Про права при скороченні чисельності або штату ви знайдете тут: Потрапили під скорочення? Знайте, які у вас є права!
Про виплати, на які може розраховувати працівник при звільненні за скороченням - тут: Виплати при скороченні чисельності або штату працівників організації.
Скорочення чисельності - зменшення чисельного складу працівників певних посад.
Скорочення штату - внутрішня зміна структури організації, в результаті якої ліквідуються окремі посади або підрозділу.
Але на сайт «Так-так-так» все частіше звертаються з проблемами, коли працівників примушують звільнитися за власним бажанням, замість звільнення за пунктом 2 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації.
Звільнення за власним бажанням ст. 80 ТК РФ - це ініціатива працівника, нав'язати вам її роботодавець не має право, а тому:
- Не пишіть заяву за власним бажанням, тому що в суді потім буде практично не можливо довести, що ця заява ви писали з ініціативи роботодавця.
- Припиніть спроби роботодавця нав'язувати вам вашу ініціативу про звільнення за власним бажанням. Зверніться до роботодавця в письмовій формі - заява, на ім'я директора організації.
Приблизний текст заяви може бути наступним:
«Я, ПІБ, працюю в« ... »(вказуєте назву організації роботодавця і його організаційно-правову форму власності (ТОВ, ІП, ВАТ і т. Д.) На посаді« ... »з« ___ "_______________ 20__ р по теперішній час .
Роботодавець звернувся до мене (вказати дату), щоб я написав \ а заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з тим, що в організації проводяться зміни і надати мені роботу більше не можуть. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, звільнення за власним бажанням є ініціативою працівника, а тому роботодавець не має право вимагати від мене цього.
Прошу не підміняти процедуру скорочення чисельності або штату іншими процедурами, які може спробувати застосувати роботодавець, щоб позбавити мене гарантій, які дає мені звільнення за пунктом 2 частини першої статті 81 ТК РФ. У суді роботодавець зобов'язаний буде довести обгрунтованість проведення «інший» процедури.
А в разі невиконання мною норм виробітку, невиконання моїх посадових обов'язків з вини роботодавця, роботодавець зобов'язаний оплату праці виробляти в розмірі не нижчому від середньої заробітної плати працівника, розрахованої пропорційно фактично відпрацьованому часу (ст. 155 ТК РФ).
У разі порушення трудового законодавства і мого незаконного звільнення, роботодавець несе матеріальну відповідальність відповідно до ст. 234 ТК РФ. У суді я заявлю про компенсацію мені моральної шкоди ст. 237 ТК РФ.
За порушення трудового законодавства роботодавець також несе адміністративну відповідальність за ст. 5.27 КоАП РФ частина 1 і 2. »
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
- з пошти факсом або електронним листом.
І звичайно, не потрібно забувати, що звільнення за угодою сторін не дає тих прав, які працівник отримує при звільненні за скороченням.
Кожен випадок індивідуальний, тому якщо у вас виникла проблема - звертайтеся за консультацією до вашого сайту.
Разом ми робимо світ справедливішим.
Сайт «Так-так-так» створений для того, щоб ми допомагали один одному. Ви теж можете допомогти, підтримавши проект