Найпідступніший питання для непідготовленого здобувача, це питання про мету професійної діяльності. Він занадто загальний, стосується актуальних бажань і допомагає визначити особисті очікування і професійні наміри фахівця. Розповісти про них відразу, а тим більше викласти в парі чітких пропозицій вдається далеко не завжди. Запропонована методика дозволяє робити це частіше і надійніше домагатися потрібних результатів. Як визначити і як сформулювати мету, виходячи зі своїх бажань?
Самий некоректне питання, який тільки можна задати з метою визначення власного бажання, це: «Що я хочу?». Якщо хочете дійти до невротичного стану, задавайте собі це питання частіше. Якщо немає, то уточнюйте завдання - інформацію про що саме потрібно шукати вашому мозку?
Наприклад, питання: «Що я хочу отримати за свою ефективну роботу?» - вже більш-менш конкретний. А запитавши себе. «Що я хочу отримати від керівництва за підвищення обсягів продажів в 2 рази?» - ви отримаєте ще більш точну відповідь.
Про бажаннях і особливості роботи з ними
Займаючись пошуком відповіді на питання: «Що я хочу?», - свідомість починає переглядати різні сфери нашого життя, відзначаючи утворилися в них проблеми. Натрапивши на них, воно переглядає звичні алгоритми їх рішень, і зазначає, що утворилися там проблеми. У підсумку «назовні» може бути виданий цілий список не зв'язаних між собою бажань.
При пошуку відповіді на питання: «Що я хочу, влаштовуючись на роботу?» Відбувається те ж саме, але виводяться такі проблеми, які з вашої точки зору можуть бути вирішені за допомогою пристрою на відповідну роботу або за допомогою виконання певної роботи. У підсумку можна отримати список різних бажань, але при цьому пов'язаних з одним і тим же способом реалізації наміру.
Приклад (найпоширеніші варіанти):
- отримувати зарплату в розмірі від «такої-то» суми,
- оплачувати рахунки вчасно,
- добре одягнутися і взутися,
- зайнятися цікавою справою,
- отримати можливість відпочити «там-то»,
- придбати «таку-то» квартиру, машину,
- домогтися професійних успіхів,
- бути корисним членом суспільства,
Накидайте власний список. Прямо зараз. Напишіть, які можливості і перспективи ви пов'язуєте з цікавить вас роботою або вакансією. Тоді вже до кінця статті зможете отримати з нього більш-менш конкретну мету своєї професійної діяльності.
Отже, у вас є ряд варіантів мети свого пристрою на роботу. Що будете робити? Той, для кого важливі тільки власні потреби, зазвичай зачитує весь список. Той, для кого важливі тільки потреби оточуючих, намагається відгадати, якої відповіді від нього чекають, і «відповісти вірно». Ми ж з вами візьмемо свої справжні бажання і передамо їх в зручній для інших формі - конкретної, короткою і реальної мети свого працевлаштування.
Інструкція: приступаючи до виконання наведених нижче рекомендацій, пам'ятайте про закон Купера - «Якщо вам незрозуміло якесь слово в технічному тексті, не зважайте на нього уваги. Текст повністю зберігає сенс і без нього ». Бажаємо успіху!
1. Фільтруємо бажання
а) Ми залишаємо тільки ті бажання, які очікується достічьпосредством працевлаштування.
б) Відносимо обрані варіанти або до «Особистого виграшу», або до «Професійної мети».
Нагадуємо. Особистий виграш (особисті очікування або наміри) - те, що людина отримує в особисте користування в процесі своєї професійної діяльності (в якості подяки, визнання, заохочення, компенсації і т.д. за свою роботу). Професійна мета - те, що стосується змісту самої роботи, якої людина займається. Це бажання, які розповідають, кому саме ми хотіли б принести користь, які саме проблеми хотіли б допомогти вирішити цим людям, яких важливих і потрібних їм результатів хочемо добиватися в своїй роботі і які засоби і методи при цьому вважаємо за краще використовувати.
Наприклад, до «Особистого виграшу» відносимо:
- отримувати зарплату в розмірі від «такої-то» суми,
- оплачувати рахунки вчасно,
- добре одягнутися і взутися,
- придбати «таку-то» квартиру, машину,
- отримати можливість відпочити «там-то».
- домогтися професійних успіхів,
- захистити докторську дисертацію,
- просунутися по кар'єрних сходах,
- бути корисним членом суспільства і т.п.
До «Професійної мети» відносимо:
- виконувати роботу автомеханіка,
- допомагати молоді в професійному самовизначенні,
- організовувати великі міжгалузеві семінари,
- захистити жителів. р-ну від протиправних дій громадян, що потрапляють під статті цивільного і кримінального Кодексу РФ,
- досягти бездоганного виконання завдань співробітниками планового відділу,
- впроваджувати новітні розробки підприємства в технологічний процес виробництва ЗБК
2. Конкретизуємо особистий виграш
Зарплату поки залишаємо (пропускаємо). Відповідаємо на таке питання: «Що з цього списку я хочу отримати від самої організації?». Може вона забезпечити вас «нормальними» продуктами харчування, вчасно оплатити ваші рахунки, надати квартиру або машину, допомогти із захистом дисертації, з кар'єрним просуванням і т.д. Не потрібно відповідати: «А я звідки знаю». Потрібно з'ясувати, що ви особисто сподіваєтеся отримати від самої організації (без будь-яких додаткових зусиль зі свого боку), а що хочете придбати самостійно (або за сприяння роботодавця).
