Існуючі технології підбору персоналу дозволяють швидко і ефективно знаходити потрібних фахівців і створювати ефективну команду співробітників, здатних працювати на результат. Для цього потрібно правильно вибрати потрібну техніку пошуку і відбору фахівця, а також чітко уявляти, який саме працівник потрібен компанії і якими навичками він повинен володіти.
Техніки підбору персоналу
При підборі фахівців використовуються різні технології:
З цих причин багато роботодавців, які прагнуть заощадити власний час і гарантовано отримати якісний результат, звертаються в професійні кадрові агентства.
Джерела підбору персоналу
Багато рекрутери шукають кандидатів в навчальних закладах. Компанія завжди може прийняти студента або молодого фахівця для проходження практики, провести навчання на виробництві і в кінцевому підсумку через кілька років отримати кваліфікованого фахівця. Сьогодні багато великих підприємств надходять саме таким чином, виправдовуючи понесені часові та грошові витрати за рахунок відсутності плинності кадрів і ефективної роботи прийнятих молодих співробітників.
Ще одним дієвим джерелом анкет потенційних претендентів є закриті і відкриті бази резюме. Доступом до найбільш актуальної інформації часто мають у своєму розпорядженні спеціалізовані агентства, де є постійно оновлювана автоматизована база кандидатів, наприклад кадрове агентство HR-PROFI.