьте правильно скласти заяву
Кращим способом звільнитися без двотижневого відпрацювання є наявність довірчих відносин з начальством, яке здатне йти на компроміс. Іноді життєві обставини вимагають швидкого звільнення, що не складе труднощів за умови знання особливостей трудового законодавства країни. Співробітник повинен попередити керівництво про відхід за 14 днів, але не зобов'язаний їх відпрацювати.