1. Людський капітал стає головним чинником конкурентоспроможності компанії, регіону, країни
Ще століття тому революційні технологічні зміни відбувалися досить рідко. З тих пір ситуація кардинально змінилася і на ринку постійно з'являються новинки, про які ще кілька років тому люди навіть не мріяли. Причому інтервал часу між такими подіями з кожним днем тільки зменшується.
До цього слід додати глобалізацію ринків. їх непередбачуваність, а також різке зростання конкуренції практично у всіх сферах людської діяльності. В результаті виникає потреба в професіоналах нової формації. які, з одного боку, добре знають свою справу і можуть швидко приймати рішення в умовах високої невизначеності, а з іншого - мають хороші комунікації, розуміють людей, можуть працювати в команді і при необхідності захопити всіх за собою.
Як показує життя, таких людей настільки мало, що впору заявити про їх відсутність, ніж наявності, причому, не тільки у нас, але і за кордоном. І зовсім не випадково в пресі все частіше згадуються випадки, коли великі компанії скуповують стартапи. як виявляється, не через їх «божевільної» ідеї, а через молодої команди, яка змогла довести свою спроможність.
На жаль, вітчизняна вища школа, будучи не в змозі вирішувати проблему підготовки фахівців нової формації, продовжує працювати з давно застарілою моделлю «з минулого». При цьому роль освіти взагалі не варто перебільшувати: за статистикою його частка у Вашій кар'єрі - не більше 5-10%.
Таким чином, чітко позначилися дві тенденції:
- З'явилося яскраво виражена невідповідність між різко збільшеним попитом на професіоналів нової формації і їх фактичною відсутністю, причому рівень цієї невідповідності найближчим часом буде лавиноподібно зростати.
- Конкуренція на зазначеному сегменті ринку не тільки багаторазово посилиться, а й в найближчому майбутньому, швидше за все, може прийняти досить «потворні, напіввійськові» форми, т. К. Саме від цих людей буде залежати виживання тих чи інших підприємств.
Звідси ряд висновків для керівника підприємства:
А. Навряд чи варто чекати приходу професіонала нової формації в Вашу компанію, швидше за все, його доведеться створювати або «доводити» вже самому.
В. Якщо такий фахівець у Вас сформувався і до сих пір не отримав запрошення з інших компаній, значить вони про це поки чомусь не знають. Але скоро дізнаються.
С. Не розраховуйте на вічну відданість провідних співробітників, все одно рано чи пізно вони Вас покинуть. Починайте до цього готуватися вже зараз.
2. Світ підкорюють «розумні» технології
Вся історія людства ділиться на технологічні уклади, коли чергові серйозні інновації формують обличчя планети на цілі десятиліття: паровий двигун, транзистор, комп'ютер та ін. Сьогодні провідні країни світу переходять з п'ятого технологічного укладу в шостий і планують завершити цей перехід протягом найближчих 10 років. До речі, Росія тут займає незавидне місце: наша економіка знаходиться ще в третьому і четвертому технологічні уклади, і лише менше 10% економіки - п'ятий технологічний уклад.
Головні риси нової економіки - це нанотехнології, біотехнології, нові матеріали та інформаційні технології. Основною особливістю, що насувається (шостого) укладу є те, що всі провідні галузі стають високотехнологічними і починають широко використовувати «розумні» рішення.
Трохи цифр. Сьогодні обсяг світового ринку високотехнологічної продукції становить близько 3 трлн. доларів (для порівняння: ринок енергоресурсів - 0,7 трлн. доларів), через 10 років - 10-12 трлн. доларів (ринок енергоресурсів - близько 1.2 трлн. доларів). Таким чином, якщо сьогодні співвідношення високотехнологічного і енергосировинного ринків - 4: 1, то при повному переході до шостого технологічного укладу відбудеться масштабна зміна даного показника - 10: 1.
Прогнози провідних футурологів світу підтверджують цю тенденцію. За їхніми оцінками, протягом найближчих 6-8 років інформаційні технології кардинально змінять світ, а чіпи будуть вже всюди, навіть «в пакетику з чаєм». Отже, дуже скоро «розумними» в тій чи іншій мірі стане більшість сучасних продуктів (машини, одяг, меблі, їжа і т. П.).
Висновок: компанії та країни, які в своєму розвитку не врахують цей тренд, швидше за все, втратять свою конкурентоспроможність.