Робітники-власники за своїми поглядами відрізняються від вищеназваних груп. Вони живуть окремо і від господарів, і від традиційних робочих поселень, де-небудь в передмістях, у власних домівках, і дотримуються "індивідуалістичних" поглядів. Робота для них лише засіб забезпечити як слід себе і свою сім'ю, особливої прихильності до класових ідеалам вони не відчувають. Дослідження, проведене Голдторпом, Локвудом і їх колегами серед робітників автомобільної промисловості Лутон показало, що багато хто з них дотримуються саме такої позиції.
Традиційні "робочі громади" в останні десятиліття поступово зникають внаслідок змін, що відбулися в економіці. Так, вуглевидобувна та сталеплавильна промисловість прийшли в занепад. Багато робітників їдуть з колишніх місць, цей процес пов'язується також з розвитком "власницького" ставлення до роботи. Однак поділ на "ми" і "вони" не зникло, цей тип світогляду як і раніше панує в багатьох робочих районах. У місцях, де зосереджуються групи національних меншин, до класового свідомості домішується і етнічне.
Зміни в класовій структурі.
Розпад вищого класу?
І все ж думка про те, що вищого класу як особливого розрізняти цілого не існує, вкрай суперечливе. Джон Скотт, до роботи якого ми зверталися раніше, стверджує, що вищий клас змінив зовнішню форму, але зберіг своє специфічне положення. Він складається з людей, пов'язаних з великим бізнесом тим, що Скотт назвав "сузір'ям інтересів". Вищі службовці великих корпорацій, якщо і не є їх власниками, то можуть акумулювати в своїх руках значну кількість акцій, а це наближає їх, з одного боку, до традиційних підприємцям, а з іншого - до "фінансовим капіталістам". "Фінансові капіталісти", в число яких входять люди, що керують страховими компаніями та іншими інвестиційними організаціями, становлять ядро сучасного вищого класу.
Кваліфіковані фахівці, менеджери, адміністратори
Фахівці, менеджери і адміністратори вищої ланки займають високе положення перш за все тому, що мають у своєму розпорядженні "вірчими грамотами" - вченими ступенями, дипломами та іншими кваліфікаційними свідоцтвами. Їх кар'єра, як правило, відносно стабільна і вигідна, на відміну від тих, хто зайнятий звичайної, рутинної невиробничої діяльністю, і в останні роки це стало більш явним. Тому деякі дослідники бачать в кваліфікованих фахівцях та інших вищих представників "білих комірців" новий "професійний управлінський клас". Однак відмінність між ними і рядовими "білими комірцями" не настільки глибоко, щоб цю позицію можна було б вважати обґрунтованою.
Білі комірці, сині комірці: фемінізація і пролетаризація
Сьогодні в невиробничій сфері працівників зайнято більше, ніж раніше, однак питання про те, поповнюють ці люди ряди середнього класу чи ні, викликає в соціології найгостріші дискусії. Два моменти представляються спірними. По-перше, значна частка новостворених робочих місць в найбільш рутинних секторах невиробничої сфери зайнята жінками. Тут має місце процес, іменований дещо важкувато - фемінізація рутинного невиробничого праці. Раніше ми вже показували, що проблема класу і гендеру взагалі видається важким.
По-друге, умови праці на посадах такого роду помітно спростилися, сталася декваліфікація - навички, які були потрібні при виконанні такої роботи в минулому, втратили своє значення через впровадження техніки, покликаної взяти ряд функцій на себе. Так, поява друкарських і фотокопіювальних машин, пізніше комп'ютерів і текстових процесорів привело до дискваліфікації секретарської і конторських роботи: організаційні навички, рахункова і письмова робота стали непотрібними.
Обидва процеси пов'язані безпосередньо. Наприклад, чим більша частка населення зайнята рутинної конторської і подібною роботою, тим вище відсоток жінок, зайнятих на цих посадах, і тим більше рутинними ці посади стають. На нижчих посадах розширюються сфер маркетингу, торгівлі та послуг чисельність жінок перевершила чисельність чоловіків. Робота продавця або касира стає чисто жіночої.
