Кожен працевлаштований громадянин повинен знати основні положення ТК РФ, в тому числі і строки розрахунку при звільненні Навіть якщо ви повністю впевнені, що таке вам найближчим часом не загрожує. Скорочення штату, ліквідація підприємства, допущення порушень, нехай навіть і мимовільних, в процесі виконання своїх професійних обов'язків. Та хіба мало, що може трапитися. Які виплати ви повинні отримати? Що входить в вихідну допомогу? Як роботодавці розраховують співробітника, що звільняється за власним бажанням по трудовому кодексу? В які терміни проводиться повний розрахунок? Як нараховується зарплата співробітника при звільненні та, які дії необхідно зробити у разі її невиплати або виплати не в повному обсязі? Як донести до керівника свої вимоги, які він зобов'язаний виконати, щоб не порушити ТК РФ? Чи зобов'язаний роботодавець видати розрахунковий документ при звільненні працівника, якщо він звільнений за статтею ТК РФ (за прогул, за невідповідність займаній посаді і т.д.)?
Причин для звільнення може бути багато, але порядок розрахунку оплати праці встановлено законом, а якщо бути точніше, ст. 140 ТК РФ. Ваша впевненість, в тому, що положення закону в сфері охорони праці було порушено це привід для пред'явлення претензії своєму керівництву. Відповідно до трудового кодексом, незалежно від причини звільнення, працівник має право на виплату вихідної допомоги в повному обсязі і отримання розрахункового листа, в якому по пунктах розписано, скільки і за що йому виплатили.
Будь-який працівник, який вважає, що отримав вихідну допомогу не в повному обсязі і отримав відмову на претензію від роботодавця, може звернутися за порадою до юристів через форму зворотного зв'язку. Консультації проводяться безкоштовно у зручний для вас час.
Про найголовніше
У кодексі про трудових правовідносинах РФ є невелика і всім зрозуміла ст під номером 140. У ній чітко і ясно написано, що виплата вихідної допомоги проводиться в день звільнення. Тобто в останній робочий день. Якщо працівника в цей час на робочому місці не було (і у нього є на це поважна причина) посібник він отримає в будь-який день на вимогу. Ну, або максимум на наступний день після пред'явлення вимоги роботодавцю від працівника. Порушення ст 140 ТК РФ і невидача працівникові листа з розрахунками зарплати загрожує роботодавцю покаранням.
Тільки, перш ніж звертатися до вищестоящих органів, працівник повинен написати претензію роботодавцю. Ця дія дає можливість вирішити всі нестиковці між працівником і роботодавцем з невиплати зарплати в досудовому порядку. Якщо взаємна згода досягнуто не було, працівник, взявши відповідь на претензію і зібравши пакет необхідних документів звернутися до суду або в інші органи, за підвідомчістю події конфлікту відповідно до Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на те, що ст 140 є основоположною при складанні розрахункового листа працівникові, ситуації бувають різні, а значить, існують ще законодавчі норми, що регулюють трудові правовідносини. Необхідно враховувати, що відсутнього з поважної причини працівника неможливо звільнити за бажанням роботодавця. Якщо таке сталося, можете сміливо писати претензію керівництву, посилаючись на ТК.
Звернення (претензія) до роботодавця про незаконне звільнення
Звернення (претензія) на роботодавця про звільнення
Звернення (претензія) до роботодавця про незаконне звільнення
Звернення (претензія) про виплату грошових коштів після звільнення
Звернення (претензія) про виплату заробітної плати після звільнення
Звернення (претензія) про звільнення за угодою сторін
Звернення (претензія) до керівника про перешкоду в звільненні
Допомога в цьому ви зможете знайти на нашому сайті, написавши про конфлікт на роботі через форму зворотного зв'язку.
Порядок проведення розрахунків
Згідно ст 140 трудового кодексу для того, щоб звільнитися і отримати листок з розрахунками, а також вихідна допомога, працівник повинен написати заяву (за умови, що причиною звільнення є власне бажання). Потім, відпрацювати два тижні (що також встановлено ст ТК РФ). І в день звільнення отримати повний розрахунок. Заява підписується керівником організації, потім друкується наказ, з яким звільняється ознокамлівается під розпис. Виплати звільняється повинні в себе включати:
- відпускний посібник;
- неодержаний оплата за роботу;
- вихідна допомога.
