ЗА ЩО МОЖУТЬ ЗВІЛЬНИТИ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА
У керівника можуть виникнути різні причини, за якими він захоче позбутися головного бухгалтера. Але далеко не всі з них є підставою для звільнення. Аргументація повинна відповідати положенням Трудового кодексу.
Найпростіша можливість звільнити головного бухгалтера у роботодавця з'являється під час випробувального терміну. Саме в цей період керівнику досить вказати, що випробувальний термін працівник не витримав, і розірвати з ним трудовий договір. А для головного бухгалтера цей термін чималий - до шести місяців (ст.70 ТК РФ). Причому якщо ви захворієте, то випробувальний строк продовжується на час непрацездатності.
Щоб звільнити у цій підставі, керівник повинен в письмовій формі повідомити про це головному бухгалтеру не менше ніж за три дні, вказавши причину, по якій він не витримав випробування. Якщо вас не встигли повідомити і випробувальний термін закінчився, значить, ви пройшли його успішно. І в подальшому звільнити вас за цим пунктом вже не можна.
Якщо в фірмі змінився власник, то за її рішенням головний бухгалтер може позбутися свого робочого місця, навіть ні в чому не провинившись (п.4 ст.81 ТК РФ). Це, мабуть, єдиний випадок, коли ви як головний бухгалтер нічого не можете вдіяти.
Втіхою в цій ситуації може бути лише те, що новий власник зобов'язаний виплатити вам компенсацію. Її розмір не може бути менше трьох середніх місячних заробітків головного бухгалтера.
Відновили колишнього працівника
Вас як головного бухгалтера можуть перемістити на іншу посаду, якщо вашого попередника керівник фірми незаконно звільнив або перевів на іншу роботу. Для цього суд або трудова інспекція повинні винести рішення відновити колишнього головбуха на роботі.
Якщо ви не згодні з іншою посадою, фірма має право розірвати з вами трудовий договір (п.2 ст.83 ТК РФ).
Тому, вступивши на посаду, вам варто поцікавитися у відділі кадрів про підстави, за якими звільнився ваш попередник. Так як від цього значною мірою залежить подальша ваша кар'єра на новому місці роботи.
Звільнити головного бухгалтера за скороченням штату (п.2 ст.81 ТК РФ) практично неможливо. До тих пір поки існує фірма, необхідно вести бухгалтерський облік і складати звітність до податкової інспекції. Тому посаду головного бухгалтера скоротити не можна.
Ще одна підстава, за яким головний бухгалтер може втратити роботу, - це розголошення державної, комерційної або службової таємниці (пп. "В" п.6 ст.81 ТК РФ).
В іншому випадку відповідальність за розголошення комерційної або службової таємниці ви не несете.
І врахуйте, що деякі відомості не можуть ставитися до комерційної таємниці, навіть якщо роботодавець вказав їх у своєму переліку. Так, наприклад, до комерційної таємниці не відноситься інформація:
- яка міститься в установчих документах;
- яка міститься в бухгалтерській та податковій звітності;
- про чисельність і склад працівників та їх заробітну плату;
- про забруднення навколишнього середовища.
Головного бухгалтера можуть звільнити за п.9 ст.81 Трудового кодексу - за те, що він прийняв необґрунтоване рішення, в результаті якого:
- була порушена збереження майна;
- майно було неправомірно використано;
- майно було пошкоджено.
Такі ситуації можуть виникнути, якщо головний бухгалтер:
- неправильно застосує на практиці закони або нормативні акти;
- оформить уявні або удавані угоди;
- візьме участь в недійсних і незначних угодах;
- порушить терміни здачі звітності або неправильно її складе.
Таким чином, головний бухгалтер "пасиву" хоч і не завдав шкоди майну, але використовував його неправомірно.
Тому керівник "пасиву" має повне право звільнити свого головного бухгалтера по п.9 ст.81 Трудового кодексу.
"Неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин" є вагомим приводом, щоб розірвати з головним бухгалтером трудовий договір (п.5 ст.81 ТК РФ). Це підстава до вас можуть застосувати за умови, якщо до цього у вас були дисциплінарні стягнення, наприклад письмове зауваження або догану за:
- несвоєчасну і неправильну вивірку операцій по банківських рахунках, розрахунків з дебіторами і кредиторами;
- неправильне списання нестач, дебіторської заборгованості;
- несвоєчасне проведення перевірок і документальних ревізій;
- запізнення на роботу;
- невиконання наказів і розпоряджень керівника;
- відмова від відрядження без поважної причини.
Приклад 2. Головний бухгалтер ТОВ "Пасив" запізнився протягом місяця п'ять разів на роботу. Керівник кожен раз брав з нього пояснювальні записки і в кінці місяця оголосив догану.
Після того як головний бухгалтер несвоєчасно здав квартальну бухгалтерську звітність до податкової інспекції, керівник звільнив його на підставі "неодноразового невиконання трудових обов'язків без поважних причин".
Поганий стан здоров'я або недостатня кваліфікація можуть стати причинами, за якими головного бухгалтера має право звільнити (п.3 ст.81 ТК РФ).
Що ж стосується недостатньої кваліфікації, то цей показник може визначити тільки атестація, яку для вас повинна провести ваша фірма. Але хто саме і як її повинен проводити, в Трудовому кодексі не уточнено. Крім того, і іншими нормативними актами не встановлено порядок проведення атестації для бухгалтерів.
На нашу думку, провести її, не вдавшись до послуг сторонніх фірм, наприклад аудиторських, досить складно. Не можуть же провести атестацію звичайні бухгалтери, які знаходяться в підпорядкуванні у головбуха. Кваліфікація цих працівників нижче, ніж у головного бухгалтера. Тому вони не можуть винести компетентного рішення.
Так що визнати вашу кваліфікацію недостатньою досить важко, якщо врахувати, що випробувальний термін ви вже пройшли. А це означає, що до сих пір ви відповідали займаній посаді.
Державний інспектор праці
Підписано до друку