П'ятихвилинки, планерки за участю провідних фахівців відносяться до робочих моментів, без яких не обходиться жодне підприємство. На них вирішуються поточні питання, врегульовуються виникають проблеми, ставляться конкретні завдання на певний період часу. Як правило, вони проходять в кабінеті керівника (якщо дозволяють його розміри) або в спеціалізованому приміщенні. Для розміщення менеджерів / ІТП використовується спеціальний стіл для нарад. володіє всіма необхідними функціями.
Його характерні риси
Що відрізняє цей тип офісних меблів від інших різновидів? В першу чергу лаконічність і відсутність надмірностей. його призначення # 8213; забезпечувати зручність, не відволікаючи від суті справи. На відміну від переговорних столиків, за якими запрошені повинні сприймати себе рівноправними співрозмовниками, в моделях для дорадчих кімнат акцентується увага на лідера. Сила влади, без якої неможливо здійснювати управління компанією, найкраще відчувається, коли стільниця має прямокутну форму. Підлеглі розташовуються відповідно до їх службовому становищу в фірмі. Під час міні-нарад вони записують розпорядження начальства, роблять потрібні позначки. Тому ширина настільної площині перевищує стандартну величину в півтора-два рази. Її довжина залежить від кількості учасників. Виробники випускають модифікації, розраховані на 6/8/10/12 персон.
Зазвичай пленарки пов'язані з плануванням діяльності на майбутню зміну, декаду, місяць. На них співробітники звітують про виконану роботу. Використання технічних засобів (проекторів і т.д.) при цьому не передбачається. Меблевим предметів не потрібні кабель-канали, розетки, отвори для проводів. Деякі директори, які проводять летючки в своєму кабінеті раз в тиждень, застосовують кутові або приставні варіанти модульної конструкції.
Вироби для організації великих заходів
Ведення конструктивної розмови сприяють овальні моделі. Вони вважаються універсальними. Ними можна скористатися не тільки при підготовці нарад-оперативок, але і важливих переговорів. У них немає гострих кутів. Партнери, акціонери відчувають себе за ними на рівних. Ніхто не обмежується в правах, демонструється взаємна повага сторін. Овал сприяє розкріпаченню. Досягається максимальна результативність при підписанні угод, укладення взаємовигідних контрактів, знаходженні компромісу в спірних ситуаціях.