Більш докладно про те, що містить розрахунковий лист, ви можете прочитати тут. Якщо розрахунки проводяться в безготівковій формі, бухгалтерія повинна постаратися зробити так, щоб гроші надійшли на картковий рахунок співробітника в його останній день перебування на робочому місці. В цей же день видається на руки трудова книжка, оформлена відповідно до ТК РФ.
Правила оформлення і видачі документа, що підтверджує стаж роботи громадянина можна дізнатися, прочитавши ст 66 ТК РФ, на підставі якої створені правила роботи з трудовими книжками.
Якщо виникають розбіжності про розмір кінцевої виплати, в день звільнення працівнику видається та сума, яка сумніву ні у кого не викликає, для отримання суми, що залишилася, які належать працівнику (на його думку) необхідно буде писати претензію, а можливо, навіть йти в суд. При виникненні будь-якого непорозуміння між вами і роботодавцем в процесі звільнення або розрахунків звертайтеся за допомогою до юристів, консультують на нашому сайті.
Покарання за порушення
Дуже часто роботодавці ігнорують ст 140 трудового кодексу і затримують розрахунки. Або не видають вчасно розрахунковий листок. А потім виникають питання, чому сума вихідної допомоги не відповідає очікуванням працівника. Невчасно виданий лист з розрахунками позбавляє колишнього співробітника пред'явити претензію і розібратися в ситуації, що склалася вчасно. Подібні порушення і невиплата зарплати або її несвоєчасна виплата можуть підвести начальників під матеріальну відповідальність перед працівником і адміністративну / кримінальну відповідальність перед законодавством відповідно трудовому кодексу, в тому числі і за ст 140. Не завжди положення ст 140 трактуються роботодавцем вірно. Наприклад, працівник написав заяву на звільнення, але при цьому відмовився від компенсації за невідгуляні відпустку і вирішив використовувати всі належне йому час за прямим призначенням.
Як показує юридична практика, днем звільнення буде вважатися не останній робочий день, а останній день відпустки. Але зарплата при звільненні повинна бути отримана їм до першого дня відпустки (згідно із законом відпускні видаються за три дні до початку відпочинку).
Порушення цих правил дає працівникові право написати претензію на ім'я керівництва і поскаржитися в інспекцію з питань праці. Ще один варіант неправильних дій роботодавця - це коли працівник звільнений з ініціативи керівництва підприємства за порушення. Керівництво вважає, що в цьому випадку нічого йому можна не платити. Це неправильна модель поведінки. У разі якщо працівник, права якого були порушені, напише позовну заяву в суд, він, швидше за все його виграє. Про покарання, покладені керівництву за порушення виплат із зарплати звільнилися за власним бажанням. ви можете прочитати у нас на сайті, в спеціально присвяченій цій темі статті.
Підстави припинення договірних відносин у сфері праці
Розглянемо ситуації, коли зв'язка співробітник - роботодавець перестає існувати на законних підставах:
- ініціатива однієї з ланок згаданої вище зв'язки;
- взаємна згода обох сторін;
- по незалежних від неї причин;
- в результаті закінчення договору, укладеного на певний термін;
- наявність можливості у працівника перейти на іншу посаду;
- відмова співробітника виконувати свої обов'язки через зміну власника підприємства або людини, яка обіймає керівну посаду;
- якщо умови трудової угоди були змінені без згоди працівника;
- відмова співробітника виконувати свої обов'язки через зміну підприємством територіального розташування;
- відмова співробітника виконувати свої обов'язки через погіршення його здоров'я;
- порушення положень трудового договору за ініціативою однієї зі сторін.
Найбільш сприятливий варіант для розірвання договору є ініціатива працівника. У більшості випадків, протягом двох тижнів він має право передумати і не припиняти свою робочу діяльність.
У свою чергу, у роботодавця є час на вмовляння цінного співробітника не залишати свою посаду. Набагато більш неприємна процедура це звільнення за бажанням керівництво. Тут може бути багато причин, звичайно, всі вони відповідають законодавству (якщо роботодавець навмисне не намагається порушити норми закону), але для співробітника, жодна з них не полегшує долі. У будь-якому випадку доведеться шукати нове робоче місце і ніякі заяви, ні в які органи не допоможуть (за умови дотримання керівництвом підприємства закону про працю). Єдине на, що може розраховувати в цій ситуації звільнений, це на своєчасну видачу розрахункового листа і вихідної допомоги. Варто також звернути увагу, на порядок звільнення при ліквідації організації. Детально ця тема розглядається в присвяченій цій темі статті.
Звільнення співробітника, на якому матеріальна відповідальність
На балансі кожного підприємства обов'язково числяться будь-які матеріальні цінності. Ведуться фінансові розрахунки, щось купується, щось продається, укладаються угоди. Всім цим не може займатися тільки керівництво. Призначається хтось із співробітників, укладається договір про матеріальну відповідальність. Наприклад, фірма займається продажем / постачанням ноутбуків. Техніка тендітна і дорога. Обов'язково повинен бути матеріальщік, і навіть не один. Хтось відповідає за зберігання на складі, хтось за фінансову сторону питання, хтось за доставку і т.д. Якщо з обов'язками і відповідальністю таких працівників все більш-менш зрозуміло, так як вони чітко прописані в договорах про працевлаштування та матеріальної відповідальності, то зі звільненням набагато складніше. Причому складності можуть виникнути як для роботодавця, так і для самого співробітника.
Перед тим як припинити свою трудову діяльність, співробітник, на якому матеріальна відповідальність, повинен провести інвентаризацію, разом з роботодавцем, і, можливо, відразу з претендентом на його місце (якщо заміна вже є).
В ході перевірки всі виявлені недоліки (псування, недостача і т.д.) повинні бути обгрунтовані або компенсовані за рахунок матеріальщіка (за наявності її вини). Всю процедуру перевірки роботодавець повинен організувати так, щоб вона закінчилася до настання дня звільнення. Працівник повинен отримати лист з розрахунками і вихідну допомогу в останній робочий день. Претензії роботодавця про те, що інвентаризація незакінчена в даному випадку не мають юридичної сили.
звільнення вагітних
При працевлаштуванні на певні посади роботодавець може встановити час випробування. Згідно із законом цей термін не може бути більше трьох місяців. У виняткових випадках, якщо працівника приймають на керівну посаду, даний строк продовжується до півроку. Природно, провалив випробування претендент на посаду звільняється в звичайному порядку. А ось вагітну жінку в даному випадку звільнити не можна. Жінку в положенні можна звільнити лише за ліквідації підприємства. Порядок розрахунків з працівниками в процесі ліквідації організації. детально розписаний в статті на нашому сайті. Випробувального терміну цілком достатньо для того, щоб встигнути завагітніти і дізнатися про це, а також стати на облік до гінеколога. Саме довідка від лікаря і стане доказом цікавого положення співробітниці. Щоб офіційно повідомити роботодавця, необхідно написати заяву і прикласти до нього довідку. З цього моменту протягом виконавчого терміну припиняється, і жінка обіймає посаду на законних підставах без всяких випробувань. Якщо довідка ще не отримана, але жінка вже твердо впевнена, що вона чекає дитину, а роботодавець вирішив її звільнити, вона має право в присутності двох співробітників оповістити свого начальника усно.
Звільнення і видача розрахункового листа в цій ситуації будуть незаконними, а жінці в короткі терміни необхідно принести документ з лікарні. Якщо жінка завагітніла протягом виконання обов'язків за строковим трудовим договором її неможливо звільнити до закінчення декретної відпустки. Якщо все ж, вас звільнили, і керівництво при цьому знало про ваше цікаве положення, сміливо звертайтеся за порадою до юристів і йдіть до суду.
Завантажити зразок претензії до роботодавця про незаконне звільнення