Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.
Порядок розірвання трудового договору за угодою між працівником і роботодавцем визначено статтею 78 Трудового кодексу РФ. Зі змісту статті, однак, слід лише те, що трудовий договір може бути розірваний за згодою між працівником і роботодавцем в будь-який час, але при цьому ніяк не регламентується порядок дій сторін трудових відносин. З тим, щоб внести ясність у це питання, звернемося спочатку до відповідних положень цивільного законодавства, що встановлює загальний порядок розірвання договорів. Як відомо, відповідно до статті 452 Цивільного кодексу РФ розірвання договору може бути вироблено за згодою сторін.
Така угода, підкреслимо, має бути зроблено у тій же формі, що і раніше укладений договір, якщо законодавством, іншими нормативно-правовими актами або самим договором не встановлено інше. Отже, для розірвання трудового договору - з урахуванням вимог до його форми, встановлених відповідними положеннями Трудового кодексу РФ, - працівник і роботодавець повинні укласти між собою угоду про розірвання трудового договору (точніше - про дострокове його розірвання, див. Нижче).
Невиконання цієї вимоги може спричинити за собою "перекваліфікацію" трудового договору в безстроковий з усіма наслідками, що випливають звідси наслідками (див. Раніше). Зі свого боку, працівник має право розірвати строковий трудовий договір достроково, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше, ніж за 2 тижні до закінчення терміну його дії.
Таким чином, сторони (з ініціативи однієї з них) має право розірвати строковий трудовий договір в будь-який момент до настання терміну попередження, який, як ми бачимо, може становити і 3 дні, і 2 тижні. Повернемося, однак, до розгляду ситуації, що припускає розірвання трудового договору за згодою сторін.
Найбільш просто така ситуація дозволяється у випадку з безстроковим трудовим договором, оскільки термін попередження про дострокове його припинення для будь-якої зі сторін, яка виступає в якості ініціатора його дострокового розірвання, при цьому однаковий і становить 2 тижні.
З урахуванням викладеного загальний порядок дій працівника і роботодавця при достроковому розірванні безстрокового трудового договору за угодою сторін виглядає наступним чином. За згодою сторін:
одна зі сторін вносить на розгляд іншого боку письмову пропозицію про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (тобто на підставі, передбаченій статтею 78 Трудового кодексу РФ);
інша сторона не заперечує проти цієї пропозиції, про що письмово інформує ініціативну сторону;
після цього сторони погоджують термін і, якщо необхідно, інші умови дострокового розірвання трудового договору і визначають дату укладення відповідної угоди;
з моменту підписання угоди працівником і роботодавцем (або з дати, зазначеної в цій угоді) трудовий договір вважається достроково розірваним на підставі, передбаченій статтею 78 Трудового кодексу РФ.
Зауважимо, що в розглянутій ситуації не грають особливого значення терміни прийняття сторонами рішення про дострокове розірвання безстрокового трудового договору. У тому випадку, якщо пропозиція однієї зі сторін про дострокове розірвання безстрокового трудового договору буде відхилено іншою стороною (що також доцільно зробити в письмовій формі), трудовий договір зберігає свою силу до настання обставин, які роблять можливим його припинення з інших законних підставах. При цьому працівник, який виявив бажання достроково розірвати безстроковий трудовий договір за згодою сторін, може "трансформувати" свій намір звільнитися відповідно до підставою, передбачених статтею 80 Трудового кодексу РФ (звільнення за власним бажанням), попередивши про це відповідним чином роботодавця, причому останній ( в загальному випадку) повинен буде погодитися з побажанням працівника.
Роботодавцю, який запропонував працівнику достроково розірвати безстроковий трудовий договір за згодою сторін, при відмові працівника від зробленого йому пропозиції не залишається нічого іншого, як зберегти трудові відносини з працівником до настання обставин, які роблять можливим їх припинення з інших законних підставах. У подібній ситуації роботодавцю - якщо він зацікавлений в достроковому розірванні безстрокового трудового договору - часом залишається лише чекати, коли працівник "передумає" і погодиться з пропозицією розірвати договір за згодою сторін (або направити всі свої зусилля на те, щоб створити даному працівнику "нестерпні умови "для продовження роботи на підприємстві).
Розглянемо далі дії працівника і роботодавця при достроковому розірванні строкового трудового договору за угодою сторін, які виглядають наступним чином:
1. За згодою сторін: одна зі сторін - до закінчення строку попередження про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії - вносить на розгляд іншого боку письмову пропозицію про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (тобто на підставі, передбаченому статтею 78 Трудового кодексу РФ);
інша сторона не заперечує проти цієї пропозиції, про що письмово інформує ініціативну сторону - з урахуванням зазначеного вище терміну;
після цього боку - знову-таки, з урахуванням зазначеного вище терміну - погоджують термін і, якщо необхідно, інші умови дострокового розірвання трудового договору і визначають дату укладення відповідної угоди;
з моменту підписання угоди працівником і роботодавцем (або з дати, зазначеної в цій угоді) трудовий договір вважається достроково розірваним на підставі, передбаченій статтею 78 Трудового кодексу РФ.