З'ясували. Перепишіть очікування, які покладаєте тільки на роботодавця, на окремий аркуш. З цього моменту вони будуть виконувати роль додаткових критеріїв при виборі того чи іншого робочого місця. Якщо організація буде готова запропонувати вам все це, значить «місце вірне».
Тепер уважно подивіться на решту бажання (що підлягають самостійної реалізації).
Спочатку серед них потрібно вибрати ті, які вимагають ваших фінансових витрат. Вибрали. Порахуйте, яку мінімальну суму в місяць ви повинні отримувати, щоб реалізувати дані бажання. Це не жарт - беріть калькулятор і рахуйте ...
Багато виходить, навряд чи знайдете таку роботу? Гаразд. Погляньте на список - що з нього можна прибрати без особливої шкоди для свого життя і здоров'я? Якщо є - викреслюйте. Схоже, для виконання цих бажань і рішення цих проблем доведеться пошукати інші шляхи. Вважайте, скільки тепер в місяць потрібно. Тепер нормально, впораєтеся? Відмінно. Ось цю суму і майте на увазі під «зарплатою від" - більше можна, менше не можна. Інакше доведеться ще що-небудь викреслювати. З одним видом бажань розібралися. Замість них в вашому списку залишається фраза «зарплата від. ». Розмір планованої зарплати, по ідеї, повинен привести до реалізації цих намірів.
Тепер про те, що підлягає самостійного втілення, але особливих фінансових затрат не вимагає. Дайте відповідь на питання: «Що я готовий надати роботодавцю, щоб натомість він допоміг з реалізацій цих бажань?». Якщо думаєте, що допомога вам буде надана «просто так», глибоко помиляєтеся. Роботодавець практично ніколи не грає роль «доброї феї». Він прагматик. Причому пропалений. Якщо і готовий віддячити, то за потрібну допомогу в справі. Тому подумати над таким питанням стоїть. Тим більше, про щось подібне вас можуть запитати і на співбесіді. Але повернемося до ваших відповідей. Вони є. Якщо є, значить ці бажання можна залишити. Якщо немає, такі потрібно поки викреслити - на сьогоднішній день можливість їх реалізації мало ймовірна. А ми з вами люди тверезо мислячі і впадати в самообман не збираємося.
У підсумку в списку особистих виграшів залишаються: а) конкретний розмір мінімального щомісячного заробітку; б) конкретні очікування в роботі (заради реалізації яких ви вже сьогодні готові на конкретні, потрібні роботодавцю дії). Якщо раптом у вашому списку залишилися бажання, які ви готові реалізувати без допомоги роботодавця, приберіть їх в сторону. Тому що вони або не пов'язані з працевлаштуванням, або повинні реалізовуватися поза робочим місцем найманого працівника.
А тепер головне. Увійдіть в роль шкідливого і прискіпливого читача (або слухача) цього списку бажань. Вам достатньо написаного (або сказаного), щоб однозначно зрозуміти що саме хоче людина? Для прикладу спробуємо «причепитися» до фрази: «просування по службі» або «кар'єрні перспективи». Про просування з якою швидкістю говорить людина? Як далеко проглядаються його перспективи? З якою саме позиції і на яку посаду претендує людина? А посаду, на яку він «мітить» вже має назву або її ще поки не придумали? І т.д. і т.п. Правило просте - формулювання бажань повинна працювати як голий факт, з яким не посперечаєшся, а не грунт для фантазій або інтерпретації ваших намірів. Справа в наступному. Все, що не може бути чітко, ясно і однозначно виражено, до мети не відноситься. Це приблизно те ж саме, що захотіти потрапити в місто, про яке ви знаєте тільки те, що його назва починається на букву "Х", а все інше бачиться невизначено. Удачі в мандрах по всій Росії! Допомогти дістатися до такої «цілі» вам явно ніхто не зможе, або допомагати кожен буде на свій лад (яке місто першим згадає, туди і направить).
3. Конкретизуємо професійну мету
Пам'ятайте, що професійна мета може включати в себе чотири елементи:
- завдання (проблеми) які вирішує фахівець,
- засоби і методи, які він використовує в рішенні цих завдань,
- результат, якого він досягає, вирішивши ці завдання,
- люди, які можуть вирішити власні проблеми, використовуючи отриманий ним результат.
Завдання цього етапу - уточнити все загальні слова в будь-якому вигляді вашого бажання і віднести кожен варіант до одного з елементів своєї професійної мети. Загальні слова уточнюються за допомогою уточнюючих питань.
Приклад 1. Фраза: «зайнятися цікавою справою».
Задаємо собі питання:
- Яким конкретно справою я хочу зайнятися?
