Роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивною екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення їх трудової діяльності, а також підтримувати зазначені екіпіровку, обладнання, інвентар та засоби в стані, придатному для використання. Матеріально-технічне забезпечення спортивних збірних команд Російської Федерації за рахунок коштів федерального бюджету здійснюється в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Спортсменам, тренерам надається щорічно додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але не менше чотирьох календарних днів.
Роботодавець зобов'язаний в період тимчасової непрацездатності спортсмена, викликаної спортивною травмою, отриманою ним під час виконання обов'язків за трудовим договором, за рахунок власних коштів проводити йому доплату до допомоги по тимчасовій непрацездатності до розміру середнього заробітку в разі, коли розмір зазначеної допомоги нижче середнього заробітку спортсмена і різниця між розміром зазначеної допомоги і розміром середнього заробітку не покривається страховими виплатами за додатковим страхуванням спортсмена, що здійснюється роботодавцем.
Невключення роботодавцем спортсмена в заявку на участь в спортивному змаганні, в тому числі в зв'язку з тим, що спортсмен не відповідає вимогам, встановленим організатором спортивного змагання, не є підставою для зниження заробітної плати спортсмена. У зазначених випадках роботодавець зобов'язаний забезпечити участь спортсмена в тренувальних та інших заходах по підготовці до спортивних змагань.
Колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами, трудовими договорами можуть передбачатися умови про додаткові гарантії і компенсації спортсменам, тренерам, в тому числі:
1. Особливості регулювання праці спортсменів та тренерів, закріплені в новій для Трудового кодексу чолі, - подальше розширення нормативної диференціації умов праці працівників. Основу такої диференціації складають норми, частково обмежують застосування загальних правил з відповідних питань (ст. Ст. 348.8, 348.9 і ін.) Або передбачають додаткові правила.
Матеріально-технічне забезпечення. Роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечувати спортсменів, тренерів спортивною екіпіровкою, спортивним обладнанням та інвентарем, іншими матеріально-технічними засобами, необхідними для здійснення їх трудової діяльності, а також підтримувати зазначену екіпіровку, інвентар та засоби в стані, придатному для використання. Якщо спортсмени і тренери включені до складу спортивних збірних команд Російської Федерації, то їх матеріально-технічне забезпечення здійснюється за рахунок коштів федерального бюджету. До фінансування спортивних збірних команд Росії залучаються також кошти з бюджету Олімпійського комітету, федерацій з видів спорту, кошти від меценатів, спонсорів, від господарської та комерційної діяльності відповідно до статутів організацій, а також від інших не заборонених законодавством джерел фінансування.
Відпустки. Крім щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів спортсмени і тренери мають право на щорічну додаткову відпустку. Тривалість цієї відпустки визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами. Додаткова відпустка, що надається спортсменам, тренерам, відноситься до додаткових відпусток за особливий характер роботи. Вони враховують особливості виконуваної ними трудової функції.
2. Крім додаткових гарантій і компенсацій, що надаються спортсменам і тренерам на федеральному рівні, колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, трудовим договором можуть бути передбачені й інші гарантії і компенсації. За змістом вони можуть стосуватися різних питань, крім тих, які огранивать права або знижують рівень гарантій працівників у порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.