Більшість соціологів вважає, що Бреверман перебільшив. Деякі професії рекваліфіціруются, а не декваліфікується, з прогресом технології, оскільки потрібно зростання, а не зниження, кваліфікації. Зокрема, це відноситься до видів діяльності, порушених комп'ютеризацією (хоча той же самий процес привів до деквалификации деяких з них). Більш того, як вказувалося раніше, класова позиція людини, що складається в шлюбі, залежить і від положення чоловіка. Жінка, зайнята на рутинної невиробничої роботі, може бути одружена з адміністратором вищої ланки, в такому випадку сім'я буде належати до середнього класу.
Дослідження, присвячені рутинної невиробничої діяльності і положенням зайнятих в ній працівників, дали досить суперечливі результати щодо ідеї пролетаризації. У дослідженні Розмарі Кромптон і Герет Джонс 113) Crompton Rosemary and Gareth Jones. White Collar Proletariat. London, 1984. 3) брали участь службовці банку, місцевих органів влади і страхової компанії. Виявилося, що жінки-клерки набагато рідше висувалися на вищі посади, ніж чоловіки. На думку дослідників, більшість виконуваних робіт були пролетаризовані: працівники виконували ряд рутинних операцій без будь-якої можливості для ініціативи. Чоловіки найчастіше мали можливість уникнути цього, в той час як жінки були не в змозі це зробити, тому саме жіночі невиробничі посади піддаються дискваліфікації в першу чергу.
З цими висновками, а також з оцінками Бревермана, не погодилась дослідницька група Гордона Маршалла 114) Marshall Gordon et al. Social Class in Modern Britain. London, 1988. 4). Дослідники інтерв'ювали чоловіків і жінок, представників ряду професій. Було поставлено питання, чи вимагає їх посаду більшої кваліфікації в порівнянні з тим, коли вони починали працювати. Тільки 4% заявили, що їх робота вимагає більш низької кваліфікації, причому частка фемінізованих професій тут була практично такою ж, як і частка невиробничих посад. Дослідники зробили висновок, що "білі комірці" як і раніше користуються у своїй роботі більшою автономією, ніж представники фізичної праці; щодо класової свідомості вони частіше відносять себе до середнього класу, ніж працівники фізичної праці.
Зміни, що торкнулися робітничий клас
Феномен багатого робітничого класу, мабуть, передбачає можливість переходу до "суспільства середнього класу", Можливо, робочі, досягнувши процвітання, наблизилися до середнього класу. Дана ідея, враховуючи любов соціологів до нелегкотравним назвам, отримала популярність як тезісаобуржуазівші ". Обуржуазилася означає стати більш буржуазним - термін, витриманий в марксистському стилі.
Розподіл всередині робітничого класу відображає відмінність не тільки між індивідами, а й між сім'ями. Так, Рей Пал в роботі "Поділ праці" 116) Pahl R. E. Divisions of Labour. Oxford, 1984. 6). присвяченій сім'ям робітників з острова Шиппі в Кенті, говорить про розкол, що існують між будинками робітників-багатіїв і робітників-бідняків. У перших два або більше члена сім'ї мають стабільну роботу; як правило, такі люди мають власні будинки і живуть досить комфортно. Бідняки ж змушені боротися хоча б за те, щоб зводити кінці з кінцями.
В цілому, слід погодитися з тим, що стратифікація всередині робітничого класу, як і межклассовая, сьогодні визначається не тільки професійними відмінностями, а й відмінностями в споживанні і способі життя. Сучасні суспільства - багато в чому суспільства споживання, нерозривно пов'язані з придбанням матеріальних благ. У певному сенсі суспільство споживання - це "масове суспільство-. в якому класові відмінності певною мірою подолані, і вихідці з різних класів дивляться одні й ті ж телевізійні передачі. Однак, з іншого боку, варіації "смаку" і стилю життя можуть посилювати класові відмінності 117) Bourdieu P. Distinction. Harvard, 1986. 7).