Ви - працівник. І ви не беззахисні. У вас є права, і ви в силах їх відстояти. Головне - знати, як це зробити. Але у кого запитати? Хто дасть достовірну, актуальну інформацію?
Відповідь проста - ваш вірний і надійний помічник «Мій Сімейний Юрист».
Ми розповімо вам про те,
- які терміни передбачені для подачі позову в суд на роботодавця,
- як підготуватися до процесу,
- що включити в ціну позовної заяви
- і до якого суду звернутися.
Якщо у вас немає часу на читання, зв'яжіться з нашим фахівцем прямо зараз. Всього 15 хвилин буде потрібно для обробки заявки на дзвінок і трохи вашого часу для відповіді на питання, які не дають вам спокою.
Якщо ви хочете перш розібратися в ситуації самостійно, то цей текст підготовлений спеціально для вас!
В який термін можна подати в суд на роботодавця?
Протягом 3-х місяців з дня, коли ви дізналися або повинні були дізнатися про грубе порушення ваших прав роботодавцем.
Протягом 1-го місяця з дня, коли ви отримали копію наказу про припинення з вами трудових відносин.
Дотримання терміни! У разі, якщо ви хочете подати заяву в суд на роботодавця, а час для цього вже вийшло, вам буде потрібно доказ того, що послужило перешкодою для звернення до суду в установлений строк, тоді ваші вимоги можуть бути розглянуті.
З чого почати підготовку до процесу?
- З складання позовної заяви. Ви маєте право зробити це самі або за допомогою юриста по трудових спорах. Останній підготує позов з урахуванням вимог, недотримання яких при самостійній підготовці загрожує залишенням без руху або навіть програшем процесу при очевидній правоті.
- І збору документів. Позовна заява обов'язково підкріплюється доказами (копіями трудового договору, довідок, розрахункових листків, актів і т.д.). Повний перелік може бути визначений тільки на підставі особливостей справи.
Як визначити ціну позову?
У позові до суду на роботодавця необхідно вказати вартість вимог (і прикласти детальний розрахунок). Так, ціна позову може включати:
- належні до виплати кошти,
- суму неустойки за несвоєчасне перерахування коштів,
- компенсацію моральної шкоди,
- компенсацію судових витрат (в тому числі, оплату послуг представника).
До якого суду подати заяву на роботодавця?
За загальним правилом, подати в суд на роботодавця слід за місцем його знаходження. Якщо ви працюєте в філії компанії або її представництві, то згідно з п. 2 ст. 29 Цивільно-процесуального кодексу РФ позов можна пред'явити також до суду за місцем знаходження філії або представництва.
Зверніть увагу! Незважаючи на гадану простоту подання позовної заяви, багато звернень позивачів повертаються або залишаються без руху. Справи можуть тривати місяцями і навіть при наданні всіх доказів бути програними. Це залежить від багатьох факторів, але частіше від невміння правильно вести процес і незнання основ законодавства. Юристи вчаться цьому в інститутах не один рік, тому для них похід до суду - це робота. І робота, яку вони роблять якісно.
«Мій Сімейний Юрист» робить якісно свою роботу. Тому звернувшись до нас, ви можете бути впевнені в позитивному результаті вашої справи. Ми уважно вивчимо вашу ситуацію, пояснимо, як проходить суд з роботодавцем і що вам належить, вкажемо на ймовірні наслідки справи при виборі тієї чи іншої стратегії захисту.
Залиште заявку на сайті і отримаєте попередню консультацію прямо зараз!
виграні справи
Справа про любов до безкорисливої праці. Або як змусити людину працювати безкоштовно?
Справа про любов до безкорисливої праці. Або як змусити людину працювати безкоштовно?
Деякі представники бізнесу вважають за краще в умовах фінансової кризи економити кошти на заробітну плату своїх співробітників, незважаючи на те, що згідно із законом такі дії караються. До нас за допомогою звернувся чоловік, який постраждав від такої фінансової політики роботодавця. Зібравши необхідні докази, ми звернулися до суду з вимогою виплатити належні суми працівнику, включаючи компенсацію за затримку заробітної плати та відшкодування судових витрат. Суд задовольнив позов, і жертва недобросовісного роботодавця отримала свої гроші!
Справа про скупість роботодавця, який півтора року не виплачував зарплату
Справа про скупість роботодавця, який півтора року не виплачував зарплату
Схоже, деякі роботодавці не заглядали в Трудовий кодекс РФ і не знають про те, що виплачувати зарплату працівникам - це їх святий обов'язок! Можливо, вони не в курсі про заборону використання рабської праці. Ми не знаємо причини, по якій керівництво однієї столичної компанії заборгувало майже півмільйона своєму співробітникові, який в кінцевому підсумку звільнився. Але з нашою допомогою справедливості вдалося взяти гору! Позивач отримав не тільки заробітну плату за весь цей період, але і компенсацію за затримку видачі зарплати, компенсацію моральної шкоди та відшкодування судових витрат.
Справа про невиконані зобов'язання за договором інвестиційного вкладу
Справа про невиконані зобов'язання за договором інвестиційного вкладу
Кілька років тому між клієнтом нашої компанії і командитним товариством було укладено договір інвестиційного внеску на будівництво об'єктів нерухомості, по завершенні будівництва нерухомість повинна була перейти у власність клієнта. Але планам не судилося збутися, тому що отримані за договором гроші не були перераховані забудовнику, будівництво було зірвано. Відносно відповідачів (керівників командитного товариства) було порушено кримінальну справу за ч. 2-3 ст. 159 «Шахрайство» і ч. 3 ст. 174.1 КК РФ «Легалізація (відмивання) грошових коштів або іншого майна, придбаних особою в результаті скоєння злочину». Звернувся до нас за допомогою громадянин був визнаний наслідком потерпілою стороною, проте кримінальну справу було припинено у зв'язку із закінченням терміну позовної давності. Юрист підготував позовну заяву з вимогами повернути людині 4 мільйони, вкладені в будівництво об'єктів нерухомості, а також відсотки за користування чужими грошовими коштами. Згідно ст. +1064 Цивільного кодексу України шкода, заподіяна особі або майну громадянина, а також шкода, завдана майну юридичної особи, підлягає відшкодуванню в повному обсязі особою завдало шкоди. Таким чином, позивач виграв суд і отримав свої гроші.
Справа про розірвання шлюбу без спору про поділ майна і визначення місця проживання дітей
Справа про розірвання шлюбу без спору про поділ майна і визначення місця проживання дітей
Залишилися питання? Зателефонуйте або напишіть нам і отримаєте консультацію!
Я надаю ЗАТ "Сімейний Юрист" свою згоду на обробку (в тому числі: збір, систематизацію, накопичення, зберігання, зміна, використання, знеособлення) персональних даних, зазначених у цій заяві, надання з використанням і / або без використання засобів автоматизації, з метою надання мені послуг ЗАТ "Мій Сімейний Юрист". Справжнє згоду діє з дня його підписання до дня його відкликання в письмовій формі. Я підтверджую, що всі і будь-які відомості, зазначені мною в цій анкеті, є достовірними. Я згоден отримувати е-mail розсилки новин законодавства, юридичних порад та інформації про акції
Я обізнаний, що має право в будь-який момент відмовитися від отримання повідомлень, повідомивши ЗАТ "Мій Сімейний Юрист" в письмовій формі або по електронній пошті
Залиште питання і юристи зв'яжуться з вами!