«Трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо у встановленому цим Кодексом порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників):
військовослужбовці під час виконання ними обов'язків військової служби;
члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір);
особи, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру;
інші особи, якщо це встановлено федеральним законом ».
Вважаю, що Ваше питання можна спробувати вирішити іншим способом - а саме, якщо правом на додаткові вихідні скористається чоловіка або іншу особу, опекающее дитини. Звичайно, в разі якщо дружина військовослужбовця і ця особа є цивільними особами і перебувають на який-небудь роботі.
У випадках, коли одним з працюючих батьків зазначені додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Підсумовування додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми-інвалідами або інвалідами з дитинства, за 2 або більше місяців не допускається.
Додаткові оплачувані вихідні дні, не використані в календарному місяці працюючими батьками (опікунами, піклувальниками) в зв'язку з хворобою, надаються йому в цьому ж календарному місяці за умови закінчення в зазначеному календарному місяці тимчасової непрацездатності.
Думаю, для більш детального обговорення і вирішення вашої проблеми, було б незайвим звернутися за роз'ясненнями та консультацією до практикуючого військовому адвокату, який зведе воєдино норми різних законодавчих документів.