Привіт, по суті заданого Вами питання можемо повідомити наступне.
Згідно ст. +1064 Цивільного кодексу РФ (далі по тексту - ГК РФ) шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, завдана майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою, яка її завдала.
Законом обов'язок відшкодування шкоди може бути покладена на особу, яка не є заподіювача шкоди.
В силу ст. +1068 ГК РФ юридична особа або громадянин відшкодовує шкоду, заподіяну його працівником при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків.
Таким чином, медичний заклад зобов'язаний відшкодувати шкоду, заподіяну його працівником лікарем.
Розмір збитку (шкоди) повинен бути встановлений документально. У Вашій ситуації розмір збитку визначається розміром жадана рішенням суду і виплачених Вами в порядку виконавчого провадження.
В силу ч. 2 ст. 61 ЦПК РФ обставини, встановлені набрав законної сили судовим постановою по раніше розглянутій справі, обов'язкові для суду. Зазначені обставини не доводяться знову і не підлягають оскарженню при розгляді іншої справи, в якому беруть участь ті самі особи.
Відповідно до статті одна тисяча вісімдесят одна ГК РФ особа, яка відшкодувала шкоду, завдану іншою особою (працівником при виконанні ним службових, посадових чи інших трудових обов'язків, особою, яка керує транспортним засобом, і т.п.), має право зворотної вимоги (регресу) до цього особи у розмірі виплаченого відшкодування, якщо інший розмір не встановлено законом.
Згідно ст. 238 Трудового кодексу РФ (далі по тексту - ТК РФ) працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Відповідно до ст. 241 ТК РФ за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку. якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
В силу ст. 242 ТК РФ повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Згідно з Переліком договір про повну матеріальну відповідальність у сфері охорони здоров'я може бути укладений тільки зі старшими медичними сестрами організацій охорони здоров'я. Подібний договір з лікарем укладений не може бути.
Закон містить переліки повну матеріальну відповідальність працівника навіть за відсутності договору про таку відповідальності.
Згідно ст. 243 ТК РФ матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Таким чином, у відсутності обставин, передбачених ст. 243 ТК РФ, лікар несе відповідальність тільки в межах свого середнього місячного заробітку і роботодавець не може пред'явити до нього регресні вимоги на велику суму. В іншому випадку суд відмовить у вимогах в частині стягнення регресу на суму більшу середнього місячного заробітку.