Нова редакція ст. 76 ТК РФ
Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:
з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;
який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;
в разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповід етствующую кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;
на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.
У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.
Відсторонення працівника від виконання дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) передбачено статтею 76 Трудового кодексу РФ.
Необхідно уточнити, що роботодавець має право відсторонити працівника від роботи (не допускати до роботи) тільки на час, фактично необхідне до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Протягом цього часу працівникові не нараховується заробітна плата, передбачена відповідно до умов укладеного з ним трудового договору, за винятком випадків, передбачених федеральними законами.
У тому випадку, якщо відсторонення працівника від виконання дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) викликано обставинами, що виключають вину працівника, роботодавець зобов'язаний здійснити оплату часу, на яке працівник фактично був відсторонений від роботи, як за простій. Втім, в окремих ситуаціях роботодавець має право відмовити працівникові в наданні роботи (допуск до роботи) і після того, як були усунуті обставини, які були підставою для відсторонення від роботи (недопущення до роботи). Наприклад, працівник, що з'явився на робочому місці в стані сп'яніння і згодом протверезілий, може бути вже на наступний день після відсторонення від роботи звільнений роботодавцем в порядку і на підставі, передбачених підпунктом "б" пункту 6 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ. Щоб уникнути суперечок і розбіжностей між працівником і роботодавцем факт появи на робочому місці в стані сп'яніння повинен бути відповідним чином документований, наприклад у формі акта.
Відсторонення працівника від роботи на вимогу органів управління (посадових осіб) допускається тільки в тих випадках, коли такі органи (особи) відповідно до федеральними законами (нормативно-правовими актами) наділені відповідними повноваженнями. Такі повноваження, зокрема, надані органам (посадовим особам):
федеральної інспекції з питань праці;
1. Відсторонення від роботи - недопущення роботодавцем працівника до виконання роботи по трудової функції, обумовленої трудовим договором.
1) відсторонення від роботи здійснюється за наявності підстави, передбаченої федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
2) при наявності підстави, зазначеного в законодавстві, роботодавець зобов'язаний відсторонити особу від роботи;
3) усунення з посади здійснюється на весь період до усунення обставин, що стали підставою для відсторонення;
4) відсторонення від роботи призупиняє виконання сторонами обов'язків за трудовим договором. Працівник звільняється від обов'язку виконувати роботу за обумовленою трудової функції, виходити на роботу, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку і від ряду інших обов'язків, що випливають із законодавства про працю, умов колективного договору (угоди), локальних правових актів роботодавця і угоди сторін. Роботодавець, в свою чергу, звільняється від виконання своїх обов'язків перед працівником. У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) працівника, як правило, не нараховується заробітна плата.
2. Коло обставин, які є підставою для відсторонення від роботи, визначається ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
3. Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння є підставою для відсторонення від роботи, незалежно від того, в який час робочого дня працівник з'явився на роботі в такому стані.
7. В якості підстави, що зобов'язує роботодавця здійснити відсторонення працівника, ст. 76 вказує призупинення дії спеціального права на строк до двох місяців, якщо це виключає можливість застосування праці працівника відповідно до трудового договору. Наскільки можна судити, під призупиненням спеціального права в трактуванні законодавця маються на увазі дві групи обставин.
По-перше, чинне законодавство про адміністративну відповідальність (ст. 3.8 КоАП) передбачає як вид адміністративного покарання позбавлення раніше наданого особі спеціального права на строк від одного місяця до двох років. Виконання постанови про позбавлення спеціального права здійснюється за допомогою вилучення в установленому порядку документа, що посвідчує наявність цього права. Після закінчення терміну позбавлення спеціального права документи, вилучені у особи, що зазнає даному виду адміністративного покарання, підлягають поверненню (ст. 32.6 КоАП).
8. Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника за вимогами органів і посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами.
В силу ст. 114 КПК при необхідності тимчасового відсторонення від посади підозрюваного або обвинуваченого дізнавач, слідчий за згодою прокурора збуджують перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання. Протягом 48 годин з моменту надходження клопотання суддя виносить постанову про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади або про відмову в цьому. Постанова про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади направляється за місцем його роботи. Тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади скасовується на підставі постанови дізнавача, слідчого, прокурора, коли в застосуванні цього заходу відпадає необхідність.
До неповнолітнього підозрюваному або обвинуваченому взяття під варту як запобіжний захід може бути застосовано в разі, якщо він підозрюється або обвинувачується у вчиненні тяжкого або особливо тяжкого злочину. У виняткових випадках цей запобіжний захід може бути обрана щодо неповнолітнього, підозрюваного або обвинуваченого у вчиненні злочину середньої тяжкості (ст. 108 КПК).
У разі задоволення арбітражним судом клопотання тимчасового керуючого про відсторонення керівника боржника від посади арбітражний суд виносить ухвалу про відсторонення керівника боржника та про покладення виконання обов'язків керівника боржника на обличчя, представлене в якості кандидатури керівника боржника представником засновників (учасників) боржника або іншим колегіальним органом управління боржника , представником власника майна боржника - унітарного підприємства, а в разі неподання зазначеними особами кандидатури виконуючого обов'язки керівника боржника - на одного із заступників керівника боржника, при відсутності заступників - на одного з працівників боржника.
9. Припинення виконання обов'язків в рамках трудових правовідносин за усунення з посади за загальним правилом виражається в тому, що працівникові не нараховується заробітна плата. Разом з тим законодавство передбачає ряд винятків із цього загального правила.