2. У разі незгоди сторін: одна зі сторін - до закінчення строку попередження про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії - вносить на розгляд іншого боку письмову пропозицію про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (тобто на підставі, передбаченому статтею 78 Трудового кодексу РФ);
роботодавець має право відхилити пропозицію працівника і в цьому випадку строковий трудовий договір може бути:
а) припинено у зв'язку із закінченням терміну його дії (з обов'язковим письмовим попередженням про це працівника не пізніше, ніж за 3 дні до настання відповідної дати);
б) припинено достроково за інших законних підстав - наприклад, якщо працівник, наполягаючи на розірвання трудового договору, не пізніше, ніж за 2 тижні письмово попередить про це роботодавця;
в) продовжений, зберігши свою дію і після закінчення відповідного терміну, за умови, що жодна зі сторін не буде наполягати на його розірвання (попереджати про це іншу сторону в письмовому вигляді), а працівник продовжує виконувати доручену йому роботу (трудову функцію);
працівник має право відхилити пропозицію роботодавця і в цьому випадку трудовий договір може бути:
а) припинено у зв'язку із закінченням терміну його дії (з обов'язковим письмовим попередженням про це працівника не пізніше, ніж за 3 дні до настання відповідної дати);
б) припинено достроково за інших законних підстав (див. вище);
в) продовжений, зберігши свою дію і після закінчення відповідного терміну, за умови, що жодна зі сторін не буде наполягати на його розірвання (попереджати про це іншу сторону в письмовому вигляді), а працівник продовжує виконувати доручену йому роботу (трудову функцію) ( див. вище).
Необхідно уточнити, що датою розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії може служити:
для трудового договору, укладеного на час виконання працівником певної роботи, - дата завершення зазначеної роботи, як правило, зазначена в договорі;
для трудового договору, укладеного на час виконання працівником обов'язків відсутнього працівника, - дата виходу останнього на роботу, яка визначається на підставі відповідних документів (наприклад, письмової заяви відсутнього працівника про намір приступити до роботи і (або) виданого роботодавцем на підставі такої заяви наказу про допуск цього працівника до роботи в узгоджений з ним термін);
для трудового договору, укладеного на час виконання працівником сезонних робіт, - дата закінчення сезону, зазначена в договорі і певна іншим законним чином на підставі відповідних документів.
Сторонам слід брати до уваги відповідні відомості при визначенні термінів дострокового розірвання строкового трудового договору, що вказуються в угоді. У загальному випадку така угода, на наш погляд, має включати відомості про назву документа, його дату і місце укладення, його сторонах, а також стандартне формулювання про те, що за угодою, досягнутою між роботодавцем і працівником, раніше укладеного між ними трудового договору вважається достроково розірваним з такого-то часу на підставі, передбаченій статтею 78 Трудового кодексу РФ. Реквізитами документа є:
назва структурного підрозділу (УГОДА);
місце складання або видання документа - вказується, в разі якщо ухвалу місця складання (видання) утруднено з реквізиту;
заголовок до тексту (... про дострокове розірвання трудового договору від 00.00.0000 № 00);
відмітка про контроль - вказується, якщо документ має додаток (додатки);
візи узгодження документа - вказується, якщо документ підлягає внутрішньому погодженням - наприклад, з юридичною службою підприємства, безпосереднім керівником працівника та ін .;
відмітка про завірення копії документа - вказується тільки на копіях документів;
відмітка про виконавця;
ідентифікатор електронної копії документа.
Як бачимо, в складі реквізитів угоди відсутня реквізит - реєстраційний номер документа. На наш погляд, в застосуванні даного реквізиту немає необхідності, оскільки угода про дострокове припинення трудового договору полягає одноразово і для належної ідентифікації документа цілком достатньо його дати.
Відзначимо на закінчення, що при необхідності підписана сторонами угоду про дострокове припинення трудового договору може бути анульовано, якщо на цей рахунок сторонами трудових відносин укладено окрему письмову угоду і вона - в загальному випадку - вступило в законну силу до вступу в дію угоди про дострокове припинення трудового договору. Як і в раніше розглянутих випадках, факт звільнення працівника засвідчується відповідним наказом. На підставі наказу про звільнення працівника роботодавцем проводиться оформлення інших необхідних документів.