- Що конкретно я хочу робити?
- Яке саме справа мені цікаво?
Фіксуємо тільки чітку відповідь і відносимо його до одного елементу професійної мети.
У цьому прикладі у відповіді на уточнююче питання може проявитися все що завгодно - від завдання до допомоги конкретній групі.
Приклад 2. Фраза: «добитися професійних успіхів».
Задаємо собі питання:
- Що саме я можу вважати успіхом у своїй професії?
- Яких конкретно успіхів я хочу добитися в своїй справі?
- Який саме «успіх» можна однозначно віднести до конкретного результату моєї роботи?
- Чи є цей результат важливим (потрібне, необхідне) кому-небудь крім мене?
Тут видно відразу, що будь-яка відповідь буде віднесений до результату. Однак потрібно проконтролювати, щоб цей результат стосувався саме змісту роботи. Якщо він буде пов'язаний зі зміною статусу, визнанням, особистими можливостями і т.д. (З тим, що не відображає змісту роботи), або його слід перенести в список особистих виграшів.
Приклад3. Фраза: «бути корисним членом суспільства».
- Кому конкретно я хочу бути корисний?
- Яку саме користь я хочу принести цим людям?
Або в іншій послідовності:
- Яку саме користь я хочу принести?
- У чому саме полягатиме «корисний» результат моєї роботи?
- Для кого конкретно цей результат принесе найбільшу користь?
У цій фразі видно відразу два елементи професійної мети - результат і цільова група. Просто запам'ятайте - все, що пов'язано з «користю» підлягає обов'язковій конкретизації і пов'язане з якимось конкретним результатом для якоїсь конкретної групи (людей, організацій, спільнот і т.д.). З приводу послідовності єдина порада - в першу чергу краще братися за той елемент, на питання про який швидше виникає однозначну відповідь. Тоді і другий елемент зможете уточнити без особливих зусиль.
Щоб перевірити чи достатньо конкретні ваші професійні наміри, увійдіть в роль прискіпливого читача або слухача цього списку намірів (точно так само, як при перевірці варіантів особистого виграшу).
4. Збираємо всі відповіді в одній меті працевлаштування
Працюємо тільки з уточненими варіантами.
а) Якщо у вас є варіантитольколічного виграшу (розмір зарплати, конкретні кар'єрні перспективи, щось ще), то їх і залишайте. Насправді реальні цілі працевлаштування більшості людей саме такі. Це ні добре, ні погано, а просто факт. Все, що вам залишилося - вибрати 1-2 найбільш важливих бажання зі свого списку. Їх і потрібно буде відобразити у своїй меті.
Отже, ви працевлаштовують з метою отримати ... (ваші варіанти особистого виграшу).
Вас із задоволенням прийме на роботу той, хто зможе надати бажане і вважатиме, що ваші професійні та особистісні ресурси достатні для виконання необхідної йому роботи.
Приступаємо до формулювання професійної мети.
Серед всіх конкретизованих елементів професійної мети виберіть самий для вас привабливий. Що це - допомога конкретній групі, досягнення конкретного результату, застосування конкретного засобу або методу, вирішення конкретного завдання? Неважливо. Беріть те, що вам подобається найбільше, і ставте цей елемент на перше місце. Решта розташовуйте слідом за змістом. Якщо все слова конкретні, у вас вийде максимум 1-2 пропозиції.
Отже, ви працевлаштовують з метою ... (ваша професійна мета).
Більше за інших ви будете цікаві як кандидата на заміщення такого вакантного місця, на якому співробітникові доведеться займатися вирішенням подібних завдань, використовувати подібні засоби і методи, досягати подібного результату і орієнтуватися на допомогу подібної цільової групи.
в) Якщо у вас є і варіанти особистого виграшу, і елементи професійної мети. то зробіть наступне.
Сформулюєте свою професійну мету як в пункті «б».
Визначте, що особисто для вас стоїть на першому місці - можливість отримати потрібний особистий виграш або можливість працювати над досягненням цікавить вас професійної мети. Будьте відверті, інакше нашкодите собі своїми ж власними руками.
Чітко усвідомите для себе, що ваша реальна мета працевлаштування по-перше, ... (те, що варто для вас на першому місці) і тільки по-друге .... Тому шукати потрібно ті вакансії, які найбільш повно відповідають вашому першорядного інтересу і (бажано) відображають вторинний.
Повідомляючи роботодавцю про мету свого працевлаштування, позначте свою професійну мету. Коли розмова торкнеться бажаних для вас умов - обговорюйте варіанти очікуваних особистих виграшів. Ваш «коник» в тому, що ви чітко знаєте, що це планують робити і що хочете за це отримати. Тому можете виявитися ідеальним партнером у конкретній справі.
Відшліфувати формулювання своєї мети ви можете, скориставшись низкою рекомендацій. а з більшою ймовірністю досягти бажаного - узгодивши свою мету з цілями організації (тим більше, що нічого особливого для цього робити вам вже не доведеться).
На сторінках сайту можете додатково почитати про бажання і отримати багато іншої корисної або просто цікавої інформації.