(Останнє просто жах. Постійний пресинг, причіпки без особливих причин, приниження з боку менеджерів Семиной Наталії та Зятькова Ольги, хоча самі порушують всі правила в Стокманн: сидять годинами в їдальні, собі відкладають речі з розпродажу, причому які до 70 відсотків знижки взагалі не доходять до залу. Є свої улюбленці (Блінов і Філіппова), їм можна абсолютно все: стояти на касах, ліниво обслуговувати покупців, сидіти в їдальні по годині, іноді з тієї ж Зятькова, йти коли заманеться, стукати на інших "рядових" продавців. бесп Едель, просто обурливо. Я сподіваюся керівництво прийме будь-які заходи, адже такі люди розбовтують колектив і створюють знервовану обстановку, що впливає на продуктивність роботи.) Хлопкова Дарина, перш ніж писати необґрунтований відгук, просимо вас звернути увагу на свою поведінку в колективі, якщо ви не виконуєте правила внутрішнього розпорядку кампанії, ображаєте колег, шпурляєте трубки в обличчя менеджерам і не виконуєте посадові обов'язки, кіт прописані в вашому договорі. Те писати відгук про пресинг і жахливе отношеніе- необгрунтовано. Частіше дивіться на вашу роботу і як ви спілкуєтеся в колективі.
Співробітники які не хочуть працювати
(Останнє просто жах. Постійний пресинг, причіпки без особливих причин, приниження з боку менеджерів Семиной Наталії та Зятькова Ольги, хоча самі порушують всі правила в Стокманн: сидять годинами в їдальні, собі відкладають речі з розпродажу, причому які до 70 відсотків знижки взагалі не доходять до залу. Є свої улюбленці (Блінов і Філіппова), їм можна абсолютно все: стояти на касах, ліниво обслуговувати покупців, сидіти в їдальні по годині, іноді з тієї ж Зятькова, йти коли заманеться, стукати на інших "рядових" продавців. бесп Едель, просто обурливо. Я сподіваюся керівництво прийме будь-які заходи, адже такі люди розбовтують колектив і створюють знервовану обстановку, що впливає на продуктивність роботи.) Хлопкова Дарина, перш ніж писати необґрунтований відгук, просимо вас звернути увагу на свою поведінку в колективі, якщо ви не виконуєте правила внутрішнього розпорядку кампанії, ображаєте колег, шпурляєте трубки в обличчя менеджерам і не виконуєте посадові обов'язки, кіт прописані в вашому договорі. Те писати відгук про пресинг і жахливе отношеніе- необгрунтовано. Частіше дивіться на вашу роботу і як ви спілкуєтеся в колективі.
Співробітники які не хочуть працювати
своя їдальня, з \ п вчасно.
Решта просто жах. Постійний пресинг, причіпки без особливих причин, приниження з боку менеджерів Семиной Наталії та Зятькова Ольги, хоча самі порушують всі правила в Стокманн: сидять годинами в їдальні, собі відкладають речі з розпродажу, причому які до 70 відсотків знижки взагалі не доходять до залу. Є свої улюбленці (Блінов і Філіппова), їм можна абсолютно все: стояти на касах, ліниво обслуговувати покупців, сидіти в їдальні по годині, іноді з тієї ж Зятькова, йти коли заманеться, стукати на інших "рядових" продавців. Свавілля, просто обурливо. Я сподіваюся керівництво прийме будь-які заходи, адже такі люди розбовтують колектив і створюють знервовану обстановку, що впливає на продуктивність роботи.
Під час зп, хоч і маленька, своя їдальня, менеджер відділу Льоша товару для будинку, дуже приємний і адекватна людина.
Співробітники першої молодіжної дуже багато на себе беруть, поводяться, як зірки Стокманн.
Працювала в цій компанії рік. Звільнили за скороченням. (Мережа закривають)
У нас був дружний колектив (5 чоловік + менеджер) Дуже хороша можливість поєднувати роботу з навчанням.
Оплата по годинна. Знижки -20 на продукцію Сеппала, Стокманн і Ліндекс.
Можливість кар'єрного росту 100%
Зарплата більше, ніж в інших магазинах, таких як Zara, Mango.
Магазин розташовувався в ТРЦ Гагарінський (Москва), це КОШМАР.
Поставки приймати можна було тільки після 22.00.
Ми йшли з роботи в дванадцятому годині.
Доводилося тягати важкі коробки, возити палети. Ніяких вантажників.
+ цілий рік не працюють кондиціонери. Влітку в буквальному сенсі вмирали від спеки в ТРЦ.
Сеппала супер, але в ТРЦ Гагарінський не раджу йти.
Хочу висловити величезне захоплення і сказати спасибі Олені Черенова. Компанія Стокманн повинні бути безмежно вдячні тому, що саме ця людина працює у них і займає одну з важливих керівних посад! На таких людях будується і тримається Стокманн! Олена Черенова людина з великої літери і приклад для наслідування! Підтримує принципи, стандарти та відповідності компанії! Вона професіонал у своїй справі! Завжди тактовна, делікатна і відкрита! І я знаю, які б ситуації не відбувалися, вона завжди на стороні персоналу, якщо свого часу персонал не наглеет і розуміє структуру роботи в Стокманн не порушуючи робочі правила, які диктує компанія, що дуже важливо помітити! Також у Олени в підпорядкуванні професійний склад менеджерів Гавриліна Алла, Кузнєцова Олена, Юматова Олеся, Ромашова Наталя і Яценко Олена! Ці співробітники працюють довгий час в компанії, їх люблять і поважають! І я це назвала б гордістю Олени Черенова, так як саме вона ділиться своїм досвідом, своїми навичками з цими людьми! Вона спрямовує дії в правильному напрямку! Саме тому менеджери мають успіхи в роботі як для персоналу так і для покупців! Постійні покупці приходять знову і знову, поповнюються новими! Також многий персонал, який робить перерву в роботі Стокманн повертаються і хочуть повертатися до того ж керівництву! У свою чергу я хочу ще раз сказати величезне спасибі Олені Черенова, за безцінний досвід і професіоналізм! Рада була працювати в цій команді!
Повний п * ц. Черенова така% видалено%, буду звалювати від сюди, всі біжать з її відділу. Такого ставлення до співробітників я ще не бачила. Повна відсутність поваги, постійні негативні висловлювання і розпускання пліток про дівчаток, які працюють у відділі косметики та парфумерії. Люди. Якщо хочете працювати в Стокманн Метрополіс, то краще влаштуйтеся в відділ одягу, керівник Венера з відділу одягу вміє поводитися з людьми на відміну від цієї старої озлобленої корови.
"ЕПЛ Даймонд" якутські діаманти
Active Sale Group
Email для зв'язку: