FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Суд відновив працівника, а він уже працює на іншому місці
Шановні колеги!
Допоможіть! Суд відновив працівника. Поки йшли судові тяжби він влаштувався на іншу работу.А зараз вирішив звідти звільнятися і працювати у нас. Відновили з 29.06.11, а на роботу він збирається вийти лише в понеділок, тобто 04.06.11. Що робити з пропущеними днями? І як заповнювати трудову. Адже треба анулювати запис про звільнення, а там вже записи нового роботодавця.
Ніяк не збагну, що робити.
Заздалегідь дякую і дуже чекаю допомоги!
Irinka061271. черговим номером в ТРК робите запис: "запис за номером (номер вашої запису про звільнення, кіт. оскаржена) недійсна". Т.ч. дійсної залишається ваша запис про прийом відновленого РБ. із записами наступних РД нічого робити не треба - працівник адже дійсно працював в період вимушеного прогулу у вас. Вважаю, що відновлюється РБ повинен забезпечити в ТРК останній запис перед відновленням про звільнення у попереднього РД. У табелі до дати відновлення слід ставити "вимушений прогул" - в наказі про відновлення всі деталі оформлення слід передбачити.
Александрtuz. Ваша думка
Пропущені дні - прогул
я вважаю поспішним і неправомірним - у працівника поважна причина відсутності на роботі: він оформляє припинення ТД з попереднім РД - можливе оформлення ОБСЗП на цей період.
_________________
Мудрі в суперечці шукають істину, а інші - самоствердження і незгодних з їх думкою.
Ваша думка
Пропущені дні - прогул
я вважаю поспішним і неправомірним - у працівника поважна причина відсутності на роботі: він оформляє припинення ТД з попереднім РД - можливе оформлення ОБСЗП на цей період.
Це не поважна причина. Рішення суду вступило в законну силу-є обов'язковим для сторін судового процесу. З огляду на, що рішення суду про поновлення на роботі-вступає в силу негайно-РБ зобов'язаний приступити до роботи не пізніше наступного дня після винесення рішення.
Оформлення припинення ТД з попереднім РД не звільняє його (РБ) від обов'язку виконання трудових функцій в зв'язку з поновленням на роботі. Відсутність в робочий час і на робочому місці - без поважної причини-є прогул. Поважність причини відсутності визначається РД і на свій розсуд - в даному випадку - якщо РД вважатиме припинення ТД з попереднім РД ТО поважних - може не брати до уваги дане прогулом.
Александрtuz. Ваша думка з теоретичної т.з. як завжди, майже бездоганно. Але погляньте на ситуацію з практичного боку. Ви пропонуєте РДю, кваліфікуючи спірне відсутність відновлюваного РБ, звільнити його (РБ) за прогул.
Не треба бути провидцем, щоб передбачити повторний позов РБ про незаконне звільнення з очевидним результатом для РД.
Упевнений від РД Вам буде велике спасибі за розумну рекомендацію. Ви готові за рахунок власних коштів компенсувати фінансові втрати РД?
Дуже дивний висновок. Чому Ви вирішили, що за прогул- якщо все належним чином оформіть- РБ буде відновлений і чому б не застосовувати законні дисциплінарні заходи до РБ - за порушення ним норм ТК РФ?
Якщо можете- аргументуйте в даному випадку відсутності РБ не робоче місце - наче й не прогул.
Ви припускаєте, що РБ може бути відсутнім - після вступу в законну силу про відновлення на роботі - скільки завгодно часу (оформляючи припинення ТО з попереднім РД) а потім заявитися через місяць і як ні в чому не бувало почати працювати, обґрунтовуючи відсутність на робочому місці оформленням припинення ТО з попереднім РБ?
Вкажіть, будь ласка ще один момент-що ви будите в табелі ставити з дня видання наказу про поновлення на роботі (день вступу в З силу Рішення суду) по день явки РБ на роботу?